产品经理第一天上班要做什么（给刚入职场的产品经理提3点心得）
产品经理第一天上班要做什么（给刚入职场的产品经理提3点心得）你可能会说，我对专业不感兴趣而且学的也一般，那其他岗位呢，写代码我不会，做产品没经验，人事行政压根没接触过，那我还能干啥呢？当然是找个自己能做的工作先嘛。但是在这之前，有一件更重要的事情需要你去思考：这是你想要的吗？所以我很喜欢一句话，当你离开你这家公司的时候，能带走的只是一个收纳盒，收纳盒公司提供，连纸也是公司的。什么东西能属于自己呢？真正属于自己的还是能力的提升，格局和思维的进步。所以在这里，想给正在求职的或者刚接触这个行业的产品经理，唠叨一些我的建议。OK 是对的，至少态度是不错的。
在刚刚步入互联网行业时，难免会有些茫然，缺少方向，时常会想着这是我想要的吗？本文作者就此问题从我想做、我能做、我该做三个方面做了解答，给正在求职的或者刚接触这个行业的产品经理提了一些建议。
之前一段时间一直在面试新人，其中不缺少很多有能力和充满干劲的小伙伴。但是总好像缺点方向。
这让我仿佛看到了刚刚步入互联网行业的自己。当时跟个愣头青一样不知道自己该怎么步入这个行业，也不知道步入这个行业该怎么做。反观来看，之前的经历都是正确的。我从事过的行业很多。我是中专毕业，对互联网现在的学历要求来说，是很难找到一个高薪和理想的工作。但是傻人有傻福，直到遇到个不断压榨自己的老板。不断的拼命让自己学会成长。
但这毕竟是个小概率事件，茫茫职场，成千上万家公司不靠谱的也不在少数，在这种公司里面，不要过多的浪费自己的时间，而是让自己充实起来，对行业知根知底，才是我们的能力。
所以我很喜欢一句话，当你离开你这家公司的时候，能带走的只是一个收纳盒，收纳盒公司提供，连纸也是公司的。什么东西能属于自己呢？真正属于自己的还是能力的提升，格局和思维的进步。
所以在这里，想给正在求职的或者刚接触这个行业的产品经理，唠叨一些我的建议。
- 有些人的想法是：我想找份固定且有上升空间的工作。
- 有些人的想法是：我想做运营，我不了解但是我都可以学，我学习力很强。
OK 是对的，至少态度是不错的。
但是在这之前，有一件更重要的事情需要你去思考：这是你想要的吗？
你可能会说，我对专业不感兴趣而且学的也一般，那其他岗位呢，写代码我不会，做产品没经验，人事行政压根没接触过，那我还能干啥呢？当然是找个自己能做的工作先嘛。
话虽没错，但思考维度过于单一。
当你工作一段时间后就很可能会失去激情，结果就是：
- 要么成了执行工具人，觉得工资不差工作不累就做着吧；（这是很多人的做法）
- 要么跳槽换工作，浪费几个月时间后可能又觉得不合适。（这是很多人的做法）
那么对于有以上情况或即将可能发生以上情况的朋友们，我建议从“我想做——我能做——我该做”的模型去重新思考。
一、“我想做”
有些人会说，我现在对什么都感兴趣，但是不知道怎么做。或者我也没什么特别感兴趣的。
有这种情况别慌张，试着按照以下逻辑梳理：从小到达的参加过的比赛和活动，校外志愿者、兼职、实习，工作经历…
你所有的经历都可以写在本子上，回顾每次经历你都有哪些感受，哪些是你颇有热情的，哪些是你没什么兴趣的，就可以大致搜寻到你适合与不适合的方向。
拿我自己打个样吧，过去的经历和感受如下：
1. 经历：平面设计，UI设计、摄影拍摄
感受：创造令他人满意的作品，让我很有价值感。
2. 经历：电商运营、新媒体运营
感受：接触到很多平台、能拓展眼界让我有动力；
3. 经历：产品培训讲师
感受：上台虽紧张，但享受目光聚焦的感觉。
4. 经历：医疗公司创始人
感受：喜欢准确挖掘到客户需求的感觉，能接触很多行业大咖 喜欢和各种不同层次的人打交道。
5. 经历：带产品徒弟
感受：耐心地教授重复知识让我有点倦怠，我更希望有新东西不断出现；但是不想一直讲话。
综上所述，我的经历感受可以概括为：
（1）我比较有感觉的：
- 创造任何事物的过程和好结果，让我有价值感
- 解决他人问题、帮助他人成长，让我有成就感
- 被聚焦、被认可、赋能于他人，让我有存在感
（2）我不太感兴趣的：
- 重复性质、需要耐心的事情
