保胎请假扣绩效工资吗？公司把保胎算病假
保胎请假扣绩效工资吗？公司把保胎算病假我该怎么办公司的这种行为合法吗公司却把保胎假算病假产检假算事假我的绩效工资转眼没了
来源|CCTV今日说法（cctvjrsf）
怀孕之后
不得已请了保胎假和产检假
以为这都是应该的
公司却把保胎假算病假
产检假算事假
我的绩效工资转眼没了
公司的这种行为合法吗
我该怎么办
1
Q1
由于我2018年怀孕，期间保胎请假15天，产检请假11天，单位把我保胎假算病假，产检算事假，扣除我的年度考核绩效工资合理合法吗，我应该怎么维护自己的权益？
A1
鉴于你的情况较为复杂，下面分点为你解答。
第一，我国现行的法律并没有对于保胎假作出明确的规定。但是参考《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的相关规定，在实践中一般将保胎假按照病假处理。但是也有地方性法规或当地的司法实践对于保胎假有特殊的规定或处理，不将其作为病假，而将其作为对孕妇的特殊保护。
第二，我国《女职工劳动保护特别规定》第6条的相关条款明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。一般而言，怀孕女职工请假进行产前检查不能算作事假，该公司将怀孕女职工因进行产前检查而请的假算作事假，不符合我国行政法规的相关规定。
第三，关于公司扣除绩效工资是否合法的问题，需要根据，你与公司签订的劳动合同以及公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，你的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。
第四，如果你根据前述分析以及自身实际情况，认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以在搜集医疗机构开具的保胎以及产检证明等证据的情况下，向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2
Q2
我租了一间商铺，交了一年的押金。现在合同未到期，因为承包商和房东闹矛盾了，承包商说没钱，不给我们退押金，房东说要我们退出这个商铺。我们应该怎么维护自己的权益？承包商一直都是我没钱，看你们能把我怎么样的姿态，就是一直耗着。
A2:
由于你的情况较为复杂，下面分点为你解答。
第一，你应仔细审视你签订的相关商铺租赁协议并明确承包商与房东的关系。根据你的描述，合理推测你并未与房东直接签订房屋租赁协议，你是次承租人。如果该房东同意转租，或房东知道转租后并不反对，则在房东与承包商的租赁合同终止或者被解除前，该房东无权要求你退出租赁的商铺。如果该房东不同意转租，或房东知道转租后表示反对，则该房东可以解除与承包商的租赁合同，有权要求你退出租赁的商铺。
第二，如果因承包商的原因致使该租赁合同无法履行，违背了合同的约定，你可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；如果因承包商的违约行为致使不能实现合同目的，你可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据租赁合同的实际履行情况，你可以要求承包商赔偿你因此事遭受的损失。
第三，你可以先就此商铺租赁问题与承包商、房东协商。如果协商不成，你可以根据实际情况以及上述分析，选择向人民法院起诉。在取得胜诉判决后，要求对方履行法院判决。如果对方拒不履行法院判决，你可以向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
3
Q3
我买的二手房，已经一年多了，至今无法装修、入住，原因是物业把我家水电都停了。期间多次与物业沟通，物业给的说法是原房主未办理入住手续，所以不给我家水电。原房主买的一手房，未装修，是毛坯房。这种情况下物业有权停了我家水电，不让我入住吗？原房主联系不上的情况下，这件事该怎么处理？
A3:
鉴于你的问题较多，下面分点为你解答。
第一，如果你已经依法办理了房屋过户手续，取得了该房屋的房产证，根据《物权法》第9条的规定，你已经是该房屋的所有权人。作为该房屋的所有权人，根据《物权法》第39条的相关规定，你对该房屋依法享有占有、使用、收益和处分的权利。你所在小区的物业在没有相关法律依据的情况下，无权以原房主未办理入住手续为由停止供应你正常居住所需的水与电，更无权阻止你入住。
第二，在原房主联系不上的情况下，你可以与所在小区的物业协商。若协商不成，你可以向当地的房地产行政主管部门投诉；你也可以就此事向法院起诉，要求物业协助你办理入住所需要的相关手续并向房屋供应水与电，并且因物业行为给你造成的相应经济损失，还可以向物业主张赔偿。
4
Q4
家里人在工地干活摔伤，当时诊断是左侧髖臼前缘骨折，和老板签了赔偿合同（赔偿标准太低）后查出双侧髖臼前缘骨折，这种合同有法律效力吗？如果违约，要承担什么法律责任？我们这种受伤情况，有什么赔付标准吗？
A4:
由于你的问题较多，下面分点为你解答。
第一，你的亲人应仔细审视你与该老板签订的赔偿合同的相关条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条的规定，如果该赔偿合同不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但如果前述赔偿合同存在重大误解或者显失公平的情形，你的亲人可以请求撤销，一般不会存在违约的问题。
第二，如果你的亲人认为前述赔偿合同存在重大误解或者显失公平情形，你的亲人可以向劳动仲裁委员会申请撤销该合同。如果不服其裁决，可以向法院起诉，维护自身合法权益。双方是否存在重大误解一般可以根据劳动者是否清楚自己构成工伤，劳动者是否清楚工伤保险待遇，赔偿合同中是否包括工伤保险待遇中伤残津贴、护理费、一次性伤残补助等因素综合判断。赔偿合同是否存在显失公平一般可以根据赔偿协议数额与工伤保险待遇数额的比较来判断。
第三，你的亲人可以根据《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定以及劳动能力鉴定，根据工伤认定以及劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤保险待遇以及赔偿合同的赔偿只能择一主张。
5
Q5
我买了个旋耕机（与拖拉机配套的耕耘机械）去修理铺焊，停好后，修理工说不好焊，把旋耕机升起，我去站在地上打了一马达，旋耕机退得把修理工顶墙上，医院检查髋臼骨折，做了手术，花了6万多，这样的事情怎么处理比较好？
A5:
鉴于你的情况较为复杂，下面分点为你解答。
第一，根据你的叙述，合理推测你与修理工之间的关系为承揽关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。你是否承担赔偿责任的关键在于判断你的行为是否存在过失，需要综合考虑你发动马达是因为接受维修工的指示还是擅自行动、发动马达与修理工被撞的关系、该维修工是否具有维修资质等因素来判断。
第二，假定是因为你的过失导致维修工受伤。第一种情况，如果该维修工有用人单位，则由用人单位为其申请工伤，享受工伤医疗待遇，同时该维修工还可以要求你承担赔偿责任。第二种情况，第二种情况，如果该维修工有雇主，则该维修工可以请求你或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向你追偿。第三种情况，如果该维修工并没有用人单位和雇主，则该维修工可以直接请求你承担赔偿责任。
第三，你可以根据上述分析以及实际情况，确认是否应由你承担赔偿责任、责任大小以及赔偿金额，妥善处理此事。
感谢值班律师：
索东汇（北京）
愿每一位母亲
都能被岁月温柔以待
