职来职往女嘉宾，职来职往新晋主持艾诚
职来职往女嘉宾，职来职往新晋主持艾诚我国互联网行业增长速度飞快，在以技术为导向的行业里，技术岗对人员的专业技能、教育背景，经验背景都有着较高的要求，再加上不断有互联网创业公司的涌现，以及技术的不断革新，导致高端技术人才严重缺乏。因为其岗位的不可代替性，所以在互联网公司技术类岗位一直有着较高的地位和较高的薪酬。— 移动互联网工程师 —— 资深金融分析师（CFA） —金融分析师岗位仿佛是高富帅、白富美的集结地。一般来说，资深金融分析师属于经过专业认证的高级金融人才，供职于商业银行、证券公司、基金管理公司等金融机构，具备优秀的金融理论素养。他们的工作是对金融信息进行收集和分析、对经济走势进行研判和预测，依靠严谨的数据分析和理性思考，为机构或客户提供金融和投资方面的建议。金融分析师之所以能够“金光闪闪”，是因为这个工作需要具备扎实的金融理论基础，同时又能对经济政策、市场动态、行业状况等信息做到第一时间掌握。在中国，金融分析师分为明
每个人赋予了工作不同的意义，有人把它当做谋生的工具，有人把它当做人生的使命。无论如何，工作占据了我们生活中的大部分时间，拓展了生命的宽度和深度。
在主持了每周二晚22:20在江苏卫视播出的职来职往后，我看到过企业和求职员工匹配后的皆大欢喜，也见过求而不得的无奈。但是我坚信，职场没有失败只有再次起航，工作没有最好只有最合适。
为什么这些行业能赚的盆钵满载？
薪酬高低是很多人面临职业选择时的考虑因素之一。在咨询了多位资深猎头和HR后，我列出了最具“钱”景的三大职业，以供大家参考。
— 资深金融分析师（CFA） —
金融分析师岗位仿佛是高富帅、白富美的集结地。一般来说，资深金融分析师属于经过专业认证的高级金融人才，供职于商业银行、证券公司、基金管理公司等金融机构，具备优秀的金融理论素养。他们的工作是对金融信息进行收集和分析、对经济走势进行研判和预测，依靠严谨的数据分析和理性思考，为机构或客户提供金融和投资方面的建议。
金融分析师之所以能够“金光闪闪”，是因为这个工作需要具备扎实的金融理论基础，同时又能对经济政策、市场动态、行业状况等信息做到第一时间掌握。在中国，金融分析师分为明星分析师、资深分析师、具有一定经验的分析师。其中具备CFA资格的分析师有着令人艳羡的收入，通常被视为专业投资职业水准和职业道德的最佳标准。
— 移动互联网工程师 —
我国互联网行业增长速度飞快，在以技术为导向的行业里，技术岗对人员的专业技能、教育背景，经验背景都有着较高的要求，再加上不断有互联网创业公司的涌现，以及技术的不断革新，导致高端技术人才严重缺乏。因为其岗位的不可代替性，所以在互联网公司技术类岗位一直有着较高的地位和较高的薪酬。
— 销售 —
销售岗是直接为公司带来利润的岗位，所以那些业绩好的销售人员一般都有着较好的收入。比尔盖茨也曾说过“谁拥有行销网，谁就拥有未来。”而他本人也是微软最大的推销员。随着时代的发展，传统销售逐渐淡出历史舞台，而顾问型销售则愈来愈受欢迎，比如理财顾问、美容顾问、健身顾问、教育顾问等。
说起顾问型销售，我想起了职来职往的一期节目。两个人应聘马术推广，一个是初出茅庐、具备马术相关教育背景的年轻人。一个是把马术当作事业做的中年人。两人都有着扎实的专业知识，但是在应聘销售推广这个职位上，年轻人凭借着对消费群体的精准定位和心理特点，制定出了既能满足客户需求又能为公司带来更多利润的方案。最终这位年轻人在职来职往的舞台上得以如愿以偿，牵手了比较满意的公司。
顾问型销售需要深厚的专业背景，可以针对每个客户的具体情况制定出符合客户需求的个性化方案。顶级销售会把大部分的时间花在和客户建立信任上，有了信任基础，再剖析客户需求、制定可以实现“双赢”的方案、提供产品。
还有一些炙手可热的职业，心理咨询师、建筑设计师等，总是会被钱追着跑。它们的共同点在于有头脑、有创意，能够针对客户实际情况提供个性化服务。
