职场上最难出头的六种表现（有能力却总得不到重用）
职场上最难出头的六种表现（有能力却总得不到重用）我曾认识这样一个年轻人:学习能力很强，在同龄人中很优秀，也是一直有的这种优越感，让他在职场中吃了大亏。职场新人们在熟悉工作内容后，开始“大展拳脚”，当他们在做某些事的过程中意识到自己似乎比某些“老人”做的更好时，便会有些自大。而这种感觉会使他们忘记自己是谁。这3个职场规则，一单打破，能力再强也没用。职场人请对号入座，尽早发现，及时改正。各个公司都喜欢招名校的应届生，因为他们充满活力、激情四射、有创造力。但同时也有一个问题:年轻人容易浮躁。
有人说“越努力越幸运”、“努力一定会成功”，但步入职场后却发现一切并非“努力”那么简单。
“江湖险恶”一词也可以用于职场，职场中总有很多事是意想不到、无法掌控的。对于这些事，往往无非凭个人的力量去解决，如果不懂职场规则，再努力也没用。
职场中我们会发现，明明很多人能力超群，却不受人欢迎，也当不了领导。相反，有这样一些人，看似他们能力不是最强的，却受人爱戴，可以当领导。
这里面会有较大的个人因素，也有一些职场的潜规则在里面，如果不了解职场中的为人处事原则，就难以平步青云。
这3个职场规则，一单打破，能力再强也没用。职场人请对号入座，尽早发现，及时改正。
1.年少轻狂，过于浮躁各个公司都喜欢招名校的应届生，因为他们充满活力、激情四射、有创造力。
但同时也有一个问题:年轻人容易浮躁。
职场新人们在熟悉工作内容后，开始“大展拳脚”，当他们在做某些事的过程中意识到自己似乎比某些“老人”做的更好时，便会有些自大。而这种感觉会使他们忘记自己是谁。
我曾认识这样一个年轻人:学习能力很强，在同龄人中很优秀，也是一直有的这种优越感，让他在职场中吃了大亏。
在工作后，他一年就晋升(其他人至少需要两年)。而此时的他也早已掌握工作流程及基础知识，开始独自带项目。在做项目的过程中，他遇到过很多问题，但因为他一直的高傲，他不愿求教于人，别人当然也不会主动帮助他。就这样，项目还未结束，他就选择了离职。
年轻是优势，但不会利用这优势的话，它也可能变为劣势。
美国作家马克·麦考梅克说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”
老板布置任务后，都希望员工能够随时汇报项目进度，如果你啥也不说，总是等着老板来问。这类人在老板看来很不积极。相反，如果有进度就随时向老板汇报，尤其是遇到一些困难时，老板才能够及时指正并提出建议。
如果你闯了祸不说，而自己也没能力完全解决，拖到最后的结局就是被批，且给老板留下极其不好的印象。
做到随时汇报，随时调整做事方式，才是老板认为的努力工作。
美国哈佛大学的教授丹尼尔·戈尔曼表示：“情商是决定人生成功与否的关键。”
情商是心理学家提出的类似“智商”的概念，和人际交流与沟通，领导力等息息相关。
在我们谈恋爱时会谈到情商，比如说很多工科男情商低，不懂哄女孩子，所以难以脱单。
工作也是如此，如果情商低，难以在工作中脱颖而出，获得他人认可。
那么如何提升情商呢?给大家以下几点建议:
- 多换位思考，培养同理心。懂得换位思考，才是高情商的人。“己所不欲，勿施于人”说的就是这个道理。
- 凡事该忍则忍。说话抓住重点，如果实在不知道怎么说就不要说，但不能激怒对方，断了自己的后路。
- 学会倾听。只有会倾听的人才会沟通。人人都渴望表达，但人人也希望能有一个倾听者，学会倾听就是沟通的第一步。
