面试官被喷三流二本：你可真敢开口要
面试官被喷三流二本：你可真敢开口要那么二本生的毕业薪资到底是多少呢？要6000 真的多吗？其实这个要分岗位、分地域，如果是在发达地区，且专业性要求更强的岗位，这个应该是差不多的薪资范围，毕竟再降一档就是4000-6000了。学历只是一部分，并不能代表全部。如果公司在招聘时并未特别要求院校类型，那就不应该存在这么明显的歧视行为。再者，即使是985名校生，也有找不到理想工作的，不应该一棍子打死。该网友毕业于一所普通二本院校，与985、211等名校自然无法相提并论，但自己好歹也是本科学历，与大专生相比，他自认为还是有优势的。况且，他对自己的综合能力也比较自信，所以在面试官询问期望薪资时，他并未做思考，直接就回答了内心的真实想法：6000-8000。没想到面试官却一点儿面子都没给，直接回怼道“你一个三流大学毕业的二本，你要这么多？你是真敢开口啊”。随后的结果可想而知，面试官以不适合为由拒绝录用。面试被拒，是很常见的事情。即使是求职
随着大学生们数量的增多，企业的可选择性也更大。在学历不断被稀释的当下，如果没有名校学历的加持，在面试时也无法获得主动权。
企业招聘，尤其是一些小型企业，不像事业单位或者国有企业，会在招聘时直接告诉大学生们相关的福利待遇。相反，私企一般没有太复杂的笔试考核，直接就是填完简历安排面试。并在与面试者的交流中，确定是否录用。
面试是大学生们求职的必然经历，不论是校招，还是社会招聘。要想获得一份满意的工作，除了要有足够的学历和能力外，面试时的综合表现也是企业衡量的标准之一。相对应的，与面试官的交流，也有一定的技巧。
一名大学生分享了自己的求职经历。他进行的是网上面试，虽然前期沟通都很顺利，但最后却因为回答了内心真实的期望薪资，最后被拒绝。
该网友毕业于一所普通二本院校，与985、211等名校自然无法相提并论，但自己好歹也是本科学历，与大专生相比，他自认为还是有优势的。况且，他对自己的综合能力也比较自信，所以在面试官询问期望薪资时，他并未做思考，直接就回答了内心的真实想法：6000-8000。
没想到面试官却一点儿面子都没给，直接回怼道“你一个三流大学毕业的二本，你要这么多？你是真敢开口啊”。随后的结果可想而知，面试官以不适合为由拒绝录用。
面试被拒，是很常见的事情。即使是求职者的表现让面试官极为不满意，但一般也不会当着面试官的面儿直接开怼，尤其是像该面试官这种赤裸裸的嘲讽。
学历只是一部分，并不能代表全部。如果公司在招聘时并未特别要求院校类型，那就不应该存在这么明显的歧视行为。再者，即使是985名校生，也有找不到理想工作的，不应该一棍子打死。
那么二本生的毕业薪资到底是多少呢？要6000 真的多吗？其实这个要分岗位、分地域，如果是在发达地区，且专业性要求更强的岗位，这个应该是差不多的薪资范围，毕竟再降一档就是4000-6000了。
但如果只是在中小型城市，且工作的可替代性更强，这个工资档位确实有点儿高。企业如果能提供这个工资，完全可以招聘更高学历的人才，特别是刚毕业的大学生。但不管怎样，面试官直接嘲讽该学生的行为，也失了HR的风范。
面试是一项非常考验人能力的环节，大学生在面试时的状态、语气等都会影响面试官对求职者的判断。尤其是和面试官互答互问环节，更要注意技巧，既不夸大，也不妄自菲薄。
尤其是面对薪资问题时，这是最敏感的话题之一。求职者当然希望工资越高越好，而企业却希望以最低的劳动成本招到最合适的人。如果回答过高，则会被认为狂妄自大，万一被HR直接拒绝，就得不偿失了。
但如果降低身价，回答得太低，也会让面试官怀疑你的能力是否能胜任，或者是对过往工作产生质疑。正确的做法是确定自己内心可接受的最低薪资，然后根据市场行情，往上加1000-2000，这样就给了企业和自己一个缓冲空间。
此外，面试时如果让求职者向面试官提问，尽量不要直接说“没有问题”，也不要问关于薪资、加班的问题，因为如果决定录用，这些东西自然会在签订就业合同时详细告知。大学生们应该关注企业内部培训、员工晋升等方向的问题，既能了解日后的发展前景，也能让面试官看到求职者的上进心。
笔者寄语：无论是二本生还是名校毕业生，学历只是一块儿敲门砖，至于敲哪个门，就需要根据学生自己的定位来看。进入职场后，更加看重的还是个人的业务能力。所以大学生们还是在保证个人技能的同时，尽可能地提高学历水平。毕竟，学历越高，可选择性空间也更广，在跟面试官交流时，也更有底气，不至于因学历问题被人直接开怼！
话题：你对该HR的说法怎么看？
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