英国工人八小时工作制，英国试行四天工作制

英国工人八小时工作制，英国试行四天工作制参与者表示，自从每周工作时间从40个小时缩短至35小时，驼背腰疼减少了，脸上的笑容变多了，下班了可以去约会喝个小酒，或者回家跟着刘畊宏跳操，练出性感小蛮腰，幸福指数直线上升。“四天工作制”并非英国首创，第一个这么干的国家是冰岛。从2015年开始，冰岛就开始了每周工作四天的试验，一直到2019年才结束。在这个背景下，人们情绪波动较大，更容易产生负面情绪，从而引发心理疾病。而心理健康又和身体健康息息相关，从而陷入恶性循环。因此，这项试点活动旨在保护员工的心理健康，让他们在工作时长缩短的情况下拿到同样的工资，享受更多的休闲时间。活动期间，研究人员会定期对试验者进行生理、心理状态评估，结果将于明年公布，届时研究机构将会向政府提出专业建议，以决定是否在全国范围内推行每周32小时工作制。

本周起，英国开始实行全球最大规模的一周四天工作制试点活动，多少打工人流下了羡慕的泪水……

据英媒报道，来自各行各业的3300多名员工参与了这项试验，为期半年，具体模式按照“100:80:100”执行，意思是工资和产出不变，工作时长砍到原来的80%。

研究显示，受新冠疫情影响，2020年全球重度抑郁和焦虑症的发病率涨幅都超过了25%，新增3500万女性和1800万男性重度抑郁患者。

疫情期间，人们不仅要忍受疾病和封锁的困扰，贫富差距加大更是让很多人患上了焦虑症，“不患寡而患不均”，古人诚不欺我。

在这个背景下，人们情绪波动较大，更容易产生负面情绪，从而引发心理疾病。而心理健康又和身体健康息息相关，从而陷入恶性循环。

因此，这项试点活动旨在保护员工的心理健康，让他们在工作时长缩短的情况下拿到同样的工资，享受更多的休闲时间。

活动期间，研究人员会定期对试验者进行生理、心理状态评估，结果将于明年公布，届时研究机构将会向政府提出专业建议，以决定是否在全国范围内推行每周32小时工作制。

“四天工作制”并非英国首创，第一个这么干的国家是冰岛。从2015年开始，冰岛就开始了每周工作四天的试验，一直到2019年才结束。

参与者表示，自从每周工作时间从40个小时缩短至35小时，驼背腰疼减少了，脸上的笑容变多了，下班了可以去约会喝个小酒，或者回家跟着刘畊宏跳操，练出性感小蛮腰，幸福指数直线上升。

截止到去年7月，已经有86%的冰岛打工人签署了一周工作四天的劳动合同，除了一些不能停工的单位，冰岛几乎实现了“全民三休”。

当时，英国BBC、《每日邮报》等媒体用了“压倒性成功”来形容冰岛的试点计划，越来越多的国家纷纷表示心动，要复刻冰岛的成功，西班牙就是其中之一。

在左翼政党的游说和推动下，西班牙政府在去年3月批准了一项为期三年的试点计划，将每周的工作时间缩短到32小时，比冰岛还少3个小时。

不过，比起冰岛的主动减少工作时长，西班牙更多的是不得已而为之。

受疫情影响，2020年西班牙的经济跌幅高达10.8%，失业率也飙升至16.2%，08年金融危机和10年欧债危机都没这么惨。

为创造就业机会、刺激消费，西班牙政府决定实行一周四小时工作制，利用更少的时间创造更多的财富。

然而，大部分西班牙企业家不赞同这个决定，因为要想维持和原来一样的工作时间，就得给员工开更高的工资。但对于受疫情影响最严重的服务业来说，他们已经没有能力承担更多开支了。

这只是其中一个弊端。批评人士指出，尽管大部分案例是成功的，但缩短工作时长也会带来很多副作用。

对员工来说，他们必须在更短的时间完成规定的工作量，工作日的压力会变得更大。如果没有按时完成任务，要么自愿加班，要么回家接着工作。

对于那些福利制度比较完善的大公司来说，员工不能按时下班意味着公司要支付更多的加班费，资本家肯定不愿意吃亏，到头来又会变着法地剥削员工。

除了欧美国家，亚洲的日本也跟了个风。不同的是，日本的周休三天不是强制性的，而是员工自己选择的。

比如，2020年10月，日本瑞穗集团宣布，员工可自由选择每周休息几天，上限是4天。但休息时间越长，拿到的工资就越少。双休的工资不变，三休的工资变为原来的80%，四休的工资则降到60%，天下果然没有白吃的午餐。

说到底，在薪资不变的情况下，工作时间从五天缩短到四天，意味着企业给员工每小时的工资增加了25%，同样地，员工的工作效率也必须提升25%。

问题是，除了一些高附加值产业，或者是坐办公室的文职人员，其他行业的工作量几乎饱和，提升25%的工作效率比登天都难。

看似美好的一周四天工作制，其实存在着一个巨大的隐患：全球经济的未来是什么？能靠减少工作时间或提高工资来实现吗？

或许，只有冰岛这种体量小又高度发达的国家才有条件实行四天工作制吧。