休产假的时间段有工资吗？职场女性的生育产假究竟是多少天

休产假的时间段有工资吗？职场女性的生育产假究竟是多少天一种是企业给员工缴纳了生育保险，这个时候，通常情况下，女性职工的工资待遇是由生育保险基金来进行支付的，而生育津贴的标准为女性职工在公司上一年度的、月平均工资标准。目前，企业在女性职工生育产假期间的工资发放标准，有以下两种情况：除了上述国家规定的妇女产假天数外，各省市还有地方额外的、为女职工生育而增加的产假天数，尤其是自去年以来，我国的多个省市都修改了人口与计划生育条例，很多省市都延长了生育产假的天数，支持30天到90天的生育产假。就比如说辽宁省吧，只要你是符合规定生育子女的女性职工，那么你的生育产假就可以再额外增加60天，而目前，全国所有省份里，生育产假最长的要属西藏，最高可长达一年的生育产假，这无疑是让许多其他省份的女性职工感到非常的羡慕。聊完生育产假的天数，接下来我们再来说说女性职工在生育产假期间的工资问题。

一直以来，很多的职场女性可能都对自己的生育产假不是非常了解，不清楚女性职工的产假到底能休息多少天，今天我们就来聊聊，有关女性职工生育产假的话题。

咱们女性职工的生育产假天数，实际上是由两部分所组成的，一个呢，是国家所规定的女性产假天数，而另一个呢，则是各地方额外为劳动女性增加的产假天数，这两个产假天数加在一起，就是我们女性职工的产假天数了。

我们先来说说国家为女性职工所规定的生育产假天数。

根据咱们国家之前颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女性职工如果要生育的话，是可以享有98天的生育产假的，而这其中，是可以在产前休假十五天的。另外，如果女性职工在生育期间出现了难产的情况，还应当额外增加15天的产假时间。除此之外，如果是生育了多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，就可以额外增加十五天的产假，以上就是国家所规定的妇女产假天数。

除了上述国家规定的妇女产假天数外，各省市还有地方额外的、为女职工生育而增加的产假天数，尤其是自去年以来，我国的多个省市都修改了人口与计划生育条例，很多省市都延长了生育产假的天数，支持30天到90天的生育产假。

就比如说辽宁省吧，只要你是符合规定生育子女的女性职工，那么你的生育产假就可以再额外增加60天，而目前，全国所有省份里，生育产假最长的要属西藏，最高可长达一年的生育产假，这无疑是让许多其他省份的女性职工感到非常的羡慕。

聊完生育产假的天数，接下来我们再来说说女性职工在生育产假期间的工资问题。

目前，企业在女性职工生育产假期间的工资发放标准，有以下两种情况：

一种是企业给员工缴纳了生育保险，这个时候，通常情况下，女性职工的工资待遇是由生育保险基金来进行支付的，而生育津贴的标准为女性职工在公司上一年度的、月平均工资标准。

而另一种则是企业没有给员工缴纳生育保险，遇到这种情况的时候，女性职工在生育产假期间的工资，就完全是由用人单位来承担了。

而且要注意的是，如果女性职工工资较高，那么企业就需要自行补足，女职工上年度的月平均工资与生育津贴之间的差额。

另外，有的企业误以为职工在休产假期间，社保费用全部由职工自己承担，这实际上是错误的，根据规定，女性职工产假期间，企业应当继续为员工缴纳社保，单位应缴部分由企业来继续承担。

而且还要注意的一点是，女性职工休完产假，依旧是可以享受带薪年假的，生育产假不影响职工原本应当享受的带薪年假时间。