曹云金与郭德纲和好（从曹云金与郭德纲的恩怨）

曹云金与郭德纲和好（从曹云金与郭德纲的恩怨）#夏日生活打卡季#结语:换个角度看 曹云金直播火爆 可能也算是一种“雪中送炭”。而郭德纲的回应 表达出一种开明态度。或许 多年后的某天 曹云金和郭德纲会“一笑泯恩仇” 共同发展。毕竟 只有当你真正强大 才有资格原谅那些曾经PUA过你的人。答:许多公司会玩“画饼”和“感恩营销”来PUA员工 比如说会美化压榨 让你觉得为公司效力是理所应当;会说你先创造价值 后谈薪酬;会强调“感恩”之类的 让你觉得要忍一忍。还有的玩“积分制” 完成工作得积分 用积分换报酬 达不到就批评甚至辞退 这是变相加大工作强度而不提高薪资。第三问:面对职场PUA 我们该怎么做?答:要么忍 要么走。不过 最好的方式可能是改革。就像曹云金离开后 郭德纲改革了德云社的管理体制薪酬机制一样 我们可以用反抗促进老板和公司变革。和老板理性沟通 表达诉求 让老板意识到PUA员工的后果 进而改善管理 这可能是最好的结果。

最近 曹云金在短视频平台火了 单场点赞高达亿级 这让很多人不解。毕竟 曹云金曾因跟德云社老板郭德纲的薪资纠纷而遭“逐出师门”。事实上 这件事折射出一个老生常谈但仍然值得提醒的问题:职场PUA。

第一问:为什么曹云金要和郭德纲决裂?

答:因为薪资太低。据曹云金讲 作为德云社的台柱 常年超高强度工作 一个月32场 但工资只有4000块。而跟着郭德纲拍电视剧 公司不给分红。自己带队开专场 票房高达十几万 但只拿500块演出费。这明显的“劳资不平衡” 任谁都会觉得自己被PUA。

第二问:公司玩什么花样PUA员工?

答:许多公司会玩“画饼”和“感恩营销”来PUA员工 比如说会美化压榨 让你觉得为公司效力是理所应当;会说你先创造价值 后谈薪酬;会强调“感恩”之类的 让你觉得要忍一忍。还有的玩“积分制” 完成工作得积分 用积分换报酬 达不到就批评甚至辞退 这是变相加大工作强度而不提高薪资。

第三问:面对职场PUA 我们该怎么做?

答:要么忍 要么走。不过 最好的方式可能是改革。就像曹云金离开后 郭德纲改革了德云社的管理体制薪酬机制一样 我们可以用反抗促进老板和公司变革。和老板理性沟通 表达诉求 让老板意识到PUA员工的后果 进而改善管理 这可能是最好的结果。

结语:换个角度看 曹云金直播火爆 可能也算是一种“雪中送炭”。而郭德纲的回应 表达出一种开明态度。或许 多年后的某天 曹云金和郭德纲会“一笑泯恩仇” 共同发展。毕竟 只有当你真正强大 才有资格原谅那些曾经PUA过你的人。

#夏日生活打卡季#