如何度过国企试用期：45岁入职天津国企

如何度过国企试用期：45岁入职天津国企元旦假期前，白书记面带骄傲地告诉我，给董事长写的会议发言稿提前发到区相关部门后，反响非常好，以至于本来区国资委下属的三家集团主要负责人都要参会，但区里比较各家的发言材料后，认为我们集团写得最好，决定临时通知不让另外两家集团参会了！白书记虽然在夸我，但我也感觉到这事又得罪人了，一个刚来的生面孔就给兄弟单位“挑事”，其他两家集团的领导会怎么看呢？当时，集团董事长（他同时兼任党委书记和总经理）要参加2022年元旦假期之后河东区举办的一个全区主题学习讨论会并发言。这个会议非常重要，区几套班子领导和所有委办局、街道和企业的主要负责人都会参加，董事长自然高度重视。不过，其他同事之前写的发言稿，董事长并不满意。他是最后一轮面试我的领导，知道我在报社工作过，有文字功底，于是就让我参与发言稿的讨论与修改。我是文字编辑出身，之前经常给单位领导写材料，可以说是轻车熟路，这一介入，就立即得到了董事长的认可。他让我

我今年45周岁，标准的中年职场大叔，坐标天津。昨天（3月23日）不幸再次失业，无工作暂时一身轻，写篇文章跟朋友们分享一下我的扎心职场故事吧。

2020年初，我离开了工作十多年的报社，怀揣梦想，闯荡市场。我拥有在职研究生学历和超过20年的丰富工作经验，当时可谓信心满满，期待自己能在新的领域实现更大人生价值。但是两年下来，现实却给了我无情的打击，几份工作做的时间都不长。虽然我也想找一份适合自己的工作长期干下去，但职场竞争越来越激烈，加上年龄偏大以及疫情等影响，这些因素都让我逐渐认清现实的残酷和职场的无情，并不断调整自身定位和降低工作期望值。没办法，打工人得先保证生存啊！

去年12月初的一天，我刚入职一家民营文化企业一个多月，接到了一通电话。对方说他们是天津河东区的一家国企——嘉X集团，正在招聘党群工作部负责人，因为有人推荐我的简历，问我是否愿意见面谈谈。我问对方怎么知道我的电话，她说我之前给河东区另一家国企投过简历，两家企业都属于河东区国资委监管。

我想起来了，去年9月份，我确实应聘过另一家企业的副总经理，投出简历后一直没有消息，没想到过了两个多月又突然冒出了机会。

有一个国企工作机遇摆在面前，何况还是中层岗位，我当即答应下来，之后就是双方约时间面谈。经过三次面试，终于确定了。我辞去之前的工作，于2021年12月27日正式入职。

春节前一帆风顺

到集团上班后，我迅速熟悉情况，并很快进入工作状态。集团虽是区属国企，但下属十多家公司，业务板块不少，发展前景也不错。党群工作部主要负责党建相关工作，我虽然没有专职做过，但并不陌生，因为之前在报社有过几年担任党小组长的经历。我的主管领导白某（以下简称白书记），是集团党委副书记，分管党群工作部、办公室和人力资源部，她也是第一个面试我的人，记得当时我们聊得还不错，否则也不会有后来的二面和三面。

入职时恰逢年底，党建工作很忙，我拿出最佳状态投入工作，与部门其他几位同事积极配合，争取给领导和同仁留下一个好印象。没想到，我刚来几天就遇到了一个出彩的机会，不过现在回想起来，这也为我之后被解雇埋下了隐患。

当时，集团董事长（他同时兼任党委书记和总经理）要参加2022年元旦假期之后河东区举办的一个全区主题学习讨论会并发言。这个会议非常重要，区几套班子领导和所有委办局、街道和企业的主要负责人都会参加，董事长自然高度重视。不过，其他同事之前写的发言稿，董事长并不满意。他是最后一轮面试我的领导，知道我在报社工作过，有文字功底，于是就让我参与发言稿的讨论与修改。我是文字编辑出身，之前经常给单位领导写材料，可以说是轻车熟路，这一介入，就立即得到了董事长的认可。他让我直接负责发言稿的修改，之前的同事当即退出了，这其实挺不合适的，有点儿半道抢别人活儿的意思。但董事长亲自交代的任务，我也不能不干啊。

元旦假期前，白书记面带骄傲地告诉我，给董事长写的会议发言稿提前发到区相关部门后，反响非常好，以至于本来区国资委下属的三家集团主要负责人都要参会，但区里比较各家的发言材料后，认为我们集团写得最好，决定临时通知不让另外两家集团参会了！白书记虽然在夸我，但我也感觉到这事又得罪人了，一个刚来的生面孔就给兄弟单位“挑事”，其他两家集团的领导会怎么看呢？

这份发言稿前后修改了十多遍，即便在元旦假期，董事长也经常给我打电话，就内容细节不断提出修改意见。在与董事长沟通的过程中，我能感觉到他是一个很有想法、愿干事也能成事的人。集团重组成立仅一年多时间，就实现了扭亏为盈，各项事业蒸蒸日上，也证明了他的领导能力。我为能遇上这样的领导感到庆幸的同时，对集团的发展战略、工作思路、业务内容等也快速熟悉起来。初来乍到，一切看起来都是那么顺风顺水。

