平凡的荣耀职场遇熟人（平凡的荣耀职场新人即将踩过的那些雷）
平凡的荣耀职场遇熟人（平凡的荣耀职场新人即将踩过的那些雷）兰芊翊，这是新人中唯一的女生，她将来要面对的困难会更多，但剧情还没有交代，我们暂时不予揣测。兰芊翊和高思聪可以说是这一批实习生中的双璧，甚至说兰芊翊独占鳌头也不为过。但是一个新人，尤其是女生，一副能搞定一切的女战神姿态出现，本身就会让老员工产生抵触，因为你的无所不能衬托出的是他们的无能。更悲惨的是，她所处的是“能源三傻”所在的能源部，上司是虚有其表的马屁精马建国。这种环境中，兰芊翊越是能干，就越显得部门的老员工废物！换来的自然就是无情的打压和排挤！当她想通了原因的时候，也就是她准备反击的时候，女战神不会被打倒，只会换一种方式战斗！第二个雷区：新人一定要戒骄戒躁，记住老员工都是从新人成长过来的，你没有资格看不起，如果能够借助他们的经验，不重复他们犯过的错，那就是你的幸运！第一个雷区：家里有关系只是一时得意，老员工的亲热要保持警惕！高思聪，一开始所有实习生都通过他接受公司指令，尤其是孙奕秋第一
#平凡的荣耀征文大赛# 平凡的荣耀中，四位职场新人在公司的经历，可以说是亲自为即将开始工作的毕业生们“现身说法、以身试雷”，他们的所有遭遇，都有可能发生在每一个职场新人身上！
郝帅，因为是关系户，所以看起来他应该是最顺利的，实习期的消费品部，就是他正式入职后的部门，人熟、地熟、路熟，他的职业起点本应该一帆风顺。可是他却遇到了奇葩的领导。顶头上司殷盛超，自从郝帅到来，能推给他做的苦活累活都给他做，而向上级表功劳的时候却只字不提郝帅的名字。不仅平时处处想着占郝帅的便宜，更奇葩的是自己请人到KTV消费完，骗郝帅过去买单。
这种特别爱占新人便宜的老员工，现实生活中也有不少。如果是家庭条件特殊，迫不得已，并不是人品有问题的，那倒是可以体谅。但像剧种殷盛超这种变态奇葩，我个人建议，绝对不能姑息养奸，要斩钉截铁般坚决的和他们划清界线。因为你不会从他那里得到一丁点儿的好处，他吃肉，连点汤渣都不会给你剩。越早断开联系，损失越小！
具体方法可不能学剧中的郝帅，哑巴吃黄连，有苦说不出。我的建议是，在他每次占你便宜的时候，都在同级员工中广泛传播，让大家都知道你的委屈，博取同情分。相信他也这样对待过别人，所以你很快就能获得大家的同情和支持，如果能通过别人的口，让他如何欺负你的消息传到他上级那里，就更好了！他的上级如果及时制止他的进一步行为，那就罢了；如果没有，那就找个适当的时候爆发出来，但只对他一个人强硬，在有第三人在场的时候，你还要装作被欺负的委屈样子。这时候，他就会成为公司大多数人的公敌，迫于压力，他会找你讲和，你见好就收，补回损失即可。
第一个雷区：家里有关系只是一时得意，老员工的亲热要保持警惕！
高思聪，一开始所有实习生都通过他接受公司指令，尤其是孙奕秋第一次参加会议汇报工作时的手忙脚乱和他的气定神闲相对比，当时以为他已经是正式员工了呢！他的高傲、自信到了工作中就变成了自以为是、画蛇添足。让他编写资料，他擅自加入了自己的意见和建议，殊不知他这些没有经过实践锤炼的意见和建议都是自己臆想的空中楼阁，与事实相差甚远。让他整理项目档案，他小聪明的按照日期排顺序，江南的一句“以后有人查资料，还要记得项目日期？”让他知道了自己行为的多余！也是他运气不好，遇到了冷面寡言上司江南，如果是第四组的吴恪之辅以林宇明，他也不会开窍那么晚！
