平凡的荣耀孙弈秋什么时候翻盘（高中生职场菜鸟孙奕秋）
平凡的荣耀孙弈秋什么时候翻盘（高中生职场菜鸟孙奕秋）仔细分析，孙奕秋的成功与以下这几点不无关系。整部剧追下来，孙奕秋的逆袭应该是剧中的最大亮点了。一个第一次见到领导就叫“老板”，参加会议感到手足无措，说话结巴颤抖，唯唯诺诺的高中生，凭什么在人才济济的金融界闯过一次又一次的难关，创造了那么多奇迹，打败那么多高等学校的毕业生，成为金宸资本短期签约中成功续约的第一人？实习生孙奕秋之前只做过外卖、快递、超市理货员，是一个无学历、无门路、无经验的“三无实习生”。因其母救过曲父，意外地得到一次免面试进入金宸资本实习的机会。上司吴恪之对孙奕秋的到来，从排斥，到接纳，到悉心指导，到倚重，到联手，为公司挽回了一次又一次的损失，而得到公司创始人的肯定，并升至公司副总。最后，吴恪之选择辞职，带着孙奕秋林宇明自己创业。
文/金秋情感苑
《平凡的荣耀》是由吕行导演，赵又廷、白敬亭、乔欣、魏大勋、左小青等饰演的都市职场剧，豆瓣7.7分。作为国内近年来少有的现实题材的职场剧，在同期上映的电视剧中得分比较高。
《平凡的荣耀》讲述的是投资公司金宸资本内发生的故事。剧中的人物命运和熟悉的职场争斗演得跌宕起伏，一波三折。从剧中人物身上似乎看到自己在职场中的影子，让人看了直呼过瘾。
金宸综合二组副总吴恪之（赵又延饰演）对投资有着敏锐的嗅觉和犀利的眼光，然同时也有着耿直不羁的性格，几年前因下属为曲总背祸自杀而与其产生了嫌隙，并遭其打压。
实习生孙奕秋之前只做过外卖、快递、超市理货员，是一个无学历、无门路、无经验的“三无实习生”。因其母救过曲父，意外地得到一次免面试进入金宸资本实习的机会。
上司吴恪之对孙奕秋的到来，从排斥，到接纳，到悉心指导，到倚重，到联手，为公司挽回了一次又一次的损失，而得到公司创始人的肯定，并升至公司副总。
最后，吴恪之选择辞职，带着孙奕秋林宇明自己创业。
整部剧追下来，孙奕秋的逆袭应该是剧中的最大亮点了。一个第一次见到领导就叫“老板”，参加会议感到手足无措，说话结巴颤抖，唯唯诺诺的高中生，凭什么在人才济济的金融界闯过一次又一次的难关，创造了那么多奇迹，打败那么多高等学校的毕业生，成为金宸资本短期签约中成功续约的第一人？
仔细分析，孙奕秋的成功与以下这几点不无关系。
1、孙奕秋用韧劲加努力，解决了内忧外患，得到大家认可孙奕秋作为三无职场小白，空降到综合四组，其时正是综合四组刚成立的艰难时期，上司吴恪之因维护客户利益擅自终止“爱未来机器人”项目，让公司蒙受损失，险些被开除。曲总为惩罚吴恪之，把他从原来经营得很好的综合二组，贬去新成立的综合四组。
吴恪之正在气头上，公司把综合四组当成垃圾桶，什么垃圾项目都往四组塞，分来的实习生也是对投资一问三不知的菜鸟。
因而把对曲总的一腔不满都发泄到孙奕秋头上，可怜孙奕秋被吴总吼了一次又一次，被扔包，甚至被当众骂滚，可孙奕秋都顽强地挺住了。
孙奕秋说，未到终局，焉知生死？
面对上司的责难，孙奕秋没有退缩，而是埋头认真的做事。
没有工作分配时，他坐在卡位上默默背英文单词，乘公交时也在背单词，用一星期的时间背会了一本金融英文单词。吴总穿错了衣服，从口袋里摸出了好多写着单词的小卡片时，吴总知道孙奕秋的努力，坚硬的心被融化了。
他努力学专业知识，向其他实习生用模板学做报告；虽然吴总发火了，责怪孙奕秋连行业分析都不会，就用模板学做报告，然心里也认可了孙奕秋的好学。
他用心投入工作，复印文件时，发现了林经理都疏忽的问题。孙奕秋复印合同时，细心地发现合同批注上多了“原则上”、“尽可能”这样的字眼，及时避免了对方故意设置的陷阱。
