低智商员工遇到高情商的领导（最精明的员工不会沦为）

低智商员工遇到高情商的领导（最精明的员工不会沦为）同事可能说话避着你，吃饭不带你，因为他们怕他们的一言一行会被你这个“马屁精”出卖给领导，虽然你并无此心！身在职场，我们不是生活在真空里，跟同事的关系也是非常重要的，如果你一味的迁就领导，从方方面面体现你对领导的尊重，同事很有可能认为你是个“马屁精”，是为上的典范，甚至从一定程度上疏远你，因为他们认为你跟领导走得很近，不管真实情况是不是这样。我们的主见是在坚持自我中形成的，你一味的迁就领导，把他们的话当圣旨，当做行为准则，如果某次成功了还行，感觉自己决策英明，如果哪次执行领导意见，导致失败，最终承担后果的也只能是你，领导这时候最有可能问责你没有提出合适的建议。换位思考一下，如果我们是领导，对唯唯诺诺、不敢在我们面前说话的下属，潜意识里就认为此人能力素质一般，反而对那些能够坚持自己看法，说得有礼有节的反而高看一眼。③容易被同事认为是“马屁精”

职场案例很多，一味的迁就领导，到底有哪些坏处？我总结了一下，主要有以下3个弊端：

①容易沦为“软柿子”欺软怕硬是人的天性，这一点在你的领导那里也同样成立，千万不要把你的领导想象的太完美，认为只要努力就有回报、只要尊重领导就能获得领导尊重，如果一味忍让，就会像上文中的小马那样，成为领导的的“出气筒”，不仅升职加薪不被首先考虑，而且自己上班的心情也会像上坟一样难受。

领导也会看人下菜，你弱它就强，你强他就弱。你的一再迁就，一再突破底线，只能助长他的“嚣张”气焰，毕竟，不管是什么级别的领导，都会有不开心的时候，这时候他们也想找个“软柿子”捏一捏，找个“出气筒”撒点气，让自己心情好一点。如果找一个满身是刺的员工撒气，还怕自己被扎的浑身疼呢！

②领导认为我们没有能力

我们的主见是在坚持自我中形成的，你一味的迁就领导，把他们的话当圣旨，当做行为准则，如果某次成功了还行，感觉自己决策英明，如果哪次执行领导意见，导致失败，最终承担后果的也只能是你，领导这时候最有可能问责你没有提出合适的建议。

换位思考一下，如果我们是领导，对唯唯诺诺、不敢在我们面前说话的下属，潜意识里就认为此人能力素质一般，反而对那些能够坚持自己看法，说得有礼有节的反而高看一眼。

③容易被同事认为是“马屁精”

身在职场，我们不是生活在真空里，跟同事的关系也是非常重要的，如果你一味的迁就领导，从方方面面体现你对领导的尊重，同事很有可能认为你是个“马屁精”，是为上的典范，甚至从一定程度上疏远你，因为他们认为你跟领导走得很近，不管真实情况是不是这样。

同事可能说话避着你，吃饭不带你，因为他们怕他们的一言一行会被你这个“马屁精”出卖给领导，虽然你并无此心！

既然“惯着”领导有这么多坏处，那么我们应该怎样做，才能有效的避免“惯着”领导呢？其实，你可以试着从以下4个方面去做：

①要有自己的底线

任何人都要有自己的底线，不论是在工作还是在生活，坚守自己的底线是获得领导认可的前提，只有那些时刻坚守自己底线的人，才能在职场活得舒服。

职场上，我们底线很多，一是不能做违法乱纪的事，任何领导让你做违法乱纪的事，必须坚决说不，否则只能万劫不复；二是不能委屈我们的人格，人格是我们的立身之本，如果我们为了尊重领导，一再贬低自己的人格，那么最后肯定会被别人“骑在我们头上拉屎”；三是不做仆人，千万不要事事伺候领导，成为领导的“仆人”，这种“奴性”思维是限制你发展的最大障碍！

②要讲究方式方法

很多朋友看到这里，肯定恨不得现在就去把自己的领导怼一顿，从人格到精神都彻底的批判一遍，我劝你先停一停。做任何事情都要讲究方式方法，不能一味蛮干，否则只能鸡蛋碰石头，吃亏的是我们自己。

如果我们已经沦为“软柿子”了，不要一开始就跟领导大吵大闹，你可以从一次拒绝开始，从一次坚持己见开始，从一次不给领导打水开始，甚至从背后议论领导开始，这样坚持一段时间，你的“奴性”标签就会慢慢被摘下来，周围同事也会对你越来越认可！

③要学会强大自己

如果说前面说的问题都是“治标”的话，那么强大自己才是解决问题的关键。

只有自身强大了，能力强了，很多事情离开你不行了，或者说领导离开你自己利益会受影响了，领导对你的容忍值才会提升，才有拒绝领导的底气，怼领导的霸气。

否则，你一发火领导肯定立马怼回来，落下个本事不大脾气不小的名声，或者直接被领导PASS掉了！

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