真正聪明的员工不会埋头苦干（踏实肯干的员工无法获得提升）
真正聪明的员工不会埋头苦干（踏实肯干的员工无法获得提升）听完领导的分析，小王沉默了……领导首先肯定了小王工作上的积极努力，然后说，他们提拔人选不只是看能否踏实工作，还要看管理能力和处事风格，小张虽然工作的踏实程度不如你，但是他为人活络，跟自己部门和其他部门的同事关系都不错，领会领导意图也很到位，我们需要的是一位能够独当一面的“领头羊”，而不是只顾低头拉车的“老黄牛”。小王认为自己得到这个位置的优势明显，甚至有许多同事私下里都说他肯定是副主任的首选。但是，结果很快出来了，小张获得副主任位置，小王失利。小王主动找到领导，领导给出的原因很充分：
01
小王是公司的一名普通文案，为人老实，工作踏实，是公司里公认的“老黄牛”，但是最近公司的一次人事调整却深深的伤害了这只“老黄牛”。
由于人事变动，使得小王所在办公室的副主任的位置空缺出来，有资格竞争这个岗位的只有小王和另外一名同事小张。
小张的做事风格跟小王完全不同，他性格开朗，喜欢微笑，上下关系不错，但是他的性格也使他在工作上不是很踏实，有几次出错，领导都当众批评。
小王认为自己得到这个位置的优势明显，甚至有许多同事私下里都说他肯定是副主任的首选。
但是，结果很快出来了，小张获得副主任位置，小王失利。
小王主动找到领导，领导给出的原因很充分：
领导首先肯定了小王工作上的积极努力，然后说，他们提拔人选不只是看能否踏实工作，还要看管理能力和处事风格，小张虽然工作的踏实程度不如你，但是他为人活络，跟自己部门和其他部门的同事关系都不错，领会领导意图也很到位，我们需要的是一位能够独当一面的“领头羊”，而不是只顾低头拉车的“老黄牛”。
听完领导的分析，小王沉默了……
02
工作中，我们都希望领导能够公平公正，希望自己的付出能够得到回报，盼望汗水能够换来薪水，但是，职场中踏实肯干的我们却往往得不到领导重视，反而那些油嘴滑舌的“马屁精”屡屡获得领导认可，升职加薪如坐火箭一般，那么，到底是什么原因导致出现这样的情况呢？原因主要有以下3点，很现实、很扎心！
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原因1：只顾低头拉车，从不抬头看路
这类同事把工作看的十分重要，加班熬夜是常有的的事，甚至有些时候为了工作耽误了自己的家庭，但是，他们的工作只是每天重复着昨天的故事，甚至不需要一点思考，只要花费时间就可以做好，他们所谓的忙，也只是用工作在麻醉自己而已，用句很流行的话来说“你们只是看起来很努力”！
原因2：相信“领导最懂你的心”，从不主动提要求
太把领导当回事，太相信领导给灌的鸡汤，打的鸡血。领导说，天道酬勤，只要你努力了，领导的眼睛是雪亮的，肯定能看的见，你可知道，领导说这句话时，他自己都不信，公司那么多人，名字都不一定叫的出来，还能看到你的努力？搞笑！如果到升职加薪的时候你不说出来，表现出来，他能考虑你才怪！
原因3：相信与人为善，受了委屈往肚子里咽
这类同事太好说话，从不跟同事争执，更不跟领导闹别扭，有时候领导处事不公，让自己的利益受损，也从不表现出来，甚至还公开表示理解支持。你可知道，你的忍让会让别人认为你对升职加薪没想法，认为你是软柿子，好捏！长此以往，迎接你的只能是一个接一个不公平，一个接一个委屈！或许像笑话里讲的一样，35岁以前的委屈你还比较难受，35岁以后你就不难受了，因为你已经习惯了！
