应届毕业生职场怎么过（作为职场小白的应届毕业生）

应届毕业生职场怎么过（作为职场小白的应届毕业生）名企高管开设就业指导课，为求职毕业生 " 划重点 "同样，南京铁道职业技术学院也利用大学生就业服务平台等渠道，邀请用人单位开展线上对接交流、网络双选、直播带岗、云宣讲等活动。据介绍，该校将于 4 月 25 日 -5 月 24 日举办 " 职冲云端 筑梦未来 " 南铁院 2022 届毕业生校园网络招聘会，邀请不低于 200 家单位线上招聘 2022 届毕业生。直播过程中，用人单位详细介绍企业情况、岗位条件、工资待遇，并与毕业生积极互动，直播单位收取意向简历 200 余份。△南信大参加人社局线上云聘会有了这次经验，学校还将陆续举办人文经管类、数学物理类、环保生态类、气象地遥类四场专业类毕业生专场线上招聘会，及多场地区专场线上招聘会，让毕业生与用人单位云对话。

现代快报讯在求职中，向来有 " 金三银四 " 的说法，也就是每年三月和四月是求职黄金期。在这样一个择业高峰期，作为职场小白的应届生如何避坑，收获一份心动的工作？直播带岗、名企高管一对一指导、班级模拟招聘面试现场 …… 近日，为了促进毕业生更好地就业，南京高校也 " 绞尽脑汁 " 开设多样化就业指导服务。同时，现代快报记者采访了资深职业咨询师，为应届毕业生提供一份干货满满的 " 求职指南 "。

玩转直播，高校搭建 " 云平台 " 促就业

△南信大联合浦口区人社局开展直播活动

为了促进毕业生就业，南京有高校玩起了直播带岗。日前，南京信息工程大学主动接洽优质企业，开拓就业岗位，举行名企荐岗直播会。比如，该校联合南京市浦口区人力资源和社会保障局，邀请 4 家浦口区优质企业进行第一次直播带岗活动。学校学工处领导现场直播带岗，给毕业生和用人单位搭建云平台。

直播过程中，用人单位详细介绍企业情况、岗位条件、工资待遇，并与毕业生积极互动，直播单位收取意向简历 200 余份。

△南信大参加人社局线上云聘会

有了这次经验，学校还将陆续举办人文经管类、数学物理类、环保生态类、气象地遥类四场专业类毕业生专场线上招聘会，及多场地区专场线上招聘会，让毕业生与用人单位云对话。

同样，南京铁道职业技术学院也利用大学生就业服务平台等渠道，邀请用人单位开展线上对接交流、网络双选、直播带岗、云宣讲等活动。据介绍，该校将于 4 月 25 日 -5 月 24 日举办 " 职冲云端 筑梦未来 " 南铁院 2022 届毕业生校园网络招聘会，邀请不低于 200 家单位线上招聘 2022 届毕业生。

名企高管开设就业指导课，为求职毕业生 " 划重点 "

△南信大连线名企单位

除了直播带岗，南信大与部分名企合作举办职业发展学堂，线上线下同步进行，名企高管指导毕业生高效应对企业笔试面试考察。据介绍，未来职业发展学堂将邀请更多名企，与南信大共同打造人才培养平台。

△南信大就业指导云课堂

同时，学校还联合前程无忧举办就业指导云课堂，针对学生面临的线上求职、就业焦虑等问题展开专业指导，精准提升学生的职业技能。

此外，为满足大学生多样化职业发展需求，学校还举办就业经验分享会，邀请往届校友、优秀毕业生，通过线下交流和线上讲座结合的形式，探索更多的行业和领域，提供更多毕业生感兴趣的职业内容。

△南信大体检进校园

值得一提的是，考虑到毕业生面临升学以及单位体检，南信大还开设 " 绿色通道 "，邀请医院到校为学生开展体检工作，为学生提供便捷周到的体检服务，这样有温度的就业升学服务获得许多同学的点赞。

模拟面试，助攻毕业生斩获心动的 Offer

△南京铁道职业技术学院模拟面试

" 请小明同学谈谈你自身的优势和不足 ……" 南京铁道职业技术学院的一间宿舍里，模拟招聘会正在直播中。班级同学互相担任面试官，根据老师提供的面试问题进行模拟面试。

" 由于是在班级内直播，心里还是有一些紧张的，而克服面试中的紧张，进行流利表达正是同学们需要提升的重要能力 ……" 该校通信信号学院辅导员杨琎说。

现代快报记者了解到，为进一步巩固毕业生就业市场，了解企业人才需求，学校领导亲自带队深入合作企业开展调研活动，多方联系就业单位；各二级学院及时发布就业招聘信息，辅导员、班主任针对家庭困难、学业困难的同学进行单独辅导，帮助学生树立就业信心。同时，学校有关部门大力宣传高校毕业生学费补偿政策，引导和鼓励学生积极基层就业。

该校就业部门分管负责人朱震宇介绍，目前，2022 届毕业生总体就业率也已接近七成，其中铁路及相关专业就业率为 83%，就业去向主要为中国铁路上海局集团有限公司等 13 家铁路局集团公司及南京地铁、苏州地铁、南通地铁等城市轨道订单企业。

00 后求职注意啥？资深职业咨询师建议来了

学校贴心的措施让毕业生感觉非常暖心，但面对多样化职业选择时，毕业生也有自己的 " 小迷茫 "。

据介绍，今年我国高校毕业生的数量突破了 1000 万大关。近年来，毕业生选择到党政机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业的人数有所上升，考研、考公、考编等竞争较为激烈。虽然不少校园招聘都由线下改为线上，" 云面试 " 已是 00 后面试的常态，但也有用人单位在面试、考察、岗位签约等方面存在滞后现象。

△南京大学面试间

针对 00 后大学生的特点，资深职业咨询师、南京大学学生就业指导中心副主任刘慧提供了一些求职建议。

她说，首先要调整心态，毕业生尤其需要保持稳定的求职心态。就业工作居国家 " 六稳 "" 六保 " 之首，国家对大学生就业也提供了一系列支持政策与措施，毕业生首先应坚定信心。其次，在确立职业目标时，一方面积极关注国家政策导向，在国家需求与个人志向之间充分匹配，到国家需要的行业和岗位上建功立业；另一方面也要充分考虑相关岗位的竞争压力，做好有梯度的备选方案，先就业再择业。

" 打铁还需自身硬 "，00 后大学生还要提升自身硬实力。刘慧说，职业能力是求职环节重点考察的要素，也是未来个人职业发展的真正 " 铁饭碗 "。职业能力可以在党团活动、科研实践、社团活动、就业实习等环节中锻炼与提升，而这些独一无二的经历，是求职面试中证明自己最有说服力的事。刘慧建议同学们充分抓住校内外资源，多实践、多体验、多提升，这样在求职面试时才能 " 有料可说 "，进入职场时才能 " 无缝对接 "，未来生涯发展中才能 " 应对自如 "。

面临更加激烈的竞争，尤其是考研和考公、考编的同学，准备是否充分尤为重要。她建议，对于求职的同学，一是要准备好自我介绍，充分熟练到脱口而出；二是准备好自己的 " 成就故事 "，在行为面试类问题应答时，" 用事实说话 "；三是加强演练，可以与同学结成求职共进小组，大家互相模拟切磋，团队作战，事半功倍。 （通讯员供图）

通讯员 林雯 张楠 现代快报 记者 李楠 舒越