- 缺少新事物产生的过程
- 需要频繁主动沟通的
梳理完经历，你已经有了兴趣方向，下一步是岗位方向。
其他行业我不了解，就拿互联网举例吧，普通人初入职场一般有这几个岗位方向：开发、测试、设计、运营、产品、项目、市场、行政、财务、法务、人事等等。
我说的都是岗位大方向，每个方向都有好多细分和特点，这里就不展开介绍了，不过可以给大家分享一些了解岗位的渠道：
- 招聘APP上先看分类，感兴趣的细类再点进去看几个公司发布的岗位介绍；
- 哔站和知乎等平台上都有很多详细介绍；
- 问过来人，他或许还可以从你自身情况出发给点建议。
找岗位方向时，先不用太在意你现在能做什么，关注你想做什么。
为什么这么说？
初入职场，普通人都没有多少工作经验，大部分岗位（请忽略要求高学历、专业性强的岗位）你只要感兴趣，学习一段时间后，入职初级岗基本OK，无非是学习成本问题（时间 精力 金钱）。
两个方向都梳理清楚后做匹配筛选，初步定位到你的意向岗位。
二、“我可做”“人生就是不同经历的故事和不同体验的过程的总和。”
过去如何，都是过去，至少已经塑造了现在的你。现在的你，对自身的一个归纳总结，当下这个时代，只需要关注你现在能做什么。
可以提供几点思路：
- 了解自己的爱好，是喜欢动脑，还是喜欢动手，总结自己能力优缺点。（写下来）
- 看下自己的技能：记下来，ppT，word等其他软件自己是否会？那么你喜欢的职业必备软件你需要多久能学会？并且评估下时间。
- 我周边是否有我感兴趣职业的朋友，或者同学。（评估自己的资源，不会可以马上请教）
总结：就是掂量现在的自己，有几斤几两。诚实的面对自己，对当下的自己做个清晰的复盘。
三、“我能做”这一步，是从客观角度去看前景趋势，其中包括行业、公司、团队。（和产品经理的竞品分析是有些相似的）
1. 行业
有些大佬或很多文章给许会建议：人工智能、大数据、区块链、物联网等等方向。
这些行业前景是很好，但似乎离现在的你有些遥远。这些行业没有一定的经验和功底你很难深入进去。花费的周期也是蛮久的。
个人提供一些行业方向去靠近，若有能力和机会去接触这些行业知识，就深耕下去。
如果没有机会接触，那也要选择一个朝阳行业，比如教育、宠物、文娱、等等。
2. 公司
一是可以从官网了解公司产品和业务，你是否感兴趣，可以的话也下载体验下产品。
二是面试，可以大致了解公司接下来的发展方向，你可能会承担的角色等，当然面试官所说可能会带些水分，自行斟酌。
公司与行业一样有朝夕之分，不同之处在于仅凭面试和官网，只能粗略地判断公司情况。
3. 团队
团队是最真实可见的，因为到公司面试时你就能看到你的同事和领导的工作状态，氛围如何，有没有可发展对象。（还是要为自己这辈子的感情问题考虑下的，当然除了个别人啊）
通常来说，面试官会是工作过程中接触较多的人，可以通过面试了解他大致性格和工作习惯。
我面试最后提问，倾向于多问一句：你对我们公司（或者团队），最大的感触是什么？（或印象深刻的事）
更真实地了解团队氛围如何。
面试结束后，我会问一句：如果我有幸入职，我的办公区域会在哪儿？
看看周边同事真实的工作状态如何。
四、总结一下现在的“我想做”和“我能做”，是你过去的经历和体验，塑造了你现在的兴趣和能力。
而将来的“我该做”，是从客观来看将来需要具备什么能力、踏入哪条赛道，才能跑得更快，需要你现在思考。
而将来的“我能做”和“我想做”，会与现在的“我该做”交汇找到平衡点，所以你百分之百不会完全成为你现在期望的样子，而是在过程中不断修正，按实际情况塑造将来的“我能做”和“我想做”。
这么说的目的是，希望当大家发现自己没有按既定轨迹前进时，不用焦虑，因为这是必然会发生的将来式事实，甚至在偏航过程中你才会更明确自己的方向。
所以当你理解这一点后，要做的其实很简单，就是，在遇到困惑的当下，再次修正轨迹，重新上路。上篇文章有人说，我制造焦虑。其实恰恰相反。我们现在需要做的就是不断提升自己，以便在后面在这个大的环境里面，有自己的一席之地。
祝：正在努力路上奔波各位，早日成长活成自己想要的那个样子。与君共勉！
本文由 @奋斗
