胡歌进入金融圈（挖到胡歌法资投行面试）
胡歌进入金融圈（挖到胡歌法资投行面试）面试官：如果你的上司是长辈，经常批评你没有礼貌、太自私、独生子女不知感恩等等，你该如何跟他交流？下面，我们来学习一下胡老师是如何轻松应对的。面试“陷阱题”看胡老师如何轻松应对面试中，总少不了一些刁钻问题，俗称“陷阱题”，用来判断候选人的品性与简历的真伪，稍不留神就跌入坑中，前功尽弃。
你见过最厉害的面试是什么样子？
假期期间，小编又重温了一遍《猎场》。里面胡歌饰演的郑秋冬，就堪称是行走的面试教科书！最终成功拿下薪酬总监offer。
话题中有金融人感慨：我留过法，去年面试法资投行的时候还是被刷了，真想求胡歌替我面试啊！
01
面试“陷阱题”
看胡老师如何轻松应对
面试中，总少不了一些刁钻问题，俗称“陷阱题”，用来判断候选人的品性与简历的真伪，稍不留神就跌入坑中，前功尽弃。
下面，我们来学习一下胡老师是如何轻松应对的。
面试官：如果你的上司是长辈，经常批评你没有礼貌、太自私、独生子女不知感恩等等，你该如何跟他交流？
郑秋冬：代沟在哪儿都有，上下级的特殊性是在于，上级的错误也是正确的，这是由地位决定的，而不是由年龄决定的。
时代周刊曾经引用过，一位中年作家的话说，经验丰富的领导们长辈们都表示，在他们的一生中从未遇到过，像眼前的这代年轻人一样，自私无礼和只会享受。
注意，这句话不是今天说的，而是在1911年，大西洋月刊上的一封信，一百零二年过去了，一代又一代的人，都认为下一代的年轻人不如自己，可是社会发展已经证明，一代却比一代强。
引经据典，回答中不用任何带有色彩的形容词，在你无法摸清面试官的秉性时，中性化的符合事实的回答往往是最高尚者的回答。
以上对话就是胡歌在《猎场》中参加法资银行的面试截取，剧中胡歌有多次面试经历，几乎每一次都可圈可点，高能拉满。
还有场面试，前一位候选人因“过分自恋”无法忍受压力而与面试官大吵大闹。轮到郑秋冬面试时，面试官让他推测并评价刚刚的候选人为何吵闹。
郑秋冬冷静分析完后，面试官好奇地问：为什么没有用“自恋”这个词。
他回答：同为候选人，我不想用带有色彩的词语来描述他。果然，听到这句话，面试官脸上都出现了称赞的笑容。
02
及时总结，不断反思
能拿100分，就坚决不要99分！
看了郑秋冬的面试，我们可以感觉到专业、自信、逻辑满分、侃侃而谈。
但，为了不断地锻炼个人能力，剧中这段时期郑秋冬参加了许多场面试。拿下薪酬总监的offer并不是一蹴而就，而是经历了数场刻意练习。
面试前反复练稿，记牢可能被问到的问题答案，并用录音表录下回听看有什么破绽。有场面试中，面试官表示跟郑秋冬是高中校友，请他临时发挥“向大家介绍一中”。其实，他早就准备好了这类问题，却还是略微沉吟，显出了经历一番思考的模样。接着，郑秋冬从细节入手，撇开那些假大空的校史复述，从两棵榕树讲起：“母校东校区有两棵高大的榕树，一棵叫向上，一棵叫成功，它们都有200多年的历史。据说当年太平天国洪仁玕就曾在两棵树下宣读过《资政新篇》。每年入学的学生都会面向向上，宣誓天天向上，而每年毕业的学生都会仰望成功，祈祷高考成功……”
这个细节不但描述了他的母校，也传达了一种积极向上的态度。而且，这番极具画面感和回忆感的描述，让同为校友的面试官不禁感动落泪，更加认可了这位候选人。
不止是提前准备，反复练习，事后总结同样重要。
《猎场》中，胡歌扮演的角色郑秋冬曾因涉及传销在监狱待过一段时间。在面试SAP公司时，郑秋冬不经意间用“牢房里的叮咬感”来作比。
其中一位面试官追问“是不是亲身经历，要不然怎么会说得这么真实？”当时郑秋冬用《肖申克的救赎》及时岔开了话题。但不可否认，确实给面试评分带去了不好的影响。
面试结束，回到家之后他对自己说，今天犯了一个不可饶恕的错误，并且一再提醒自己“这个教训，一定要牢牢记住。”纵使彼时他已经把其他offer抓在手里，但仍旧不放松对自己的要求。
03
投行面试潜规则：你爹贵姓？
回到现实，金融人的面试与剧中郑秋冬的面试确像是买家秀与卖家秀之间的区别！
在投行面试时，面试官总会时不时问出下列问题：
“你的父母是做什么的？”
“你能给公司带来哪些业务？”
“请写下你能直接联系到的人脉资源清单。”
相传，投行有一个面试题就是：请写下你认识或者可以联系到的中国内地政治经济界人士的名单。如果写下的名单够长或者够重量级，基本上都可以当场录用。
为何会导致这样的情况？
进投行圈子的人都明白，要想在这个行业混的风生水起的，人脉资源是非常重要的因素。国际投行们也非常清楚，如果你拥有海外留学背景，相关证书，以及国内丰富的人脉关系，便成为了外资投行招聘的首要人选。
在金融圈，人脉的确是非常重要的一环，但并非必不可少。换爸爸已经来不及了，但我们还是可以在一定程度上改变的。
拥有优势的同学，要继续奋发图强，把自己挤入优等生行列。
因为这年头有资源也不是稀缺的事情了，大把的人是有资源，还毕业于名校，各种品学兼优。这就是俗称的，比你有钱的人还比你更努力。没资源的同学，也不代表完全不能涉足这个行业。之前我们采访过几个草根背景进入券商的前辈，人家也是很短时间混到了VP，靠的是自己过硬的背景，超强的软实力，和无比的勤奋。
