辞职的三大忠告，这四个辞职的理由
辞职的三大忠告，这四个辞职的理由但找工作面对HR，如果HR看上你，他一般也会问你理想薪酬是多少。如果达不到你的要求，HR也会直接说，再看你自己的选择。很多人都会因为薪酬不符合自己的预期目标而辞职，这毕竟是一个很现实的问题。有人说：这工作太低B了，和入职时候HR讲的高大上相差了十万八千里，完全浪费了我的生命！我相信，以上这几种说法，都是你辞职时的真实理由！但是，重新找工作的时候，告诫各位，这样的理由千万不要脱口而出！为什么呢？来和大家分析一下我的想法。
你辞职的原因，都会是什么呢？
有人说：待遇不怎么样，工资太低了，还养不起自己；
有人说：工作TM的累成狗，加班加到人傻！为了远离猝死，保证健康，必须得辞职！
有人说：老板真TM黑心！公司里的同事也都不是省油的灯，天天勾心斗角尔虞我诈，心累！
有人说：这工作太低B了，和入职时候HR讲的高大上相差了十万八千里，完全浪费了我的生命！
我相信，以上这几种说法，都是你辞职时的真实理由！
但是，重新找工作的时候，告诫各位，这样的理由千万不要脱口而出！为什么呢？来和大家分析一下我的想法。
很多人都会因为薪酬不符合自己的预期目标而辞职，这毕竟是一个很现实的问题。
但找工作面对HR，如果HR看上你，他一般也会问你理想薪酬是多少。如果达不到你的要求，HR也会直接说，再看你自己的选择。
所以你说出这样的理由，HR普遍会认为你不诚实。毕竟你的上一任东家肯定也是和你确认过薪酬待遇可以接受，你才会接受工作的。
二、抱怨工作压力大。但凡是工作，肯定有压力。压力大小，每个人抗压能力不同，所以衡量标准也不同。
若以此为辞职借口，HR无法确定你能否胜任此工作，但一定会怀疑你的工作态度，也会考虑为此付出的成本。
因此，这样的理由一旦说出，很难再被HR选中。
有人的地方就有矛盾和纷争，更何况是职场。你以这样的理由辞职，不但不检讨自己的行为和做法，看看自己的情商水平，反而推的一干二净认为是别人难相处。
那么，HR很自然也就把你的情商归零了，自然也不会让一个不懂处理关系、思想不成熟的人留下来。
四、抱怨自己怀才不遇。先不说你的能力有多强，但就你这孤芳自赏、傲娇又目中无人的态度，别说你是自己辞职，你的老东家也早就想把你踢到十万八千里。
所以，是金子的，也要保持谦虚，这是一个人的品质。
认为自己屈才，怀才不遇的，你到底是哪根葱？
这四个辞职的理由，就算真是也不要说出来，原因在此！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
