面试时你的问题要怎么回答（面试问题及回答）

面试时你的问题要怎么回答（面试问题及回答）朋友的评价最好和职位的契合度相关联，或者讲一些普世的优点，当然还得言之有物，不要虚。比如说“朋友们都说我比较讲义气，有事都愿意找我帮忙”，这回答看起来好像也没什么大问题，好像还显得咱们挺热心的，但事实上，这么说会显得求职者不够成熟。这是工作，不是在外面交朋友，讲义气这个词在职场上要少用。讲义气会带来很多是非，聘用这样的员工，会带来很多不确定性的风险比如连带责任、民事纠纷等，所以这种回答也少说。朋友之间说这个没关系，如果求职，这种幼稚的话就别说出来了。也不能说“我没什么朋友，我也不大在乎别人对我的评价”，这话一说出来，一般你就会被贴上不善于社交，性格孤僻，缺乏团队合作精神等标签。正常情况下企业不喜欢聘用这种人的。也不能泛泛而谈，说一些求职没多大关联的评价。

面试中，“你的朋友怎么评价你”或“在朋友的眼中，你是一个什么样的人”？这也是经常会被提到的问题。

这个问题，看起来也比较简单，但是面试官也可以通过这个问题了解到求职者的很多信息，比如求职者的性格、品德、喜好，以及人际关系和沟通能力。

回答这个问题，有些明显的错误别犯：

比如回答“朋友说我比较拖拉或者粗枝大叶，大大咧咧”

朋友之间说这个没关系，如果求职，这种幼稚的话就别说出来了。

也不能说“我没什么朋友，我也不大在乎别人对我的评价”，这话一说出来，一般你就会被贴上不善于社交，性格孤僻，缺乏团队合作精神等标签。正常情况下企业不喜欢聘用这种人的。

也不能泛泛而谈，说一些求职没多大关联的评价。

比如说“朋友们都说我比较讲义气，有事都愿意找我帮忙”，这回答看起来好像也没什么大问题，好像还显得咱们挺热心的，但事实上，这么说会显得求职者不够成熟。这是工作，不是在外面交朋友，讲义气这个词在职场上要少用。讲义气会带来很多是非，聘用这样的员工，会带来很多不确定性的风险比如连带责任、民事纠纷等，所以这种回答也少说。

朋友的评价最好和职位的契合度相关联，或者讲一些普世的优点，当然还得言之有物，不要虚。

比如可以这么回答“朋友都说我一个比较靠谱的人”

靠谱，意味着诚信，意味着有责任心，意味着可信任。有这样品质的人，放到任何一家公司，都会受欢迎。当然，面试官可能还会追问一句“为什么大家说你靠谱呢，有没有什么事例证明一下”。那咱们可以列举一些事实，比如：

答应了陪同学每个周末跑步3000米，一直坚持下来，3年多了。

比如在肯德基兼职，答应了店长每周可以给出30个小时，一直坚持了2年。

又比如辅导员让我统计同学们上课的出勤率，我每周六上午十点前都会给辅导员一份统计报告。

在工作中负责考勤统计，和财务约定好每月7日前提交数据，从无延误等等

这些看似是小事，但都是很正面的信息，同时也验证了“靠谱”这个评价不虚。

应聘销售类岗位，可以回答“朋友们说我沟通表达能力比较好，比较细心，比较能照顾别人的感受”

应聘财务类岗位，可以回答“朋友们说我比较严谨、比较有原则性、数字感念强”

应聘人事类岗位，可以回答“朋友们说我比有亲和力，比较有礼貌，知识面广”

应聘技术类岗位，可以回答“朋友们说我比较爱钻研，动手能力比较强”

应聘教师，可以回答“朋友们说我比较有耐心，知识面比较广，口才比较好”

……

总之，这个问题没有标准答案，咱们要根据岗位的特点还有个人实际情况，进行一个有机结合，做到有的放矢，正面积极同时又比较真实可信，这样的回答，才是比较得体的回答，能让我们更进一步。