1月4日，董事长到区里参加会议，他让我也跟着学习感受一下。这个会议成为我在集团不到三个月时间里的“高光”时刻。当董事长按顺序发言完毕，区主要领导随即作了点评，把我在发言稿里总结集团功能定位的一长段话原封不动地念了出来，并表示肯定。会后，董事长也专门跟我提到这个细节，认为我总结得很好，区领导对他代表集团所作的发言是满意的。

我刚来不到一周，就得到了董事长的首肯，他开始有意识地让我参加集团相关会议，或配合其他部门开展工作。他还问我以前有没有做过企业一把手，我说去年曾在其他国企做过总经理，但时间很短，行业也不一样，以后还得多向您学习请教。董事长说没关系，你尽快熟悉各种情况，集团的平台和前景很好，咱们以后一起努力做点事。董事长和我同岁，面试时他就提到过。年龄相近、思路合拍、沟通顺畅、配合顺利，这些都让我感到——加入这家企业，遇到这样的领导，真是来对了！同时也暗下决心，继续努力把工作干好，争取跟着集团的发展步伐实现自己更大的价值。

不过事物的发展总有正反两方面，短时间之内得到主要领导的青睐，就不可避免地会得罪分管领导，我虽然也不愿看到这种局面，但说实话，当时的情形也由不得自己。在刚开始给董事长写稿期间，白书记就跟我说，董事长有事就直接找我，弄得她都不方便给我安排工作了，言语间已然透露出不满。我赶紧跟她解释，说一定会干好党群部的本职工作，有事也会先跟她汇报，请她放心。白书记长我几岁，是一位很会说话的老大姐，她说没关系，董事长交代的工作肯定更重要，并让我继续发挥特长，注意把手头的工作梳理安排好。

作为中年职场人，我深知一份稳定、适合自己的工作来之不易，加上本身又没有任何背景，所以时时珍惜机遇，处处小心谨慎。在工作中，我尊重包括白书记在内的集团领导，团结部门内外的同事，尽量少说话、多做事，希望能以踏实的表现得到领导和同事们的认可。

1月底，集团召开年度经济运行分析会，我再次担纲了董事长发言稿的撰写任务，并配合其他领导撰写相关报告。区有关领导和国资委领导都参加了这次会议并发言，我进行了认真记录。会后，白书记让我写篇新闻稿，在集团公众号和河东区官方新媒体发布。我写的稿子，尤其是领导讲话部分，区领导和国资委领导都提前看了，一个字没改。这件事白书记还专门在集团某次有二级企业负责人参加的会议上提过，对我评价挺高。可以说，虎年春节前的两次重要会议，让我在集团精彩亮相、站稳脚跟，但后来再细琢磨，这其实都是表面现象。

2022年元旦过后，集团来了一位新同事许某某（以下简称小许），小许其实也不小了，刚40岁，之前在驻津中铁某局下属公司做党务和行政工作，应聘的是办公室负责人，和我平级，都归白书记分管。他比我晚来一周，那天在办公室和同事们初次见面后，没过几天就因为疫情在家隔离，春节前一直没到单位上班。期间，因为工作关系，白书记给他安排了一些撰写党务材料的工作，并让我和另一位女同事小王协助。我和小许主要通过微信沟通，说实话，他文字能力还可以，写好的材料发给我，我帮他修改确认后再请领导确认。小许一开始对我比较客气，一口一个“哥”、“您”之类的，我也听领导们说他是从央企来的，之前专做党务、行政工作，经验丰富，所以也注意向他学习，还请他修改过董事会决议之类的材料。

春节后一波三折

三个月的试用期，春节前平平稳稳，春节后却暗流涌动，该来的终于还是来了。

年后上班，小许也正常到岗了。没两天，我就发现他总是单独跟白书记汇报工作，而且两人经常把门关上小声说话，而平时白书记办公室的门大多是不关的。我虽然觉得有点不太对劲，但也没有多想，只是感觉他虽然来得比我还晚，但好像跟书记很熟。

仅过了一周，白书记就找我谈话，大意是说我不太适合党群工作，有些业务并不熟悉，不如小许专业。她说，已跟董事长商量过，让我转任党委秘书，搬到另一栋楼，在董事长办公室旁边办公，以后主要负责董事长的文字和会务相关工作，同时发挥强项，负责集团宣传工作。党群工作部负责人则由小许兼任。

我问白书记，以后我接受谁的管理，是否要向小许汇报工作？她说没错，你还是党群部的人，以后有事先跟小许汇报，不用直接找我。另外，董事长如安排相关工作，就听董事长的。我当时就表示不解，并跟白书记说，我当初是应聘集团中层而来，虽然以前没有专职做过党务，但前期工作成绩大家有目共睹，包括您也是很认可的。但现在让我屈居一个后来的人之下，我有点不能接受。白书记劝我说，目前集团很多事情都没定下来，定岗定薪等工作都在进行中，谁的岗位都不是固定的，你应该服从安排，不要有什么想法。把你安排到董事长身边也是为了更好地发挥你的特长，以后你会经常和政府各部门打交道，对你将来的发展更有利。白书记既然这么说，我也只能表态接受了，并向她表示感谢。

