园区持续推进人才引进工作：平谷区开展重点领域人才引进工作部署会

园区持续推进人才引进工作：平谷区开展重点领域人才引进工作部署会一方面，广泛、深入、持续地开展政策解读，鼓励企业用好用足市区各级引才政策，发挥政策的杠杆作用，不断优化人才引进工作流程，为企业引进优秀人才提供助力。另一方面，将经市级认定的人才直接纳入我区紧缺急需人才保障范围，发放“平谷人才卡”，在落户、住房、交通、教育、医疗等方面做好服务保障，让人才引得进、用的好、留得住。完善服务，优化人才环境3月中旬，我区已就医疗健康领域人才需求开展一轮摸底，对我区医疗健康领域企业的人才基数、人才需求、人才诉求、引才困难等问题进行了了解，收集到高端人才岗位需求18个、人数58人。结合本次专项招聘工作，我区将再次对相关需求进行确认，对新需求进行摸底，对存量人才进行认定，进一步扩大覆盖企业、细化岗位要求、推进专项引才、实施人才保障。搭建平台，拓宽引才视野7月中旬起，我区将借助本次北京市人才工作局搭建的专项引才平台，聚焦医疗健康领域创新、临床、产业、环境、储备等五个方面11

7月9日，平谷区开展重点领域人才引进工作部署会，就北京市医药健康领域急需紧缺人才引进政策和人才调京相关政策进行了解读，并就专项招聘工作进行了部署。本次会议由市人才工作局指导，区委组织部主办，区属8个产业部门、18个镇街相关负责人和120余家企业代表参会。

介绍政策，明确引才条件

北京市人才工作局流动调配处干部分别从人才的定义、外埠人才引进、留学回国人员引进、《工作居住证》四方面对我市引进人才落户政策进行了细致讲解。针对今年发布的《北京市医药健康领域引进急需紧缺人才的若干政策措施》，就人才类别、支持措施、改进方式、优化生态等内容进行了专题解读，就专项招聘工作进行了部署，帮助企业明确引才条件和支持举措。

收集需求，摸清底数基数

3月中旬，我区已就医疗健康领域人才需求开展一轮摸底，对我区医疗健康领域企业的人才基数、人才需求、人才诉求、引才困难等问题进行了了解，收集到高端人才岗位需求18个、人数58人。结合本次专项招聘工作，我区将再次对相关需求进行确认，对新需求进行摸底，对存量人才进行认定，进一步扩大覆盖企业、细化岗位要求、推进专项引才、实施人才保障。

搭建平台，拓宽引才视野

7月中旬起，我区将借助本次北京市人才工作局搭建的专项引才平台，聚焦医疗健康领域创新、临床、产业、环境、储备等五个方面11类人才，通过猎聘、脉脉、FESCO三大人力资源服务机构，为企业开展全球化引才，同时鼓励企业积极用好市级海外人才联络站、国际连接枢纽等平台载体，拓宽引才视野，加快与国际人才、项目、技术接轨，提升企业综合竞争力。

完善服务，优化人才环境

一方面，广泛、深入、持续地开展政策解读，鼓励企业用好用足市区各级引才政策，发挥政策的杠杆作用，不断优化人才引进工作流程，为企业引进优秀人才提供助力。另一方面，将经市级认定的人才直接纳入我区紧缺急需人才保障范围，发放“平谷人才卡”，在落户、住房、交通、教育、医疗等方面做好服务保障，让人才引得进、用的好、留得住。