很多刚毕业的大学生，以为自己是孙悟空，迫不及待的就要去大闹天空，但在有过经验的老员工看来，他们就是耍猴人手里的那只猴子，可笑至极。做个类比，很多看NBA的人总笑话麦基傻、小乔丹智商低。可是NBA一共30支球队，一支球队12名队员，加上赛季期间受伤、磨合等原因炒掉再签的，一个赛季中，满打满算也不过400名球员打比赛。这400名球员可是从全世界的篮球运动员中挑出来的，其中还包括每个赛季选秀挑出来的新人参与的更新换代。这些球员，是球员中的精品。相对的，中国的211，985大学一共有一百多所，就算你在你们学校稳定的综合排名在前五，那同年级毕业的人中，你也不过是中国最好的毕业生中的前5、6百名中的一员。相比于NBA球员是世界篮球运动员中的前400名，你有什么可豪横的？
第二个雷区：新人一定要戒骄戒躁，记住老员工都是从新人成长过来的，你没有资格看不起，如果能够借助他们的经验，不重复他们犯过的错，那就是你的幸运！
兰芊翊，这是新人中唯一的女生，她将来要面对的困难会更多，但剧情还没有交代，我们暂时不予揣测。兰芊翊和高思聪可以说是这一批实习生中的双璧，甚至说兰芊翊独占鳌头也不为过。但是一个新人，尤其是女生，一副能搞定一切的女战神姿态出现，本身就会让老员工产生抵触，因为你的无所不能衬托出的是他们的无能。更悲惨的是，她所处的是“能源三傻”所在的能源部，上司是虚有其表的马屁精马建国。这种环境中，兰芊翊越是能干，就越显得部门的老员工废物！换来的自然就是无情的打压和排挤！当她想通了原因的时候，也就是她准备反击的时候，女战神不会被打倒，只会换一种方式战斗！
第三个雷区：职场新人一定要低调，除非你爸是创始人，要不然你最好做好一个新人应该做到的谦虚谨慎，枪打出头鸟，老员工可不会看你脸色，他们只能让你看他们脸色！
孙奕秋，本剧至今最大的谜团：他妈是谁？一个高中毕业生，之前只做过送餐、快递等杂工，没在任何office工作过，却空降到一个博士生遍地走的集团性大公司。没有学历、没有经验、没有背景，什么都不会。如果换成现实生活中，恐怕大多数人连一天都坚持不了，在吴恪之一见面的怒吼中，早就夹着包走人了！
孙奕秋是幸运的，在第四组，有“严父”吴恪之的悉心教导，虽然方式有点暴风骤雨；有“慈母”林宇明的安抚宽慰，“看这复印的多好，一模一样！”换作任何一个其他部门，孙奕秋最多耗到实习期满，然后走人！
孙奕秋作为一个新人，最大的优点就是脸皮厚，“任你暴风骤雨，我自岿然不动”，吴恪之骂完了，该教的还得教，该管的还得管，因为人手实在太少，有总好过没有。而吴恪之这样的领导，也给新人孙奕秋足够的试错率。孙奕秋则是，你敢让我试错，我就敢试错，并没有因为一次次犯错而被吓得裹足不前。学习，就是在一次次犯错中进行的！
我之前的文章中写过，“吴恪之是职场新人的幸运星”，真正“一穷二白”的新人孙奕秋都在他的教导下茁壮成长，如果是高思聪和兰芊翊，那他们在吴恪之的教导下，前途真的不可限量。这其中不仅仅是吴恪之和林宇明的功劳，孙奕秋的学习能力和接受批评能力，也是很多职场新人需要着重学习的。现实生活中，好心眼的老员工还是多数，只不过有太多的新人不懂得感恩，把老员工的好心提醒、避免踩雷的经验之谈当成了对他们的无端指责，最终让老员工寒了心，而他们自己则一次次重复踏入前辈们踩过的雷区，把他们自己炸的粉身碎骨！
第四个雷区：对老员工的教导，要虚心接受，如果不理解，就放低身段多次请教。现实生活中，没有几个老员工会浪费时间坑害新人，那对他们没有任何好处。学习了老员工的经验，不仅能让你自己快速成长，也能让你有更好的人缘，更快速的融入新集体，这对新人百利而无一害！
职场，是每一个人都绕不开的人生经历，你在职场中的表现，决定着你的人生和生活，《平凡的荣耀》不是职场教科书，但是它有一定的参考作用！#平凡的荣耀# #平凡的荣耀有奖征文# #观《平凡的荣耀》有感# #平凡的荣耀征文大赛#
