面试官问你期望的薪酬（你期望的薪酬是多少）

面试官问你期望的薪酬（你期望的薪酬是多少）在招聘之前，公司一般都会根据市场行情，拟定一个预估的工资额度。如果HR认可你，那么他可能是想知道你的薪资期望是否与他们相符，如果相差不大，那么你被应聘的可能性就很大了。面试官问你的薪酬底线是多少？这个回答要有技巧。你要了解公司的工资策略。比如，你应聘这家公司是标杆型企业，他们的工资策略是领先级的，也就是说他们工作价位一般是75分位。你报出75分位的薪酬底线，显示出你的自信。当然前提是你要镇得住。比如，同等职位，这个公司是市场价格的75分位，就是要超过同类企业75%的人。否则，你干脆直接说，我希望贵公司给我的薪酬底线不要低于市场价格的50分位。不要说具体数字。很多岗位的薪资是有一个浮动范围的，在这个范围内把薪水定多少，还是有一定的学问的。企业直接抱一个最终薪水给候选人，一来不够尊重候选人，二来也可能因为少量的薪水差异而错失合适的人才。给多了，企业增加了支出，给少了候选人不来。候选人提出的薪资

面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000，你说出你的薪酬范围是12000-15000，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。另外，通过询问你期望的薪酬是多少，面试官也会根据你的表现来收集信息，进行下一步的准备。你的表现比较心虚的话，面试官便有还价的余地。

公司一般对校招岗位都有固定的薪酬设定，除非是特别难得的优秀人才（例如，带科研成果的博士或者在国际上有影响力的比赛中拿过奖等等），否则是基本不接受变动的。

因为校招面向的都是没有经验的学生，公司希望招聘一些后备力量，还需要付出培养时间，而且每年的可选择余地也很大，所以应聘这种岗位的时候尽量谦虚！

你可以说：薪酬上我相信公司会有合理的安排，作为应届生我更看中贵公司的发展机会等等。

很多岗位的薪资是有一个浮动范围的，在这个范围内把薪水定多少，还是有一定的学问的。企业直接抱一个最终薪水给候选人，一来不够尊重候选人，二来也可能因为少量的薪水差异而错失合适的人才。给多了，企业增加了支出，给少了候选人不来。候选人提出的薪资，如果在公司给定的范围内，则可以按候选人的要求给薪资，甚至还能多给一点，让候选人抱着感恩的心情入职。如果不在企业的薪水范围内，企业也有机会再结合实际的情况，做针对性的准备。比如强调福利和职业发展机会，以及其它企业所具有的优势，也可能因为特别需要这位候选人，而调整原先的薪水计划。这样可以在薪水的确定方面做到企业利益最大化。

所以当面试官问你，你期望的薪酬是多少时，他在自己的心里其实已经对你完成了估价，即你值多少钱，他实际上清清楚楚。在这样的情况下，你的回答就不仅仅是在表达自己希望得到什么，还需要考虑你能给提供什么。

作为被面试的一方，实际上你处于一种被动的地位。也就是说，公司可以没有你，但是你却非常想要得到这份工作。在一种并不对等的情况下，面试官提出和你谈条件，那么他的目的很简单，就是希望得到一个，你开出的条件比他能提供的条件低，至少不能高的结果。

面试官问你的薪酬底线是多少？这个回答要有技巧。你要了解公司的工资策略。比如，你应聘这家公司是标杆型企业，他们的工资策略是领先级的，也就是说他们工作价位一般是75分位。你报出75分位的薪酬底线，显示出你的自信。当然前提是你要镇得住。比如，同等职位，这个公司是市场价格的75分位，就是要超过同类企业75%的人。否则，你干脆直接说，我希望贵公司给我的薪酬底线不要低于市场价格的50分位。不要说具体数字。

在招聘之前，公司一般都会根据市场行情，拟定一个预估的工资额度。如果HR认可你，那么他可能是想知道你的薪资期望是否与他们相符，如果相差不大，那么你被应聘的可能性就很大了。

有些人会提出明显超出市场行情的薪资，面试官会怀疑你对这个职位本身是否了解，或者你对自己是否过于自信，亦或是你可能已经拿到别的offer，只是出于比价或试一试的原因才来面试。

过低的期望薪酬说明你把自己姿态放的比较低，要么你是非常想来这个公司或者非常想争取这个职位，偏低的薪酬你也可以接受；要么就是你对自己不够自信，担心薪酬报高了影响自己的竞争力。

如果你的薪资预期太低，那么你的价值就会显得很廉价，自己的工作也会失去激情。换种说法，HR可能是想知道，你对自己的工作能力，及工作价值是否有清楚的认知，对市场行情是否了解。

通过你的薪资预期他们也可以适当调整工资额度，也算是一种变相地了解市场行情了。