薪资6k到10k（工资10K到手7K五险一金每月占你工资多少）
薪资6k到10k（工资10K到手7K五险一金每月占你工资多少）五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同(具体比例可向当地的劳动部门去咨询)，基数是以工资总额为基数。你每个月交的“五险”中，需要你出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这3个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱。今天本cola就来给大家讲上一讲~五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险可以统称为社会保险，也就是我们常说的“社保”。还有住房公积金。要注意的是，“五险”是国家法定的，而“一金”并不是法定的。
拿了offer签了三方协议
下一步
就是算算到手的工资了
经常听五险一金、养老保险、社保...吧啦吧啦
今天本cola就来给大家讲上一讲~
五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险可以统称为社会保险，也就是我们常说的“社保”。还有住房公积金。
要注意的是，“五险”是国家法定的，而“一金”并不是法定的。
你每个月交的“五险”中，需要你出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这3个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同(具体比例可向当地的劳动部门去咨询)，基数是以工资总额为基数。
01
养老保险
（一）养老保险缴费数额怎样计算?
以北京为例，单位缴纳20%，职工个人缴纳8%。
（二）养老保险需要缴纳多少年？
（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
02
医疗保险
（一）医疗保险缴费比例
以北京为例，单位缴纳10%，职工个人缴纳2% 3元。
03
失业保险
（一）失业保险缴费比例
以北京为例，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
（二） 在什么情况下可以领取失业保险金？
同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
04
工伤保险
（一）工伤保险缴费比例
单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。
（二）哪些情况应当认定为工伤？
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
05
生育保险
（一）生育保险费征缴标准是多少？
生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。
生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，以北京为例，缴纳比例为0.8%。
（二）生育保险待遇具体规定包括哪些？
（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。
（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。
（三）女职工产假期间的生育津贴产假天数标准确定是什么？
（1）女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天，产后假为83天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加30天；
（2）女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。
06
住房公积金
（一）什么是住房公积金？
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
（二）住房公积金缴纳比例
单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
总结一下
有同学说，太复杂了，能不能举个栗子说明，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理。
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用，对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
五险一金中断了怎么办
01
养老保险
养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的(交满15年即可)，不过交得越多 当然养老金也越多啦。
办理转移手续: 在老单位打出社会保险转移单 交给新单位继续上就行。
02
医疗保险
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
现在大多数企业，是你辞职的时候，把你的医疗保险内的个人交纳的钱数退给你。当然单位交的那部分你是得不到的。
每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化 ，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。
每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销。 比如花了2500 只报销500的50%-70%(医院不同 报销比例不同) 如果住院报得就多了，看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
03
失业保险
失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的属于干部身份 档案可以存人才市场的)，断不断不要紧。
领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：
● 所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；
● 非自己主动辞职。
办理转移手续： 不用办理 ，到新单位继续上就行。
04
工伤保险
工伤保险用得少，不过值得一提的是工伤还有个时效问题 如果你2008年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位 把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定 你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。
如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦。
05
生育保险
生育保险属于交纳即享受的保险，不交纳就失效。所以生育保险是不能转移的，辞职后就没了。
06
公积金
住房公积金，大多数企业都是在你辞职后，半年或一年把你住房公积金所有的钱打到你的卡上。当然你也可以自己一次性提取(原因为买房子或装修)。
办理转移手续：
如果是同一个城市，那就只需要把公积金账号提供给新公司人事部，公司会给你续交公积金的。
如果不是同一城市的，需要办理公积金转出到新单位，待账户转移成功，您新单位便可以为您启封和汇缴住房公积金了。
