讲述职场生活的日剧（毕业求职季跟着日剧学超实用面试技巧）
讲述职场生活的日剧（毕业求职季跟着日剧学超实用面试技巧）<网络方面如何呢？>面试官：ウェブ系はどうですか？首先来看一下第一集妹妹去面试的场景。这是三对一的面试。面试内容如下：
小科普：宽松世代有很多定义，现在最常见的是指1987-2004间出生的小孩，社会、大环境的改变，这群小孩由填鸭式教育改变为「宽松教育」，相比之下较没有承受过压力与责罚，所以也比较不懂世间人情世故与社会人士的基本礼仪、准则。
宽松世代又如何这部日剧，男主角冈田将生的妹妹，ゆとり（这名字取得还真狠，跟宽松同音）是就活生，也就是正在找工作，准备成为社会新人的准毕业生。
戏剧第一集就有妹妹去面试的场景，第四集也有一个很简短的面试&秀履历的地方。
学习菌一边看一边觉得妹妹的面试场景实在都太经典了，觉得真是个很好的活教材，因此今天决定来借助日剧题材，跟童鞋们分享一下在日本/日企面试求职的要点，以及日本的求职文化。
首先来看一下第一集妹妹去面试的场景。
这是三对一的面试。
面试内容如下：
面试官：ウェブ系はどうですか？
<网络方面如何呢？>
妹妹：ん。。。まあまあ自信あります。
<恩....还满有自信的。>
面试官：それは。。。facebookとか？
<那是指...脸书之类的吗？>
妹妹：。。。ですね。。。です！です！
<...嗯...对！没错！>
面试官：インターン経験も多いね。
<你实习的经验满多的呢！>
妹妹：。。。は。。。ですね！１０社ほど。
<恩....对呀，大概十家吧。>
面试官：マスコミ？
<媒体吗？>
妹妹：と、広告関係ですね。
<和、广告公司。>
面试官：出版社とかは？
<出版社呢？>
妹妹：ん。。。ですね。行きました。
<恩...对。有去。>
（铃响）
面试官：はい、時間です。
＜好了，时间到了！＞
以上，大家觉得这段面试如何？？
学习菌是边看边摇头、擦汗啊~
妹妹一离开面试小房间后，三位面试官也瞬间瘫软，大喊：这小女生整个就是不行啊。
你知道不行在哪里吗?
来，我们再来看一次对话内容。让学习菌一一告诉你，妹妹的回答哪里有问题，合格的应试者又该怎么回答。
问题一：ウェブ系はどうですか？ <网络方面如何呢？>
妹妹答：ん。。。まあまあ自信あります。<恩....还满有自信的。>
面试官追问是指...脸书之类的吗？
妹妹答：...嗯...对！没错！
这个です！です！让学习菌冒了一大搓冷汗啊= =
首先，这样子接话一点都不正式（而且妹妹还用了好多次...）
完整的应该回答「そうですね。」
但是面试官想知道的也不是这个。常用脸书就觉得自己网络很在行？这实在是天大的误会啊。
合适的答案应该是讲出自己擅长用网络做什么事情，譬如有人经营网拍、有人经营网站。
如果是学习菌来回答，我就会说：
「ブログを書いています。旅行に関する記事や映画を鑑賞した感想などを書いています。」
<我有在经营博客，主要撰写关于旅游和电影的观后感。>
就算你没有经营网络、博客也没有关系，可以描述你最常使用网络做什么事情，譬如收集资料、查阅影片等等。
问题二：インターン経験も多いね。<你实习的经验满多的呢！>
妹妹答：。。。は。。。ですね！１０社ほど。<恩....对呀，大概十家吧。>
ですね又再次出现。（X）
妹妹的回答内容也不及格。面试官已经抛出一个问题，而且这个问题还是可以PR自己亮点，妹妹却完全没有善于利用，只平淡的顺应回答说对啊，大概有十家。
重点不是几家啊，面试官看了你的履历也知道你去了几家。重点是你去了哪里、学到了什么。
面对这种问题，最佳的回答就是，从十家当中，挑出自己印象最深刻、觉得学到最多东西的企业，然后分享你从那些实习经验中学到了什么。
这个题目根本是面试官抛给你，让你帮自己加分用的。
接下来的对话，也都是很单调的一问一答。
「你还去了哪些公司?媒体?」
「对。」
「出版业呢?」
「有。」
