佳能工厂关门赔偿方案（佳能关停珠海32年厂房）

佳能工厂关门赔偿方案（佳能关停珠海32年厂房）从《劳动法》的内容上来看，员工的补偿款最多不能超过12年工龄，而这一次佳能似乎并没有考虑按照国内的规定办事，而是选择超额支付员工赔偿款。可能不少人对这些补偿款的名目听都没有听过，但是这在外企中算是比较常见而且理所应当的补偿条目了。而一个工厂开办了32年，突然宣布解散关门，众多员工们如何安置就成了佳能目前需要考虑的问题。几乎所有的跨国企业都有规定，工厂关停或者公司倒闭，都需要支付给员工一定的赔偿金。据悉佳能给全体珠海工厂的员工，累计准备了5类补偿费用，除了工厂关门的赔偿金，还有慰劳金、春节慰问金、2022年全年员工津贴，以及就业援助金。

由于国内企业的不断崛起，不少跨国公司因为竞争压力大被迫选择退出，随着工厂的关停，工人的安置也就成了一个问题，这一点，日本企业佳能给多数企业做出了一个鲜明的表率。

今年1月12日，佳能在珠海开办了32年的工厂正式宣布，因为相机产品的需求问题，以及公共卫生事件等因素，工厂决定彻底关停。

据了解自从进入中国市场以来，佳能的产品生产和销售多数都依赖珠海这座厂房，因此对于佳能而言，珠海分厂是在华一个非常重要的供应点，如今关停这一工厂，也就能够说明佳能或者是相机生产商的日子已经非常难过了。

不过佳能倒是表示不会放弃单反相机等产品的生产和销售，未来这一品牌依旧会活跃在国内市场中。

而一个工厂开办了32年，突然宣布解散关门，众多员工们如何安置就成了佳能目前需要考虑的问题。

几乎所有的跨国企业都有规定，工厂关停或者公司倒闭，都需要支付给员工一定的赔偿金。

据悉佳能给全体珠海工厂的员工，累计准备了5类补偿费用，除了工厂关门的赔偿金，还有慰劳金、春节慰问金、2022年全年员工津贴，以及就业援助金。

可能不少人对这些补偿款的名目听都没有听过，但是这在外企中算是比较常见而且理所应当的补偿条目了。

从《劳动法》的内容上来看，员工的补偿款最多不能超过12年工龄，而这一次佳能似乎并没有考虑按照国内的规定办事，而是选择超额支付员工赔偿款。

根据佳能的规定，所有员工的赔偿都按照工龄来算，即便超过12年的依旧上不封顶，因此只要在公司干得够久，拿到的钱就够多。

按照佳能的补偿细则来看，补偿金不仅超额发放，就连就业援助金也相当优厚，工龄不满5年的，哪怕只有6个月的上班时间，也能够额外领到1个月工资。

以此类推，最高干过30年的员工，就业援助金能够领到7个月的工资。

今年1月20日，珠海的佳能员工公开透露，这些补偿方案都是真实有效的，而且有一位员工表示，自己的工资最多也不过1万块，少的时候有7000，但是工厂一关门，佳能发给自己的补偿款累计多达25万元。

而且这位员工还透露，自己的师傅工龄有30年了，最终拿到了150万的补偿款，补偿规模非常惊人。

对于超额发放补偿款的举措，佳能公司表示，自己知道中国的《劳动法》规定最高补偿年限是12年工龄，但是这一次公司并不愿意严格恪守这个规定，员工工龄是多少，公司就补偿多少。

毫无疑问这样的行为得到了多数人的认可和点赞，但是凡事有支持的声音，就一定有反对的声音。

在佳能超额补偿员工之后，不少人针对佳能提出了严厉的批评和指责，认为佳能的行为属于“恶意补偿”，“意在用这样的方式贬低国内企业的形象”，“想要拉拢国内的劳动力和消费者”。

其中比较一致的观点就是佳能仗着自己有钱，想要用超额发放补偿金的手段来跟国内企业形成反差，损害国内企业的形象。

关于这样的论调在网络上层出不穷，虽然佳能真正的意图是什么不得而知，但是这些员工无一例外拿到了实实在在的补偿款，对于他们而言是非常有利的。

而从企业角度来看，《劳动法》规定最高12年的补偿，多出来的工龄补偿企业可以不给，但是也不能少给，这才是《劳动法》保护员工权益的真实目的，至于是否多给，多给多少，这就是企业自己说了算的了，何况没有哪个员工会跟钱过不去。

所以批评佳能做法的言论，实际上并没有严格的法律依据，因此佳能大概率不会因此受到惩罚。

不过这也从侧面反映了一个问题，国外企业对中国员工的待遇相对较高，而国内企业所做不到的地方还需要进一步提升改进。