企业会对员工进行背景调查吗（对于员工背景调查是怎样进行的）
企业会对员工进行背景调查吗（对于员工背景调查是怎样进行的）所以，我们要知道，这次的调查人是HR，其目的自然就是要证明你现在的简历真实性，更主要的是你的工资，其它内容你随她问，敷衍过去即可。这个背景调查A，是HR来做的，发生在Offer谈判前后，但至少在发放Offer之前。发布招聘信息—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>Offer谈判—>发放Offer—>背景调查B（资格审查）—>录用入职—>背景调查C（全背景调查）—>使用合格—>工作转正。这么一分析，很清楚了，背景调查按照时间的先后分布，主要有三次。1、背景调查A
随着社会的发展，随之而来的是各种虚假简历的呈现，从电视剧《猎场》可以看出，虚假简历在社会上已然成为一种不可忽视的现象。
对于企业来说，背调是一种趋势，特别是在面对高管类员工进行招聘时，企业对背调尤为重视。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息，从而为企业是否要聘用该员工提供参考依据。
需要明确的一点是，企业只有在征得求职者同意、获得授权后，才可以进行背调。
我们先来看下，一个新岗位从职位出来到员工转正的全过程，这也是一个现实的岗位招聘实施方案：
发布招聘信息—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>Offer谈判—>发放Offer—>背景调查B（资格审查）—>录用入职—>背景调查C（全背景调查）—>使用合格—>工作转正。
这么一分析，很清楚了，背景调查按照时间的先后分布，主要有三次。
1、背景调查A
这个背景调查A，是HR来做的，发生在Offer谈判前后，但至少在发放Offer之前。
所以，我们要知道，这次的调查人是HR，其目的自然就是要证明你现在的简历真实性，更主要的是你的工资，其它内容你随她问，敷衍过去即可。
你能提供一份工资证明就行，让你现在的公司给你出具一份呗，就说买房或者办理信用卡。实在不行，你就拍个上月的工资单照片，或者截取工资卡记录的部分截图，给她。
2、背景调查B
背景调查B，发生在Offer发放之后，这次调查属于尽职调查，是一次资格审查。谁来做呢？
在小公司，或者假如这个职位是HR自己招聘的，则还是HR去做。如果是通过猎头渠道招聘的这个职位，则没HR什么事，她会让猎头公司去调查你。
如上两种情况，这个环节就好应付点。HR之前已经问你要过薪资证明，这里你要做的就是提供下工作证明人，同时一般也要交代自己的顶头上司姓名、联系方式。证明人和顶头上司都是你工作中一直长时间相处的人，你可以事先打个招呼，特意吃顿饭也行。如果是猎头来调查，则更简单点，虽然猎头需要更多的书面证明，但猎头跟你是一个战壕的，猎头会帮你做一些瑕疵上的处理。你这单成不了，则猎头公司没有进账，猎头个人也没有绩效，这点你得完全明白。当然，猎头也不是无原则性地帮你，你这单成了他们公司才得到你月薪2-3倍的收益，猎头个人也就几百块提成。什么事，都是一个量变到质变的过程，原则的那个点，则取决于你这量的多少。
最怕的来了，由于中国本土的职场相关法律法规不健全，背景调查C会提前到背景调查B的时候发生，这就不好应付了，国内针对个人隐私的保护法规，还比较含糊或者说缺失。
3、背景调查C
这背景调查C，一般发生在员工入职后，是由更专业的第三方背景调查公司来做的。
但，经常会提前到刚拿到Offer之后一两天就开始了。因为你还没有入职，所以这里面有任何闪失，新单位可能会取消Offer，而你也可能离开老东家了。
这个提前调查的问题，比较棘手，求职者能应对的方法不多。如果在你入职后开始的第三方调查，倒也不怕了，你好好工作，一旦入职两个月后HR拿着调查报告来找你，你细致针对每一个不符合（打X项）去挨个解释即可，最好每一条都用书面证据比方说邮件来作证明。不是特别大的纰漏，也是没问题的。
很多候选人通过了多轮面试，最后却没有拿到offer，企业也没有给出明确的原因，那很可能就是栽在了背景调查这个环节上。所以，职场人一定要重视背调，平日里就要注意自己的言行和口碑，建立良好的职业声誉。
