如何跟老板提涨工资的话术（如何跟老板开口）

如何跟老板提涨工资的话术（如何跟老板开口）第二步，阐述你的工作业绩和能力，这一年你干成了什么事，最近在做什么？你看一个领导他有那么多下属，你如果不说，他可能真的没有意识到，让他先知道和认可你的能力。第三步，阐述未来的工作计划，预测工作成果，这一步其实才是杀手锏，让领导知道他为什么要给你加薪，大家知道当领导，其实最关心的就是下1q，下一年的计划要如何完成，你想出来未来计划，其实是在反过来给领导画饼。最后一步，表明你自己期望的薪资上浮比例，一般这个比例，数值在10%-30%之间都可以，明确说出自己的诉求，不用犹豫。最后公司也会根据这个文件给你个合理的涨薪结果，很多公司会安排在年底进行一次调薪，希望大家都可以顺利涨薪，开启新一年的好运！

想要涨薪怎么跟老板开口谈？

最近有不少粉丝们问我这个问题，觉得自己的工资比同事低了，那我一直是提倡“大家在职场要敢于为自己征服利益的 今天，就把我打工时候怎么跟老板谈薪的思路呢分享给你!

一共有四步:首先要知道，涨薪需求是直接向你的直属领导提，而不是HR。一般公司的加薪流程，都是按照半年或者一整年来的，他会有一个大的预算池，然后按照各个部门的业绩情况，把这个名额和比例分到各个门头上，如果你在的团队，整体业绩好，那你们拿到的比例就比其他团队更高，但具体怎么分这个蛋糕，还是由你的部门领导决定的。小公司呢，直接跟老板谈好，那具体怎么谈呢?

第一步，从你的入职时间开始破冰，你说老板，我来公司，也有一年多的时间了，从侧面表达这段时间虽然你没给我涨薪，但是我还是在全力以赴的做事，先表明自己的态度。

第二步，阐述你的工作业绩和能力，这一年你干成了什么事，最近在做什么？你看一个领导他有那么多下属，你如果不说，他可能真的没有意识到，让他先知道和认可你的能力。

第三步，阐述未来的工作计划，预测工作成果，这一步其实才是杀手锏，让领导知道他为什么要给你加薪，大家知道当领导，其实最关心的就是下1q，下一年的计划要如何完成，你想出来未来计划，其实是在反过来给领导画饼。

最后一步，表明你自己期望的薪资上浮比例，一般这个比例，数值在10%-30%之间都可以，明确说出自己的诉求，不用犹豫。最后公司也会根据这个文件给你个合理的涨薪结果，很多公司会安排在年底进行一次调薪，希望大家都可以顺利涨薪，开启新一年的好运！