江苏事业单位派遣待遇（在江苏的事业单位当劳务派遣员工）

江苏事业单位派遣待遇（在江苏的事业单位当劳务派遣员工）每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事当然，另外一方面也是在于这些年轻人开始认识到自己的能力有问题，所以能够在基层做一些普通的临时工或者是派遣员工的工作，也会非常​的​满意，不得不说，这些年轻人能够按部就班​的​执行任务，他们相信自己在事业单位也能够有足够长远的就业规划，能够实现自己的梦想。大多数年轻人还是要学会把压力变为动力，这样才能够在以后执行任务的时候不会好高骛远，更能够在事业单位中提升自己的专业实力，一步一个脚印的去完成任务，找到真正属于适合自己的工作。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

如今对于不少大学生来说，毕业之后并不想继续混日子，他们渴望提升自己的工作经验和社会实践能力，大多数年轻人也会有自己的目标和梦想，并不想不切实际的​去做一些没有意义的工作和任务，所以调查的时候便看到，会有很多本科生以及大专生在毕业之后愿意进入事业单位工作，即便是成为劳务派遣员工，即便属于编外人员，作为临时工合同工，他们也愿意在岗位中承受相应的压力，那么为什么这些从业者在事业单位并不愿意辞职呢？

小李对此透露了真实的工作经历，他认为，在江苏的事业单位工作，其实现在有很多用人单位在招聘员工的时候会采取了劳务派遣的形式招募，虽然和那些编制内的工作人员同样在一个单位工作，但是薪资水平包括福利待遇却有不少的差距，因为这些参加国考省考的毕业生，在通过市里对口的派遣公司进行招募求职的时候能够分配到基层的各个单位，平均工资在3000元左右，实际到手工资却并不是很高，能拿到四五千算是很不错了。

大家同样在体制内或者在机关事业单位工作干同样的工作，收入待遇却差距明显，所以会有不少员工对于现在的工作并不是很满意，可是也有一些从业者已经习惯了现在的工作岗位和工作节奏，在事业单位里虽然没有更畅通的晋升机制，虽然有被边缘化的命运，但是大家会认为这样的薪资可以保证自己在本地有不错的发展，至少不会因为拖欠工资或者是其他的收入问题上自己在行业中遇到很多难题。

小李继续总结​到​，大家和那些985和211等高学历学生相对比的时候就会发现，自己并没有太多的优势，最大的问题就是大家的自我认知能确实有问题，心态出现了失衡的状态，那么就没有办法在行业中对自己有比较正确地评估，无论是能力还是学历，都和他人有比较大的差异，所以这些眼高手低的从业者，就很难在事业单位或者是在其他的岗位中，真正​的​获取经验有较好​的​发展。

当然，另外一方面也是在于这些年轻人开始认识到自己的能力有问题，所以能够在基层做一些普通的临时工或者是派遣员工的工作，也会非常​的​满意，不得不说，这些年轻人能够按部就班​的​执行任务，他们相信自己在事业单位也能够有足够长远的就业规划，能够实现自己的梦想。

大多数年轻人还是要学会把压力变为动力，这样才能够在以后执行任务的时候不会好高骛远，更能够在事业单位中提升自己的专业实力，一步一个脚印的去完成任务，找到真正属于适合自己的工作。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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