员工不听话就要开除吗（员工没业绩被要求吃生鸡蛋）

员工不听话就要开除吗（员工没业绩被要求吃生鸡蛋）公司表示没业绩生吃鸡蛋是员工手册上规定的制度，员工必须要遵守。小杜对此无法接受，拒绝执行，公司竟然以此为由将他开除了。近日，媒体报道了一家公司强迫实习生吃生鸡蛋的事情。大二学生小杜在该公司实习，部门领导建了个“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金，没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。如果不愿吃生鸡蛋，还有第二个选择，就是吃一根黄瓜加一整管芥末。

常言道，销售为王

各行各业都十分看重营销。然而销售是需要天赋和运气的，并不是每个人都能把销售做好。而大部分公司只看重结果，员工业绩不行，就会找员工的麻烦，也不管是不是市场本身就不景气。

一般来说，公司会采取扣绩效，降薪等方式逼迫员工上进或者主动离职。

但是你听说过要求员工吃生鸡蛋的吗？

近日，媒体报道了一家公司强迫实习生吃生鸡蛋的事情。

大二学生小杜在该公司实习，部门领导建了个“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金，没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。

如果不愿吃生鸡蛋，还有第二个选择，就是吃一根黄瓜加一整管芥末。

小杜对此无法接受，拒绝执行，公司竟然以此为由将他开除了。

公司表示没业绩生吃鸡蛋是员工手册上规定的制度，员工必须要遵守。

那么，公司以不吃生鸡蛋为由辞退小杜是否合法呢？

答案是不合法。

劳动合同法规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动规章还应向员工公示或者告知劳动者。

另外，劳动规章不得违反法律法规。

也就是说，该公司的员工手册要想约束员工，必须是经过民主程序制定并对员工公示过的。不满足这两点，员工手册就不能作为处罚员工的依据。

更重要的在于，员工手册要求员工生吃鸡蛋的制度，已经违反了法律。

首先，生鸡蛋并不卫生，有很多细菌。且不说生吃鸡蛋容易引发呕吐，严重的还可能造成寄生虫病、肠道病或食物中毒。强迫员工吃生鸡蛋，有损员工身体健康。

其次，要求没业绩的员工吃生鸡蛋，名曰激励员工，实则带有公然的侮辱性，有损员工的人格尊严。

侵犯他人身体健康和人格尊严，都是被法律所禁止的，因此公司员工手册规定的生吃鸡蛋制度并没有法律效力，员工无需遵守，公司更不能因此辞退员工。否则就是违法辞退，应当给予员工经济补偿金。