经历过这一件件小事后，吴总对孙奕秋的印象开始有所改观，孙奕秋在四组站稳了脚跟，解决了内忧。
作为唯一没有参加面试进入金宸的实习生，刚进公司不会做会议记录，甚至连文件都不会复印，孙奕秋受到众实习生的嫉妒、排挤加嘲笑。
综合四组请实习生们帮忙对“一碗鲜”做调查时，孙奕秋只能去实习生们挑剩下的最远的浦东，晚上实习生们回来一起吃饭，也故意冷落他。
实习生培训课上，介绍自己时，孙奕秋是最后一个，大家也是满满的等着看笑话的神色。
没想到孙奕秋的回答与众不同。孙弈秋认为“问自己的卖点”本身就是个有问题的问题，因为能不能成为卖点应该看别人需不需要，一个人再怎么优秀，再怎么努力，不能满足对方要求，又怎么能成为卖点？所以自己去决定卖点的问题本身就不成立。
孙弈秋的回答得到了培训课老师余雯丽的夸奖，夸他完全不逊于任何专业投资人的素质，有冷静独立的判断，不被表面信息所迷惑。
经此一役，实习生们对孙奕秋的印象也有所改观，从而解决了外患。在金宸暂时渡过了危机。
2、将棋道博弈的精髓运用到工作中实习生面试考核要找搭档，孙奕秋突然成了香饽饽，当知道实习生来找他，是因自己能力差而把他作为陪衬时，孙奕秋失望之余冷静下来，在众多的邀请中，选了赫帅。
虽然跟赫帅的合作并不顺利，赫帅非但没有真心地教他投资知识，还一次次的欺负他，连吴总都看不下去，提醒他，“郝帅在跟你下跳棋，无论走到哪一步，都会踩在你的脑袋往前跳。”
然孙弈秋觉得郝帅的经验和能力对他是有价值的，他说，“也不是不要自尊，唯有生存下来，才有资格去说话，等我留下来再说自尊心的事情。”
最后在面试时，孙奕秋处理突发状况临危不乱，不投郝帅的项目也说得有理有据，建议郝帅投资的项目也让他别无选择。
不但打了一个漂亮的反击战，令郝帅措手不及，孙奕秋在场的表现也让所有领导都很意外，完全扭转了之前他在众人眼里一无是处的印象。
孙奕秋也因此成功签约，成为留在金宸资本四个实习生中的一个。
如果说与同事的博弈是小试牛刀的话，那在斗陆思秋的这场戏里，孙奕秋将棋道的博弈技巧演绎得更是出神入化了。
陆思秋是一个嚣张跋扈的小人，刚到综合四组，就奚落林宇明到现在还是一个经理，又笑话孙弈秋没有学历，写的会议记录跟小学生一样。在公司还当众骚扰女员工。
陆思秋指定要孙弈秋为他按摩，孙奕秋照做；陆思秋要他做助手，孙奕秋同意了；陆思秋打牌打到凌晨三点，让孙弈秋代驾去接他，孙奕秋也去了。
林宇明看孙奕秋在陆思秋面前逆来顺受的样子，气得直骂他没有骨气，提醒他越是这样无条件地妥协，让陆思秋越会变本加厉。
可是孙弈秋认为越是面对困境，越是不能立刻反击，只有知道对手每一步的意图，才能抓住机会进行反杀。
孙奕秋带上司林经理回家，告诉他自己从小就学围棋的事，并将围棋的博弈技巧，用在了工作中，他之前在同事面前装怂，就是为了隐藏用意，不让对手看穿自己的真实用意。
林宇明提醒他博弈的意识不是把谁都当做对手，这样对谁都不能敞开心扉，就成了孤军奋战，要分清敌友。上司的提醒让孙奕秋似有所悟，之后在与陆思秋的博弈中更显智慧。
正是孙奕秋下班时间被陆思秋使唤的这段时期，发现他在微影院的并购案中有问题，并与林宇明在房产中介处查到陆思秋通过多次出售房产以收取违约金的方式接受贿赂的证据。
从而一举揭发，为公司揪出了大蛀虫陆思秋，受到创始人克里斯的嘉奖。
拔出萝卜带出泥，整倒陆思秋，却连累了王运东辞职。公司的人议论纷纷，说吴恪之是靠出卖同事升职，四组完全被孤立，被所有的项目屏蔽掉所有的合作信号。
