不要轻易辞职的三种工作（当你用辞职的心态来工作时）

不要轻易辞职的三种工作（当你用辞职的心态来工作时）再还有一位认识的大叔，他是事业单位的，已经在里面从事七八年了，他那里的情况是加班是家常便饭，各种材料，人际关系紧张，遇事互相推诿，他一直都不想在里面呆，但每次都是被他老婆给摁回去了，现在暂时还在工作，但是后期怎么样我这就不清楚了。忍耐最终的结果是小张先辞职了，自身能力其实就很优秀辞职之后不久找到一个大公司去了，然后小张很委屈地发现，他原来的公司对于他走之后招聘了两位新人，一位是干小张本职工作的，6800元一个月，一位是专门干文员3600元一个月，小张怒了，和我说他一个人三年一直干这么多才4500，结果一走给两位新人合计一万多。我听了也是无语，这个账，我算不明白了。性子直的同事因为之前那次事站在道理的一方护了下小张之后也是稀奇古怪的被针对，然后一气之下撂挑子走人，他们是一个部门的，第一次这种一个部门就两个人分开离职我这边也是第一次看到这种迷一样的现象。还有一位我认识的小伙伴，他的工作量和小张

朋友小张最近和我大吐苦水。

在工作的我看到，回复：“？”

在合肥的小张说他自己在他的公司工作了三年，他的老板至今不信任他（也不相信他同事），一直PUA他，打击他，他到现在都没有自信。他给我看了删除数据之后的表格，我呆了，二十五六个分表，每大类另外相对应的总表，公式密密麻麻，但也不是完全依靠公式，得靠人工。

具体来说他的工作量挺大的，本职工作加上各自各样的杂活，他亲爱的老板磨磨蹭蹭地给他上到了4500元工资，并且在加了工资之后开始各种各样的挑刺，他的同事有一位性格直直接开护（平时关系其实一般），然后后果漂亮了，老板开始盯着小张和这位性格直的同事，当面说他两的工作能力不行，工作态度极其不端正。

最终的结果是小张先辞职了，自身能力其实就很优秀辞职之后不久找到一个大公司去了，然后小张很委屈地发现，他原来的公司对于他走之后招聘了两位新人，一位是干小张本职工作的，6800元一个月，一位是专门干文员3600元一个月，小张怒了，和我说他一个人三年一直干这么多才4500，结果一走给两位新人合计一万多。我听了也是无语，这个账，我算不明白了。

性子直的同事因为之前那次事站在道理的一方护了下小张之后也是稀奇古怪的被针对，然后一气之下撂挑子走人，他们是一个部门的，第一次这种一个部门就两个人分开离职我这边也是第一次看到这种迷一样的现象。

还有一位我认识的小伙伴，他的工作量和小张差不多，也是身兼数职，工资水平反向喜人，且他的老板事无巨细，工作反馈这位老板先习惯性挑刺然后再撒撒糖加油，时间一长这位小伙伴也受不了了，心就是被拨过去拨过来的那种，但是他其余的待遇都是还可以的，包两顿吃包住，年终奖还算优厚。他持续性想职，但是每次一想到除了工资的其余待遇他都忍了下来（至今依然在忍）。

忍耐

再还有一位认识的大叔，他是事业单位的，已经在里面从事七八年了，他那里的情况是加班是家常便饭，各种材料，人际关系紧张，遇事互相推诿，他一直都不想在里面呆，但每次都是被他老婆给摁回去了，现在暂时还在工作，但是后期怎么样我这就不清楚了。

暴躁

以上只是举了三个真实例子，这三人都是自身工作能力很强的情况下在工作中遇到受不了想辞职的时候不同的做法。

嗯，当然有人会说：只要心中有辞呈，在职场上你就是无敌的。

真的是这样吗？

恰恰相反，工作是双方互相选择，求职者并不是每次都是找到刚好心仪的然后确实大部分待遇还可以的，也并不是每一位此时的求职者都是有能力去跳槽的，比如说换工作换房，社保的连续性，很长一段时间并不能找到真正适合自己的工作。

对于公司领导来讲，底下的员工有了辞职的心态之后，领导也不是傻子，他们会发现得出来底下员工最近工作状态是不可能是一样的，这样会极大可能在观察一段时间后还是这种摆烂的状态会开始喊人事留意新的人员，毕竟新的人员听话嘛。

人和人之间感应力是有的，领导和员工之间可以感应得到的，当员工因为工作或者人际关系心态被搞垮的时候，算一下自己的底线在哪里，然后这个工作的事项或者因为同事之间搞得不愉快的时候自己能不能解决，以及现在跳槽/裸辞后面自己的生活如何安排经济压力可否承担，两样比在一起看心里能接受哪个就开始着重立马解决。

如果选择了离开，这时候可以大大方方不要撕破脸皮去谈辞职，如果选择了继续呆在原公司，那么有些方面的事情积极沟通，去解决，去打开自己的心门，给自己争取最大利益，事情会向好的方面发展的。

不管选择什么样的路，选择之后，不摇摆不定，绝不可后悔，否则，这会对自己造成伤害，做一个勇敢接受选择不纠结的人，这样活着不香吗？

心里不留结，豁达一辈子。