甄嬛传甄嬛被禁足吃剩饭，甄嬛传甄嬛失宠被齐妃报复
甄嬛传甄嬛被禁足吃剩饭，甄嬛传甄嬛失宠被齐妃报复结果甄嬛一句“多谢齐妃告知”就趾高气昂地走到苏秘书面前。齐妃去见皇上，结果被拒，往回走的时候正巧见到甄嬛，于是她就说“你还是不要烦劳去上这一趟了，皇上有事不见人”。甄嬛被羞辱真的都是齐妃的不是？甄嬛自己就没有做的不到位的地方吗？说实话，还真的有。御书房前，高情商的甄嬛办错了一件事。
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作者|迦文 编辑|小辰
01《甄嬛传》中有许多值得剖析的剧情，今天说说名场面“长街受辱”。
失宠的甄嬛神情恍惚地走在长街上，不小心碰到了齐妃。在同事富察贵人的撺掇下，齐妃让贴身侍女当街扇甄嬛大嘴巴，并放话说跪足一个时辰再起身。
甄嬛被羞辱真的都是齐妃的不是？甄嬛自己就没有做的不到位的地方吗？
说实话，还真的有。
御书房前，高情商的甄嬛办错了一件事。
齐妃去见皇上，结果被拒，往回走的时候正巧见到甄嬛，于是她就说“你还是不要烦劳去上这一趟了，皇上有事不见人”。
结果甄嬛一句“多谢齐妃告知”就趾高气昂地走到苏秘书面前。
行礼的时候甄嬛还说“齐妃娘娘万福金安”，这会连“娘娘”两字都省去了。这说明什么？
除却反感齐妃的阴阳怪气，就是她对齐妃的真实态度——甄嬛和公司大多数人一样，也瞧不上齐妃。
这不奇怪，皇上都不待见齐妃，其他人自然就是看人下菜碟了。但敢把“瞧不上”写在脸上，当面给齐妃难堪的新员工，只有甄嬛一个。
贴身侍女都看出刚才齐妃的脸色难看了，甄嬛还说“人情世故的事，既然无法周全所有人，就只能周全自己了”。
御书房跟前，除了甄嬛就是齐妃，要周全也就周全下齐妃，怎么就“所有人了”？还不就是她不愿意周全这个不受待见的老员工？
就这样，甄嬛得罪了老员工齐妃。
齐妃的这种心思不难理解，任何单位、任何组织中的老员工都会有这样一种隐秘的心思：
你一个新来的算什么？当年我风光的时候，你还穿开裆裤呢！
放到后宫这个环境，齐妃心里没法说出的话就是：这后宫瞧不起我的人多了去了，你甄嬛算老几啊？我混的再不好，再不遭人待见，也轮不到你一个新员工蹬鼻子上脸啊！
皇上不待见我那也没办法，谁让公司是他家的呢，华妃笑话我也算了，毕竟华妃还笑话皇后人老珠黄呢，其员工也瞧不上我，这我也知道，但人家面上过得去啊！
你甄嬛是谁啊？在我面前摆什么“宠妃姿态”啊！
齐妃是没脑子，但不代表她没有自尊，更不代表她没有感知能力。
她明确地感知到了新员工甄嬛对自己的瞧不上，一旦内心的阴暗面被放大，再加上合适的机会，报复起来也毫不手软。
老员工对于新员工这种隐秘的心思，我不知道你们有没有，反正我是有的。
分享一下我在前公司的一段经历，那阵我还在门店做导购，销售高端家具。
很不幸那个组织中最不遭老板待见的员工就是我，老板都不给我好脸色，其他员工们自然就是看人下菜碟了。
其中有个新员工洋洋为了讨好老板，就当众给我上眼药。她总是当着所有人的面说“文文，那个想买大桌子的客户怎么走了啊”？
客户为什么走不重要，重要的是老板两口子怎么看这个问题。本来就不待见我，再听到这样一句话，落在老板的耳朵里就是我又让他损失了十几万啊！
可想而知我遭受的暴击。