哪些岗位处于被淘汰的边缘？职业本无优劣，但是随着时代的飞速发展，一些职业集三千宠爱与一身，一些职业却处于被淘汰的边缘。
麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）在2017年1月出具了一份报告称在2035--2075年间，将会有50%的工作岗位实现自动化。尤其是随着人工智能来袭，一些职业濒临消失。
人工智能崛起，哪些职业将处于被代替边缘？这些岗位的人们该如何自保呢？
人工智能算法一般解决的是最优化问题。由此可见，低技能、低工资、重复度高的工作被人工智能取代的可能性最大，比如库管、收银员、建筑工人、司机、保安等。目前，无人驾驶汽车、商业机器人、机器仓管员的出现验证了这一趋势。
工作被人工智能抢走这个问题，我认为可以通过教育和培训来解决。工人通过教育和培训利用新技术改进自己的工作、优化自身的技能，或者转变职业方向，在人工智能不擅长的工作领域投入大量精力，重新掌握一技之长。
纵然人工智能“神乎其神”，但是在人际互动和定制决策方面，它将永远无法和人类相比，所以科学家、作家、管理者等工作不容易被人工智能取代。
“从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的、他的幸福、他的欢乐，就在于此。” 契诃夫曾如此评价工作对于人类的意义。
时代飞速发展、新技术层出不穷。如果把“混迹”职场看做一场升级打怪的游戏，那么每个阶段的心态不同，所需的“打法儿”也不同。适合你的工作，一定是有兴趣、又有能力做的工作，同时在你的价值观里，它又值得你去做。
工作的1-5年，找准定位
初出校门，工作资历不足、缺乏社会经验和自信是这一阶段的特征。 “我能做什么”、“我适合做什么”是这一阶段需要搞清楚的事情。我建议初入职场的人不要心浮气躁的频繁跳槽，踏实下来、努力提升工作技能，逐步摸清自己的职业性格特点，搞清楚哪些是你擅长的，哪些是你的不足。在同一公司内部体验不同岗位是个不错的做法，可以针对自身特点找到最适合的岗位。
工作的5-15年，提升技能
这一阶段人们的工作经验逐步提升，擅长做什么、不擅长做什么，自身已经有了较为明确的认识。有了年龄和阅历的沉淀，有些人 “锁定”了适合自己的职业类别，并通过不断奋斗取得了一定的成绩。
也许有些人会在这一阶段遇到事业瓶颈期，那么更应该严格的自律，不断寻求新突破，才能打破瓶颈迎来新一轮的上升。如果你始终觉得“这种生活不是我想要的。”理想和现实差距太大，那么不妨将抱怨的时间用来快速调整和修正路线，使自己朝着理想的方向前进。
这一时期是人生事业的巅峰，职业有可能会成为终身事业。关于如何权衡事业和家庭这一问题，此时在每个人的心里会有明晰的答案。人到中年，也许会发生职业危机，那么不妨保持对这个世界的好奇心和不断学习的心态，让自己跟上时代发展的脚步，那么职业危机会在不知不觉中化解。
一个十岁孩子的妈妈想找一份高级设计师的工作，来到职来职往的舞台。具备十几年从业经验的她，本已拥有稳定的工作，但是由于和爱人同在一家公司，工作时间的同步性会导致出现没人照顾孩子的局面。于是，她想找一份时间上更加自由的工作。虽然最后没能如愿，但是她在权衡家庭和事业后，能够快速调整和修正路线的魄力令人倾佩。在理智的判断下，追求自己想要的生活，永远都不会晚。
工作15年之后，事业平稳
如果你在前两个阶段的路线走对了，并且付出了一定的努力，那么这一阶段将进入收获的季节。如果你没有实现当初的“梦想”，那么你需要的是更加深入的了解市场，继续保持事业上升的状态。相信无论哪种情况，你都能以一个平和的心态去面对，在工作交往中也能够更加的游刃有余。
每个人的一生都可以看做一本自传，出现在前十几页的你，永远不会知道几百页后会以一个什么样的姿态呈现。这种对于未来的不可预知性，即是人生最性感的地方。所以在你走进职场的那一刻起，请保持对未来生活的自信和乐观，不断丰富自己、完整自己，相信未来无限可能。
