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东奥会计官方网校：东奥会计网校官网切忌过于谄媚迷失自我 感情事是死亡区。如果说家务事是高风险区，那么领导的感情事就纯属个人隐私，除非你想“死”的更快，否则千万不要试图干预或者调和男女感情这种带有极强的主观性和错综复杂的纠缠感的世间存在。不要管得太宽 东奥会计网校官网：员工有员工的行为准则，也有自己的工作内容范畴，和领导关系再好也不要管得太宽，雷区之一就是，不要管领导的个人私事：家务事是高风险区。何谓领导？何谓员工？这是人类众多社会角色中的一个角色而已，而这个角色的存在仅局限在职场中。但凡脱离了职场这一范畴，那么领导和员工又开启了其他的社会角色与属性。家务事是在家庭中产生的，在这一语境中，领导和员工没有任何意义上的联系，此时此刻，这两者基本就是陌生人的模式，所以，领导的家务事千万不要涉及。俗话说，清官难断家务事，一个普普通通的员工凭借与领导工作中的和谐关系就妄想插手其家事，只能说你还有点嫩。
东奥会计网校官网：工作中既有平行关系的同事，又有上下级关系的领导。和每一个阶层的人相处都有一套该阶层独有的原则和准绳，在职场中奔波劳碌的我们应该知道，也必须要遵守。对于从事会计实操的会计人来说，如何处理好周边的人际关系更是一个困扰许久的难题。【东奥会计网校官网】
东奥会计网校官网：工作中，领导对普通员工的“生死存亡”有着决定性作用，他们掌握着生杀予夺的权利，一句话甚至一个签字就可以让你卷铺盖走人。
事实告诉我们，在一个公司做得好不好和你与领导的关系是否和谐有着密切的联系。但凡能做到领导岗位的人，其工作思维、态度理念以及社交技能基本已经比普通员工高了好几个水平，所以，在领导面前不可过于谄媚奉承也不可过于高傲清高，员工的那些小心思，领导全都可以一眼看穿。
那么，到底该如何与领导保持一个合理又和谐的距离呢？
不要管得太宽
东奥会计网校官网：员工有员工的行为准则，也有自己的工作内容范畴，和领导关系再好也不要管得太宽，雷区之一就是，不要管领导的个人私事：
家务事是高风险区。何谓领导？何谓员工？这是人类众多社会角色中的一个角色而已，而这个角色的存在仅局限在职场中。但凡脱离了职场这一范畴，那么领导和员工又开启了其他的社会角色与属性。家务事是在家庭中产生的，在这一语境中，领导和员工没有任何意义上的联系，此时此刻，这两者基本就是陌生人的模式，所以，领导的家务事千万不要涉及。俗话说，清官难断家务事，一个普普通通的员工凭借与领导工作中的和谐关系就妄想插手其家事，只能说你还有点嫩。
感情事是死亡区。如果说家务事是高风险区，那么领导的感情事就纯属个人隐私，除非你想“死”的更快，否则千万不要试图干预或者调和男女感情这种带有极强的主观性和错综复杂的纠缠感的世间存在。
切忌过于谄媚迷失自我
东奥会计网校官网：虽然领导影响着自己钱包的“胖瘦”，也关系着职业前途是否可以一马平川，讨好领导很正常，但凡事讲究一个分寸，过分讨好就显得过犹不及了。
中国人自古以来就崇尚中庸思想，不走极端，不偏不倚，人与自然和谐相处才是与世界和解的正确方式。
雷区之二，就是过分讨好领导。这会招致什么样的后果，你想过吗？
★遭到领导的反感和讨厌。一个人过分讨好领导，领导的一言一行成为他个人世界里的金科玉律，金玉良言，完全成为“个人主义崇拜者”。这样的人是没有自我思维的，一个从来不会思考的员工，领导要你有何用？
★受到同事的排挤。这个结果显而易见，同事是为了一个共同的利益目标在奋斗，大家一起拼搏努力，同甘苦共患难。“世人慌慌张张，就图碎银几两”，大家在遵守同一个制度，在同一个公司文化和同一意识形态的环境中为了生存埋头苦干，偏偏你在此时打破了这种公平公正，仅靠自己的花言巧语、谄媚逢迎就完全取得了领导信任。试问这样的员工怎么会和同事和平相处？
业务能力弱工作态度“划水”
东奥会计网校官网：公司不是福利院，领导们的唯一目的就是赚钱。如果你的业务能力弱，工作态度还散漫，试问哪位领导会喜欢你呢？假设你是老板，会聘用这样的员工么？所以提升自己的能力很重要。有的人可能要说，我的岗位不是销售那种直接产生利益的呀，没有办法给公司赚钱怎么办。那举个例子，假设我们是会计从业人员，平时只是负责管账报表看数据，并不能直接给公司带来销售利益怎么办？我们是不是可以精进自己的税务知识，根据相应的政策为公司节省一些不必要的成本呢？这样也是为公司带来收益的一种表现哦。如果有升职加薪的好事，领导一个想到的就是这些有能力的员工吧。你说呢？
东奥会计网校官网：如果你对与专业知识、税务知识不够了解建议学一下cpa和税务师考试哦。学习新知识的同时还能考下高含金量证书为以后的升职加薪做万全准备哦。
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要在这个弱肉强食、恃强凌弱的社会生存下来并不容易，要有活下去的欲望，更要有活下去的能力。而能力不仅包括安身立命、养家糊口的工作技能，还包括与人交际、洞察世事的“合适宜”。
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