私底下我不是没和洋洋谈过，我说以后这个问题可以私下和我说，没必要总是开大会的时候cue我……
但洋洋却玩起了绿茶那套，转头就找老板哭诉，说我威胁恐吓她。辛亏我当时留了心眼，全程手机录音，老板也尬的满脸通红。
你不仁那我就不义，于是我脸不红心不跳地撬了洋洋好几个单子，还眼睁睁地看着洋洋犯各种错误，踩各种雷，不加一句提醒。
终于在某一天，洋洋精准地得罪了老板娘，老板娘劈头盖脸骂她一通之后，她就离职了。
她走的那天，我挺唏嘘的，唏嘘之余还有些小开心。我承认那一瞬间我的心理挺阴暗的，但那就是真实的人性啊。
公司是老板开的，我不能把老板怎么样，老员工们一直不待见我，我们也一直内斗，但你一个新来的，你谁啊？显着你了？
我再不遭人待见，我混的再不好也轮不到你一个新来的瞧不起我吧？一个新员工，做出点业绩就在我面前搔首弄姿装模作样？
我大风大浪、大山大水都见过了，修罗场里的残酷我也体验过了。
老板那么不待见我，不也没开了我？我要真的一无是处，也不会混这么久了。
我在前公司的那段日子特别难过，那种难过在于没有人把我当人。
我再怎么不遭人待见，我也是个人，有血有肉有情感。
所以，我珍惜别人一点点的善意和尊重。又对别人对我的“瞧不上”格外敏感，尤其对方还是一个新员工。
就好比剧中的齐妃，她无比期待别人的尊重、认可、看得见、瞧的起，又格外介意新员工对自己的态度。
所以，富察贵人一挑拨，她就对甄嬛下了手。
这件事给我的一个启示就是：尊重、善待任何人。
尤其是去一个新公司，新环境时，即便自己做出了业绩，也别瞧不起那个不受待见的老员工。墙倒众人推，但你别推；破鼓万人捶，但你别捶。我这么说有3点原因：
第一， 存在即合理
就像《甄嬛传》中皇上再不待见齐妃，但因为齐妃养育了成年皇子，看在子嗣的份上，皇上也得给齐妃不错的待遇。
现在的职场也是一样，如果那个老员工真的能力低下、道德败坏，正常的老板是不是早就抓住对方的过失把他开除了？或者直接找对方谈话，让对方离开也就是了。干嘛还让这样的员工留在公司膈应自己？
要么就是不想给经济补偿金，要么就是老板觉得这个老员工还有价值。一边用着人家，一边又不待见人家，你确定这样的老板值得追随？
这个老板今天能这么对待老员工，明天也能如此待你，别觉得自己特殊。
第二， 没必要落井下石
这种不被待见的老员工在公司也没什么地位，基本上也不能损害你的利益。
就算对方真的德不配位，你也没必要跟这样的人过不去，甚至是落井下石，这种事损人不利己，又在无形中给自己立了一个敌人。
风水轮流转，你能保证你的职场生涯一直都是花团锦簇，轰轰烈烈吗？你能保证自己没有登高跌重的时候？
第三， 尊重对方可能会有意想不到的回报
人性最深处的本能，是渴望得到他人的尊重。尤其是集体中不被待见的老员工，更渴望得到他人的尊重。
这个时候，你给对方一点点尊重，他给你的回报可能是你意想不到的。
这点，我也很有体会，我在外企工作的时候，部门里有一个不被待见的老员工。我只是很温和地和他说句“谢谢你”，他就感动得不行，工作中给我最大的便利，替我留意各种信息，每月发工资后都会请我吃饭……
说实话，他的回报真的超出我想象，我也从中受益不少。
当然了，我不是说让大家都树立高尚的人格，也不是说非得和那个老员工搞好关系，毕竟你和对方走太近，也容易被孤立。
但是起码的尊重，起码的周全是可以做到的。
你们觉得呢？