面试时间很短暂，你必须利用短暂的五分钟或十分钟（或甚至更少时间），引起面试官的兴趣、激发出吸引力。每一个问题都是让你展现自己、让对方了解你的途径。仅仅回答YES or NO，完全加不到分。
面试官问有去媒体业？
你就可以接着回答你在媒体业看到什么特殊的文化、业界生态，学到什么特殊的技能。
面试官问你也有去出版业？
你甚至可以去比较传播媒体跟出版业有何不同。
PS：学习菌友情提醒童鞋们：哪怕你有在十家公司实习的经验，这些都不重要，重要的是你从这些实习经验中学到了什么？如果你什么都没有学到，面试官问你，你只能回答，啊对我去过那家公司实习。那么只去过一家公司，或者甚至没有实习经验，却有自己想法的人，会比你还要受青睐。
学生时代参加社团活动，得冠军，没有什么了不起；重要的是，参赛的过程，你有没有学到什么？团队合作或者是自我突破、面对阻碍的应变能力等等。
多数人容易把重点放在辉煌成就上，但其实，企业在乎的不是成果而是努力的过程。比起比赛优胜等耀眼成就，企业主管更想知道学生从经验中学到了什么，那怕它是一次失败。毕竟，奋斗努力的过程，更能了解一个人的人格特质与应对态度。
你写在履历书上的都是成果，在学成绩如何、社团活动表现、前工作的绩效等等，这些都是结果，白纸黑字，看了就知道。
面试官真正有兴趣的，是你做这些事情背后的动机、面对困难的应变能力、面对挑战的心态、以及成长学习的姿态。
<宽松世代又如何>第三集，妹妹还有一个面试场景。这次她秀出了履历表。
妹妹的志望动机是这样写的：
御社の実績と常に新しいサービスを模索する姿勢に共感し。。。
<我非常感佩于贵公司的实绩和勇于尝试新服务的姿态...>
嗯...听起来很好听，可是下一秒面试官却把她的履历表往后一丢，大吼到~我们根本还没有做出实绩！
那些冠冕堂皇的话，只是念起来好听而已，实际上根本无法打动人心，还非常的官腔。
感觉就象是从哪本参考书上抄过来的标准答案。
这也是没有做好「企业研究」的下场，人家明明还没有做出实绩，你就说感佩于贵公司的实绩。
这就好像你去面试一家家电企业，却跟他说我很喜欢吃美食，所以我很喜欢贵公司的产品。
人家只会觉得，你是不是走错了。你是要应征隔壁食品业吧...
在日本/日企找工作，企业研究和自我研究是你开始投履历、面试前务必要做的两件事。
这两件事情做好，你的求职会顺利许多。
另外，在日本求职，履历表是要用「写」的，是真的写，用手写，一笔一画写。
而且不能千篇一律用制式化的履历，要「客制化」。
志望动机不能随便写，那种套用到哪里都适用的答案千万不能写，否则只会让人家觉得「你想做的事，在sony也可以达成，为什么要来我们panasonic？」
学习菌常听到这样一个比喻，面试就象是把自己当商品，在短短的十分钟之内，向潜在买家推销，你这个产品的特色在哪里、和别的产品不同的地方是什么，你要利用短短的十分钟，尽量的发挥、呈现出自己，让买家知道你有什么值得它购买的地方。
而你要打动人之前，也要先了解对方的喜好、品味，确认自己的调性符合买家的需求。
因此企业研究和自我研究，是两件开始找工作前非常重要的前置工作。
最后，面试前后，也别忘了最基本的礼仪：打招呼、鞠躬。
进房间前，要先敲门。
听到门里面的面试官说:「どうぞ！」，就开门进去，并说一声「失礼します。」
这个招呼会是面试官听到你的第一句话，因此一定要元气饱满，展现你的精神活力。（但切忌不要大声过头，吓死人...）
面试通常都是坐着，看到椅子不要自己坐下来。请走到椅子旁边，在你走动的期间，通常面试官都会主动告知你，请坐。
如果面试官没说，你可以说一声「よろしくお願い致します。」
面试官请你坐下时再坐，不要擅自入座。
面试结束后，微微鞠躬（点头）说一声「ありがとうございました。」
起身（可以再鞠一次躬），最后离去前说一声「失礼いたします。」，再开门离去。
有的人起身，转头离去前，会再加上一句「宜しくお願い致します。」
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