面试谈薪资怎么要求涨薪（掌握这三种谈薪技巧）

面试谈薪资怎么要求涨薪（掌握这三种谈薪技巧）三、被面试官认可也不能漫天要价求职面试刚刚开始时，求职者与面试官之间肯定是陌生的，在双方还没有了解的情况下，你的能力有多少，能不能适合高薪岗位，这些事情面试官肯定不会轻易下决定;求职者在面试的过程中，可以向面试官了解企业的现状，以及大概的业绩，针对面试官的描述来表现自己的能力，当你的领导正好弥补公司的短板时，会给面试官一种无可替代的感觉，交流到此时才会给面试官留下好的印象;这个过程中并不是展现你的人品有多好，也不是展现你的人际关系处理能力，而是体现你在能力上的价值，面试官才能真正了解你能够拿到多少钱。一、与面试官谈薪要抓住时机现实的职场中，很多人在面试的过程中，一门心思的想着高薪，甚至第一时间把这个结果给确定下来，却不把核心的重点放到表现自己上;一旦求职者在面试官面前先谈工资，会让用人单位感觉求职者没有诚意，这种过激的行为会显得比较草率，而且面试官在无法确定你的能力时，除了不给机会就是不给

求职时能不能拿到高薪，取决于谈薪技巧，试试这三种谈判技巧

有不少的年轻人在求职面试时，都会在网上优先选择薪资较高的岗位，然后针对性的去投递简历;可能有些人选择了面试高薪岗位，但是在面试的谈薪环节，仍然是无法拿到满意的薪资;最近几年经济的不景气，导致很多公司都在大量的裁员，结果就是辞职的人数变多，在求职路上的人数也在不断增加;可能很多的朋友，都想在下次面试时，能够拿到满意的薪资，结果这些主动出击的人，在不明白自己真正能力的情况下，就随便的狮子大开口，结果被面试官开了极低的工资，一旦为了着急找工作，自降身价加入新公司，那么等到静下来后肯定会后悔。

大学同学赵静第一份工作了三年左右，前段时间她突然想要离职，想要换一份薪资更高的工作;由于长时间没有面试的经历，赵静在正式找工作前也进行了对自己评估;赵静开始试探性了面试了几家公司之后，才明白自己的能力在市场中的价值，这是赵静进行市场调研的方式，也是对自己的大致了解，后来赵静真正离职后，做好各种换工作的准备，尤其是那些适合自己的应聘岗位，没想到短短的几天，赵静就找到了一份喜欢的工作，而且拿到手的薪资比上一份工资还要多;赵静的成功是因为她提前做了准备，了解市场后也有了离职的决心。

在面试过程中，要想让面试官给自己开一个满意的工资，求职者至少要提前做好各种准备，才能够实现自己的目的;在这资源整合的时代里，有时候求职者与应聘的单位，更像是一种合作关系，面试过程就是在谈判，也是双方对心里的博弈，求职者除了做好准备外，还需要学一些谈薪技巧，来帮助自己争取更高的薪资;无论是初入职场的小白，还是混迹职场多年的老油条，都应该掌握一些谈薪技巧，来帮助自己获取满意的薪资;下面小编就来为大家分享，年轻人在求职面试时需要掌握的三个谈薪技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、与面试官谈薪要抓住时机

现实的职场中，很多人在面试的过程中，一门心思的想着高薪，甚至第一时间把这个结果给确定下来，却不把核心的重点放到表现自己上;一旦求职者在面试官面前先谈工资，会让用人单位感觉求职者没有诚意，这种过激的行为会显得比较草率，而且面试官在无法确定你的能力时，除了不给机会就是不给高薪，这种急于求成的谈薪方式是不现实的;大家应该在面试官面前积极表现自己的能力，让面试官看到自己能够带给公司的东西，在得到面试官的认可时，再与面试官谈薪才是时机，而且用人单位发现求职者的能力时，也不会因为工资的问题，放弃适合公司的人才。

二、在面试官面前展现出可遇不可求的能力

求职面试刚刚开始时，求职者与面试官之间肯定是陌生的，在双方还没有了解的情况下，你的能力有多少，能不能适合高薪岗位，这些事情面试官肯定不会轻易下决定;求职者在面试的过程中，可以向面试官了解企业的现状，以及大概的业绩，针对面试官的描述来表现自己的能力，当你的领导正好弥补公司的短板时，会给面试官一种无可替代的感觉，交流到此时才会给面试官留下好的印象;这个过程中并不是展现你的人品有多好，也不是展现你的人际关系处理能力，而是体现你在能力上的价值，面试官才能真正了解你能够拿到多少钱。

三、被面试官认可也不能漫天要价

很多人得到面试官的认可后，为了让自己多拿一些薪资，都会狮子大开口，这种行为让面试官很为难;不给高薪留不住人才，给高薪无法向兄弟们交代，当时面试官犹豫不决时，求职者就会失去这次面试机会;大家在求职面试时，即便自己完全符合应聘单位的需求，也不能随便要价，应该根据市场的薪资范围，适当的高一些要薪资要求就可以，只要不是高得离谱，用人单位都会考虑给机会;除了需要了解市场价格外，也要了解对方企业接受的范围，才能够拿到最让自己满意的薪资。