事业编制与合同制哪个好（事业编制VS合同）
事业编制与合同制哪个好（事业编制VS合同）五险一金的缴纳，对于事业单位编制内员工执行当地的国家事业单位统一规定的标准，然而合同制的缴纳标准由事业单位根据当地最低社保缴纳的标准，结合医院自身情况而定。有一点要说明，目前很多管委会进行招考，这类单位属于事业单位，其招录的大部分人员无编制，但是与事业单位直接签署劳动合同。虽无编制，薪酬待遇方面与事业单位编制内人员差不多，其他福利也是同样享受的。对于事业单位人员来说，有无编制，薪资待遇方面的差异最大。具体如下↓↓↓事业单位编制内员工，工资执行国家事业单位统一标准（分为差额、全额两种），根据员工的工龄、学历、职称、职务确定薪级标准，并由政府专项财政拨款。自负盈亏的单位，薪资由单位营收情况而定。而合同制员工的基本工资则由事业单位内部规定设定。目前这一块是最受合同制员工争议的一块，因为合同制的员工工资一般情况下是少于编制内员工的工资，且在晋升渠道和福利待遇上不如编制内员工；那么派遣制更不用说，派
每年事业单位各类考试不断，但是事业单位考试也是分为编制内、聘用制合同工、劳务派遣这三种方式。同样是在事业单位上班，但是有无编制，差距太大。下面陕西中公教育小编就来说说这事业单位编制与无编制的差异，一起来了解吧！
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。也就是所谓事业单位编制内人员，不过事业单位也分为很多类型，全额拨款、差额拨款、主负盈亏等类型。要具体看单位性质。
合同制则是合同员工和事业单位直接签署的用工合同，也是事业单位人员的一种，但并没有编制。
劳务派遣是指是员工被派遣至事业单位工作，但派遣员工的劳务合同则是与第三方劳务公司签署的，并不是和事业单位无直接的劳动合同关系。
对于事业单位人员来说，有无编制，薪资待遇方面的差异最大。具体如下↓↓↓
事业单位编制内员工，工资执行国家事业单位统一标准（分为差额、全额两种），根据员工的工龄、学历、职称、职务确定薪级标准，并由政府专项财政拨款。自负盈亏的单位，薪资由单位营收情况而定。
而合同制员工的基本工资则由事业单位内部规定设定。目前这一块是最受合同制员工争议的一块，因为合同制的员工工资一般情况下是少于编制内员工的工资，且在晋升渠道和福利待遇上不如编制内员工；那么派遣制更不用说，派遣制员工的工资，首先由事业单位发给第三方公司，第三方公司扣除自己的劳务费后再发给派遣员工。
有一点要说明，目前很多管委会进行招考，这类单位属于事业单位，其招录的大部分人员无编制，但是与事业单位直接签署劳动合同。虽无编制，薪酬待遇方面与事业单位编制内人员差不多，其他福利也是同样享受的。
五险一金的缴纳，对于事业单位编制内员工执行当地的国家事业单位统一规定的标准，然而合同制的缴纳标准由事业单位根据当地最低社保缴纳的标准，结合医院自身情况而定。
目前大部分事业单位对于合同制员工，基本都会缴纳五险一金。但是也会有部分单位对于合同制员工缴纳五险无一金，具体要结合单位情况来看。
编制内人员退休后根据自身职务、职称、工龄等情况，领取在职期间 80% 以上基本工资。
而事业单位合同制员工退休后则按照社会统筹领取养老金，原则上退休前缴纳越多，退休后领取养老金待遇越高。
劳务派遣工的五险一金由派遣公司代缴，所以这个差异性完全取决于第三方派遣工资，与编制内和合同制员工对比，也是差异较大的。（一般事业单位员工的五险一金缴纳比例还是比较高的，高于一般企业水平）
以上是小编整理的关于事业单位编制、合同制、派遣制员工情况。如果大家还想了解更多事业单位考试情况，也可以在文末留言给小编说或者私信小编哟。（预告明年4月份，陕西事业单位联考大规模考试也会随之而来）
