工作中三种情况不能认定工伤（这四种情况不能认定工伤）

工作中三种情况不能认定工伤（这四种情况不能认定工伤）4、吸毒、酗酒或者自残的根据《工伤保险条例》的规定，没有在工作地点、工作时间由于工作原因导致的事故，也能够被认定为工伤。其中之一就是“员工在工作中突发事故经救治在48小时内死亡的，也能够等同为工伤”；很明显，员工在突发疾病的48小时后死亡的，与视同工伤的条件不符合。同样，在工作外突发疾病的、病发时没有及时送医等，都不能认定为工伤。2、劳动者本人负全责的交通事故按照《工伤保险条例》中的规定，认定工伤的范围已经扩宽了，在上下班途中的合理路线内发生的交通事故也属于工伤认定的范围，但倘若不是在上下班途中的合理路线内，比如绕路去聚会是不能被认定为工伤的。或者，是由该受伤员工导致的交通事故，也就是说该员工是事故的主要责任人的，也不能被认定为工伤。3、突发事故并在48小时后死亡的

“受伤”这件事，不论是在生活中还是在工作中，都是没有办法避免的，当然由于工作原因受到的伤被称为工伤。在工伤事故发生后，员工是能够提出工伤赔偿申请的，因为每一位劳动者都对社保进行了缴纳，社保五险中就包括了工伤保险。倘若用人单位没有依照法律为劳动者缴纳社保，在员工发生工伤事故后，赔偿责任应该由违反法律的单位来承担。

不管是工伤保险承担赔偿还是单位来承担赔偿，都需要具备一个条件：即劳动者确系工伤。在事故发生后，劳动者首先要做的就是对工伤进行认定，看是不是由于工作原因受伤（在工作时间、工作场所、在作业中）或者看是不是与视同工伤的认定条件相符合。虽然现在认定工伤的范围同以前相比更加人性化了，但仍有一些情况下是不能够对工伤进行认定的，例如下列四种情况。

1、不是由于工作原因导致的伤害

在认定工伤的过程中，最重要的一点就是"由于工作原因"，也就是说即便是在工作时间、工作场所内，但如果伤害不是由于工作原因造成的，也不能被称做工伤。例如员工在工作时间内由于擅离职守而发生的意外、在工作中相互打闹而造成的伤害等，都不应该被纳入工伤事故的认定范围。

2、劳动者本人负全责的交通事故

按照《工伤保险条例》中的规定，认定工伤的范围已经扩宽了，在上下班途中的合理路线内发生的交通事故也属于工伤认定的范围，但倘若不是在上下班途中的合理路线内，比如绕路去聚会是不能被认定为工伤的。或者，是由该受伤员工导致的交通事故，也就是说该员工是事故的主要责任人的，也不能被认定为工伤。

3、突发事故并在48小时后死亡的

根据《工伤保险条例》的规定，没有在工作地点、工作时间由于工作原因导致的事故，也能够被认定为工伤。其中之一就是“员工在工作中突发事故经救治在48小时内死亡的，也能够等同为工伤”；很明显，员工在突发疾病的48小时后死亡的，与视同工伤的条件不符合。同样，在工作外突发疾病的、病发时没有及时送医等，都不能认定为工伤。

4、吸毒、酗酒或者自残的

在认定工伤的过程中，倘若员工是因为主观因为致伤的，是不能被认定为工伤的；例如员工因工作中有自残行为导致的受伤，或者因吸毒、醉酒等导致行为不受控制而在工作中受伤等。

上述内容中的四种并不是全部不能认定工伤的情况，只是最容易被误解的、最为常见的认定工伤的情况。劳动者及其家属一定要注意，倘若不能认定为工伤，那么劳动者就需要自己承担治疗费用等一系列的后果。

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