社会就是一个大圆锥，每个人都在自己所处的层面往上爬。你和同等水平，不同领域的人的距离就是你所处平面的直径。只要你的水平更高，你所处层面的直径就更短，你接触别的领域的人的距离就会更短。
所以简单的说，决定你人脉的不是你接触范围的大小，而是你自身的实力水平。你认识多少人没有用，能号召多少人才有用。
如果你是一个普通学生，上午和一个富二代一起看书，下午旁听了马斯金的制度经济学，晚上买票参加了李泽楷的慈善晚宴，又能怎么样呢？即便是你四处发朋友圈，水微博向着世界描述你和富二代，马斯金，李泽楷等等多么多么熟悉，但又有什么意义呢？
富二代不会帮助你，马斯金不会给你写推荐信， 李泽楷也不会跟你合伙做生意。绝大多数时候，还是自己太弱，以至于都没有资格让牛人向你抛出友谊的橄榄枝。
世界上还是普通人占绝大多数。所以当你起步晚，就需要加速提升自己的硬件，学历、考证、实习都跟上，外加有效人脉的建立。
04
如何正确进入投行
每年投行招聘，恰似“千军万马过独木桥”。
好多人都没有拿到面试的机会。对此，我们要做的第一步就是要好好“打磨简历”了。
高盛曾在官方推特账号还发布过简历技巧，如果你想要在简历这一环节脱颖而出，就需要注意以下几个部分的内容：
# 基础格式 #
大学毕业的简历请永远保持1张纸文字的大小设定在11－12号字体Times New Roman Times也可以边距设定为47.5px
# 简历标题 #
最顶上的名字一拦不需要介绍太多，留下你常用的名字、家里住址和手机号码。邮箱Email最好用Hotmail、Gmail、学校邮箱（国外）；或者163（国内）。
如果是自己新建的邮箱，可以用professional能对应上你的名字的前缀，比如 amychen123@xxx.com。
教育背景大学刚毕业或者在读，请把教育背景放在第一条；工作经验丰富的人也会把工作背景放第一条。
GPA很低写不写？你可以想办法合理隐藏，比如可以算出你的Major GPA，你也可以使用大二大三的GPA成绩，最好是高分。
Relevant Coursework大学的相关专业。找一些跟你要去的职位相关的专业写进去。比如你去做贷款类的，可以把跟职位沾边的风险控制写进去。
# 工作经验 #
实习经历和project经历可以一起写在一起，因为project一般都是比较接近实际案例。
第一种方式：有些实习可以按照完成的项目来分，具体写一下每个项目你做了什么。比如说你做了M&A并购部门，你可以写：Technology Company’s $800 Million Acquisition of Software Company。
第二种方式：按照你较粗略的讲一下你完成了哪些事情。大部分学生都会用这种。Professional Experience这个部分可以展示你之前的实习经历，一方面证明你有这基本的工作经验，同时也能展示你的经验与这份工作的匹配度；至于Case study competitions、Volunteer Positions可以留到面试的时候再展示。
# Leadership（领导力）#
如果实习经历比较少，可以把社团活动经历和实习写在一起。
多数学生的实习数量很少，Work & Leadership Experience 可以把工作和社团混在一起，显得实习经历比较丰富。
# 实习经历远比学校背景重要 #
简历上虽然会涵盖你的学校、GPA、实习等等各种信息，但是主页君要告诉大家，这些因素在求职中的重要程度，相差非常大。
很多同学有这样一个误区：学校排名＞GPA＞实习。然而真实的情况可能是另外一个样子。美国权威网站Internships此前对几千家雇主进行了调查：
雇主在筛选候选人时，最看重的是面试表现和相关实习经验，GPA和学校背景的重要程度远低于前两项。
如果你大一大二只是在学校提升GPA，大三要申请最重要的实习的时候就会缺少实习经历、面试技能等核心要素。如果你拿到一个大公司的offer，但岗位契合度却很低，那么就丧失了进阶式实习的本身目的。
所以不仅要有实习，实习的含金量一定要高。辨别一份实习是否具有高含金量，不能仅靠公司名气、规模等因素。衡量一份好实习的标准有：
公司的知名度和规模入职是否有完善的培训带领工作的前辈的能力和职位工作具体内容实习经历对未来求职方向的匹配度。
当然，如果简历有CFA等高金证书，也会让你刷掉不少人。
截至2019年，CFA全球Top 10的雇主所雇有的CFA持证人都数以千计，且每年在招聘中都有岗位明确标明“具有CFA等优先”。
图源：eFinancial Careers另外，前期准备时，收集工作信息，也是一个非常重要的环节。信息可以来自公司官网、媒体报道、招聘网站、其它网站、他人评价等。
如果你真心热爱这个行业，那么在鉴别公司方面，真诚建议大家创建个Application Tracker表格。
Application Tracker表格包含公司名称、所在行业、地址、官网、媒体报道、关键事件、发展阶段、公司体量、行业地位、竞争对手、岗位名称、工作内容、工作要求、工资等方面，梳理一遍，细心筛选。
最后，祝愿大家在虎年都能虎虎生威，心想事成。
