陈安之成功学全集讲座（领导法则成功者必学）

陈安之成功学全集讲座（领导法则成功者必学）选择人才首先要定出理想人才的具体标准领导法则四：看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业领导法则三：领导的能力是选对人，而不是训练人

领导法则一：

人才的竞争是决定成败的关键

领导法则二：

看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业

领导法则三：

领导的能力是选对人，而不是训练人

领导法则四：

选择人才首先要定出理想人才的具体标准

领导法则五：

人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可

领导法则六：

企业要成功就要多录用有成功经验的人

领导法则七：

选有成功经验的总教练，就能带出成功的团队

领导法则八：

不要录取以赚钱为第一动机的人

领导法则九：

录取一定要赢，并且有方法成为第一的人

领导法则十：

录取每一个人以保证团队的向心力为标准

领导法则十一：

从小细节、小工作来衡量一个人能否做大事

领导法则十二：

企业不是品质、价格、服务的竞争，是人才的竞争

领导法则十三：

选择人才心太软，就是对团队的成败不负责任

领导法则十四：

属于“资产”的人才要让他“增值”，属于“负债”的就要“除恶”

领导法则十五：

市场以结果论英雄，以结果为导向

领导法则十六：

成功就是简单的事情不断地重复做

领导法则十七：

检讨才是成功之母，改进缺点，比发挥优点更重要

领导法则十八：

每天要求员工进步1%

领导法则十九：

每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好

领导法则二十：

最好的人才是最贵的，但也是免费的

领导法则二十一：

有潜力的企业是吸引优秀的人才，优秀的人才又吸引优秀人才一起发展

领导法则二十二：

要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会

领导法则二十三：

研究失败的规律才能守住成功

领导法则二十四：

领导是用行动领导，不是口头领导

领导法则二十五：

人事管理第一要抓心态管理

领导法则二十六：

领导者不是领导利润，而是领导使命责任感，团队精神和团体目标

领导法则二十七：

严格要求自己和下属，才是对团队，对社会负责