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在职场工作的六大定律:职场铁律真正厉害的人

在职场工作的六大定律:职场铁律真正厉害的人现实中,很多职场人在工作中经常会有遇到问题不知所措的情况,然而大多数人通常的做法都是未经独立思考就急于下定结论,当得到上司的指点和意见后,按照指令把工作完成,没有想过通过自己的能力将问题解决。像陈明这样,遇到问题认真思考分析,积极寻求解决办法,不仅能解决好问题,而且提高了工作效率和自身的工作能力。看着重新运作的打印机,陈明心里非常高兴,她体验到一种工作中前所未有的成就感,她找出下午那份没有打印的文件打印出来,放在了老板的办公桌上,轻轻的关上了公司的门,微笑着离开了公司。陈明在一家公司做行政,平日里负责公司的一些零碎的事项。一天,老板让陈明打印一份公司文件,陈明使用打印机的时候却发现公司仅有的一台打印机坏掉了。她将这个事情报告给了老板,老板没多说什么,只是吩咐一句让她联系一下打印机的售后问一下维修的事项。陈明将打印机的故障报给了售后,对方根据陈明的描述认为可能是机器的传感器坏了,需要更换传感

职场铁律:真正厉害的人,对待工作都有这样一种态度,你有吗?这种态度就是积极主动,因为任何岗位都不需要被动工作的“木偶人”。

在职场,有些人虽然在工作中没有偷过懒,甚至表现得比较勤奋,但是却时常是被动的等待和接受工作,上司让干什么就干什么,只要按时完成任务就可以了。殊不知,这种缺乏积极主动的态度,会让自己在职场越来越平庸。

在职场工作的六大定律:职场铁律真正厉害的人(1)

在职场,要想加速成长,就要强化自己能够积极主动工作的态度和能力。工作中遇到问题及事件,要积极主动寻求解决,不能被动等待,很多职场精英之所以能够平步青云,成为少数的领先者,就是因为他们能够在工作中保持积极主动的态度,竭尽全力做好自己负责的每一项工作。

来看一个职场案例:

陈明在一家公司做行政,平日里负责公司的一些零碎的事项。一天,老板让陈明打印一份公司文件,陈明使用打印机的时候却发现公司仅有的一台打印机坏掉了。她将这个事情报告给了老板,老板没多说什么,只是吩咐一句让她联系一下打印机的售后问一下维修的事项。

陈明将打印机的故障报给了售后,对方根据陈明的描述认为可能是机器的传感器坏了,需要更换传感器。需要一周左右的时间才能修好,而且打印机已经超出了保修期限,维修费用较高。

作为一名计算机专业的学生,陈明觉得打印机和电脑主机没什么不同,既然自己能够拆卸电脑主机检查问题,为什么不试试拆卸打印机呢?于是下班之后陈明没有急着离开公司,而是打开了打印机的官网,在官网中查询这个型号的打印机的相关资料。用了半个小时的时间认真研究打印机的结构,然后陈明使用工具拆开了打印机。通过对比,陈明发现了一个导致设备故障的原因,经过反复思考,最终通过复位一个小部件就把故障彻底解决。

在职场工作的六大定律:职场铁律真正厉害的人(2)

看着重新运作的打印机,陈明心里非常高兴,她体验到一种工作中前所未有的成就感,她找出下午那份没有打印的文件打印出来,放在了老板的办公桌上,轻轻的关上了公司的门,微笑着离开了公司。

现实中,很多职场人在工作中经常会有遇到问题不知所措的情况,然而大多数人通常的做法都是未经独立思考就急于下定结论,当得到上司的指点和意见后,按照指令把工作完成,没有想过通过自己的能力将问题解决。像陈明这样,遇到问题认真思考分析,积极寻求解决办法,不仅能解决好问题,而且提高了工作效率和自身的工作能力。

在职场,必须要克服被动工作的依赖性,决不能当被动工作的“木偶人”!只有花心思积极主动地完成工作,你才能获得锻炼;也只有在积极主动的工作过程中,你的思维、能力才能迅速地发展起来。

那么,怎样才能保持积极主动的工作态度呢?起码需要做到两点:首先,要能够积极地发现问题、分析问题和解决问题,独立地检查结论或结果的正确性。其次,主动积极还表现在不盲从、不依赖、不轻信上,遇到自己工作范畴之内的事情时,不要等到老板或上司有所指示才开始接受指令,准备行动。

在职场工作的六大定律:职场铁律真正厉害的人(3)

公司需要那些可以主动工作、主动探索的员工。成功的职场人士都喜欢问自己:“这件事需不需要我去做,如果去做我会怎么做才能做得更好?”一旦具有这样的工作意识,自然能够了解自己工作中应该做什么,怎么做。也只有这样,你才有迅速脱颖而出的机会。

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