印尼钢铁厂打工两年感受（德国钢铁工人终身不跳槽）
印尼钢铁厂打工两年感受（德国钢铁工人终身不跳槽）因此，我国的工人必然会为了找更高工资和轻松的工作而频繁跳槽。然而，我们的中国企业不同，就同城市、同行业、同岗位而不同的两家公司，工人的工资都不一样，更不用说不同地区不同行业的工资了。因此，就中德企业的平均寿命而言，中国企业无法与德国企业相比。自然，两国工人的情况无法相比。德国工人可以一辈子不跳槽，但我们中国的工人必须跳槽。打开今日头条，查看更多图片德国全国企业的工资待遇基本相同，而且很高，所以无论转到哪家公司待遇都没有多大的变化，所以德国的工人也懒得跳槽。
在德国，员工在钢铁企业工作超过20年是很常见的，甚至很多人一生只在一家企业工作。例如在宝马工厂，很多工人在宝马工作了40多年，员工高忠诚度是德国企业的特色。
为什么很多德国钢铁工人可以终身不跳槽，而我们中国工人却做不到呢？
中德企业发展层次在德国，据说很多企业都有100年的历史，德国的整体面积并不大，但德国几乎每个城市都有大型企业，而且还有众多的中小企业，重要的是所有企业的寿命都很长。因此，德国工人基本上可以在一家企业工作一辈子，而不用担心企业倒闭。自然，没有必要跳槽。
《财富》杂志的一项调查显示，虽然 99% 的中国企业是私营企业，但中国企业的平均寿命只有 2.5 年，而集团企业的平均寿命只有 7-8 年。在寿命这么短的企业里面工作，一旦企业倒闭，工人就必须换工作。
因此，就中德企业的平均寿命而言，中国企业无法与德国企业相比。自然，两国工人的情况无法相比。德国工人可以一辈子不跳槽，但我们中国的工人必须跳槽。
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薪酬制度德国全国企业的工资待遇基本相同，而且很高，所以无论转到哪家公司待遇都没有多大的变化，所以德国的工人也懒得跳槽。
然而，我们的中国企业不同，就同城市、同行业、同岗位而不同的两家公司，工人的工资都不一样，更不用说不同地区不同行业的工资了。
因此，我国的工人必然会为了找更高工资和轻松的工作而频繁跳槽。
德国企业拥有标准化的管理和人性化的体系。他们不会侵犯员工的任何权益。他们非常重视员工关怀管理。因此，德国工人将把公司视为他们自己的另一个家。因此，德国工人不会跳槽。以加班为例。德国企业将敦促员工一下班就离开工作岗位。员工不得擅自加班，即使他们加班没有报酬。这么舒适的工作条件，谁会跳槽呢！
然而，我们的中国企业不同。大多数企业的管理体系不规范、不全面，缺乏人性化，其中大多数是惩罚性制度，员工还会经常被无故调动、解雇。此外，许多企业不帮员工购买社保，甚至缺乏对员工关怀。因此，我国员工基本上不可能把企业当成另一个家，企业对员工越刻薄，员工换跳槽的几率就越大。就拿我们国家的企业加班来说吧，我们国家的企业大多都存在两班倒的现象，而且加班严重，员工承受不了就会跳槽。
德国企业大多数是百年企业，薪水十分高并且统一。除此之外，德国企业的薪酬管理制度比较先进和规范，因此德国工人可以做到终身不跳槽。然而，我们的中国企业却相反，大多数企业的寿命都很短，每个企业的待遇都不同，工人的工资都相对较低。最重要的是，许多中国企业薪酬管理制度不规范，员工权益容易受到损害。因此，我们中国的企业工人很跳槽。
让员工赚到钱，多赚钱
假如老板开豪车住豪宅，但员工还住在几人一间的合租房里，每天还要为吃饭交通这样的小钱精打细算。这样员工还能跟你多久？
任正非说过，如果你赚10块，一定要舍得给员工分9块，这样他们才会给你赚回100块、1000块······
否则，你永远只能拿着这10块，可能越来越少。
像华为、腾讯、阿里等的大企业，每年都是创造出大量的百万级千万级身家的员工，他们能发展得这么好，关键的是懂得怎样分钱，所以只要让员工赚到钱，老板才能赚更多的钱。
所以中小型企业要留住工人的人心，关键是建立一套既能让员工有持续的加薪空间，但又不增加成本的薪酬制度。
有一次郭台铭去自己的工厂视察的时候，简单地和厂里的工程师做了个交流，而其中有员工大声追问总裁：
为什么累死的是我，收益的却是你？
他的回答震憾全场:
我们之间有三个差别
第一：30年前我创建公司，是赌上全部家当，不成功便成仁。而你寄出履历表后就来我们公司上班，而且不开心时随时可以走人。我们的差别在：创业与就业。
第二：我根据市场不断创新，到处对接资源。而你却只是选择做你份内的工作，还时不时闹情绪。我们之间的差别在：选择与被选择。
第三：我24小时都在思考公司如何发展，如何创造利润。每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来。而你只要想什么时候能休息，加班有没有补助，哪些对你不公平。
我们之间的差别在：“责任的轻重。”