面对这尴尬的处境，孙弈秋不禁想起儿时有一段时间棋艺一直不能提高，师傅建议他要打破常规，然后豁然开朗，棋艺精进的事。
受此启发，孙奕秋在四组的工作会上提议打破常规，继续做微影院的项目。吴恪之骂他脑子坏了，公司还从来没有废掉的项目重启的先例。
孙奕秋说微影院出问题只是其中一个投资人和估值的问题，并不是项目本身和创始人的问题。
在天台上，吴恪之问孙弈秋为什么会想到重启微影院，孙奕秋提出四组不能逃避，要想这件事过去必须去面对，越想逃避越刺眼，四组的尊严得靠他们自己找回来。
四组统一了思想，准备重新申报这个项目时，曲总却破例决定投决会要进行全体表决，而且时间就定在第二天。这意味着他们的难度加大了几倍。
大家抓紧分头行动，从各方面做了充足的准备，在模拟会上，大家觉得按常规要在投决会上说服众人，总觉得还缺一点底气。
这时孙弈秋再次打破常规，建议吴恪之可以换一种方式来阐述项目，既然现在项目的好处没有说服力，可以从反方向来阐述，如果不做这个项目的坏处是什么，卖掉这个项目，其他公司会得到什么。
吴恪之觉得这个思路不错，可林宇明担心不符合规范，没有先例。丁利波也不赞同。关键时刻吴恪之拿定主意，支持孙弈秋的想法，要他连夜将方案赶出来。
第二天投决会项目阐述之前，吴总按孙奕秋写的方案作了不投资的利弊分析，成功改变了在场所有人的态度。投决会上克里斯率先表态赞同，其他人见状也纷纷举手。
克里斯非常欣赏四组逆向思维的勇气，问吴恪之项目重启是谁的主意？得知是孙奕秋后，非常欣喜。
项目通过，四组的人扬眉吐气，成立一年多了，还是头一回这么风光。
郝帅、兰芊翊和高思聪三位新人也以茶代酒庆祝孙弈秋大获全胜。
兰芊翊和高思聪坦诚，真有点嫉妒孙弈秋在投决会上出风头的样子。他们自以为是的高材生那时连项目的边都没摸到。
4、遇到了两个好上司与其他三位新人相比，分到各组后被上司刁难的刁难，冷落的冷落，敲诈的敲诈，孙奕秋遇到两位正直的上司，算非常幸运了。
林经理在孙奕秋被吴总责骂时，一直护着他，安慰他复印的文件好，一模一样。看到陆思秋欺负孙奕秋时，心疼责怪。
吴总看到孙奕秋被赫帅欺负时，不但点醒爱徒，还用实际行动警告赫帅。面试考核会休息期间，正是吴总“同归于尽”的提醒，最后给了孙奕秋底气。
相比这些，两位上司在业务知识上的专业指导、提携，更为孙奕秋快速成长提供了土壤。
在孙奕秋一年签约期到，又要失业时，两位上司为帮助孙奕秋续约，想尽了一切办法。吴总答应与曲总做交易，在明知日环生物这个项目有问题的前提下，还违心地接手。在查出问题被曲总威胁后，为了保孙奕秋，再一次违心地放弃追查，准备让日环顺利上市。
李慎思逼走孙奕秋后，四组没有了后顾之忧，下决心向公司上报了日环的问题，及时阻止了日环上市。
鹬蚌相争，渔翁得利，日环的问题牵扯出曲总，曲总被迫辞职，李慎思取代了曲总。吴恪之虽然则升上了李慎思的位子，可他不满李慎思用赶走孙奕秋的手段逼他就范，不愿与李慎思共事，愤而辞职走人。
虽然最终结局有点伤感，但四组精诚团结，最后选择自己创业，凭四组在金宸资本积累的资源，相信他们一定会有一个美好的未来。
孙奕秋一个职场小白，本着空杯心态，虚心地学习。在职场中，发挥自己的专长，善于运用棋道中的博弈技巧。又有两位上司“蘑菇定律”的魔鬼训练加悉心指导，从而在一次次博弈中逆风翻盘，在一年内成长为投资界的奇才。
可见哪怕是低学历的职场小白，只要后天肯努力，一样可以成长为职场精英，成就自己的精彩人生。
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