随后，白书记立即组织召开党群、办公室和人力资源三个部门的会议，宣布相关人事调整决定。我第二天就从前楼搬到后楼，成了“光杆司令”。

而在这之后，小许像变了个人，开始对我发号施令，言语间不仅没了之前的客气，还经常挑出我工作中的所谓“问题”，俨然一副领导的架势，还曾发微信提醒我“咱们这个岁数找工作不容易，你试用期要好好表现”之类。作为职场老生，我当然明白个中含义，但我并没有往心里去。我想，只要保证工作不出错，他应该不会出什么幺蛾子。

让我真正担心的是白书记，自打小许节后上班，白书记就明显开始疏远我，态度也越发冷淡了，有事都让我先主动找小许汇报。我不知道是小许有背景，还是他本身就是个溜须拍马、善投领导喜好之人，总之形势变化非常突然，我也需要快速适应。当然，之前提到的党群部女同事小王也跟白书记走得近，显然也没说过我的好话。白书记曾问我，听说你工作挺闲，给她们改材料只改标点符号？我马上找几篇改过的文章发给白书记看，并解释自己经常加班，她看了也未置可否，这明摆着就是小王在背后使坏啊。

白书记分管包括人力资源部在内的三个部门，是集团二把手。我搬到后楼没两天，就有其他部门的同事问我，听说你最近工作开展很不顺利啊？我一听就明白是怎么回事，笑笑说哪有啊，这不都挺好的吗，但心里却不禁一紧。虽然不跟白书记在一起办公了，但是绕不开她的影响力。还有一些细节就不赘述了，总之时不时出现不利于我工作开展的各种小障碍，但好在我都能忍受，并一一化解，没有出过什么问题。其实我换办公室后也曾尝试主动与白书记沟通，先是给她递交了一份创建党建品牌方案，希望能用自己的资源，继续为她分管的工作做贡献，但白书记并没有回复；之后，我又申请开设新的集团微信订阅号，想把宣传工作做得更好，不过也被白书记压了下来。

我一看既然如此，直属领导肯定是对我意见很大了，再努力恐怕也是白费，只能小心做好她分管日常工作，同时用心把董事长交代的工作做好。其实现在想想，我有一个明显失误是没有及时跟董事长沟通当时遇到的窘况，这也在很大程度上导致事到最后没有了回旋余地。

好在董事长还单独给我安排一些工作，比如整理提交一些他需要参考的材料，替他参加区里相关会议，他还让我参与集团旗下物业板块的相关工作，也是为了让我深入了解业务。这些都不需要专门跟白书记和小许汇报，也让我的工作内容更加充实。说句题外话，虽然不少同事背后都说小许爱去白书记那里打小报告，部门里几乎谁都告，大家也多有怨言，但白书记就是信任他，这可能也算是一种“本事”吧。

有一个转机曾一度让我看到了希望。集团本打算在2月底召开年度工作会，部署全年各项工作。这个会议也很重要，董事长早就提前跟我沟通了他的思路，并让我着手撰写工作报告。我也及时开始准备。但不久，小许就以白书记的名义开始催我交稿，我过了几天把初稿发给他，他提了一堆问题，并让我按照白书记去年会议写的报告结构重新改，几个回合修改之后，我跟小许说，后面就按照你的想法直接修改吧。他确实也改了几遍，最后让我把报告给董事长审阅。董事长看了之后，问我这是谁写的，我说初稿是我写的，给您的这个修改版是小许按照白书记去年的报告结构改的，董事长当时也没有说话。

3月4日，也就是第二天，早晨一上班，白书记就让同事把我叫到她办公室，小许也在。白书记阴沉着脸说，董事长一早就给我打电话，对报告十分不满，说不会写以后就别写了，并提前挂断了我的电话。我跟董事长共事一年多，他头一回对我发这么大脾气。小许本想接着辩解，说我的不是，被白书记拦住了。白书记对我说，报告还是你来改吧，需要做什么我们随时配合。我说没问题，马上就回去改。

这件事让我感觉到有点扬眉吐气——你们觉得我写得不行，自己写董事长又不认可，最后还得我来改不是？白书记中午又给我发微信，嘱咐我一定把报告改好，我回复请她放心，当时心里也在想，我们的关系是否会因此缓和呢？

事情并没有那么简单，之后一段时间，小许倒是不怎么找我的茬了。会议时间因为疫情等原因一拖再拖，至今也没有举办，白书记也没有追着问我。董事长平时很忙，但还是抽时间跟我沟通了两次，让我把报告改得更细一些。我最后打印提交给他的版本，直到我昨天离职了还没有收到回复意见。

试用期一朝梦碎

时间一天一天过去，很快就临近试用期结束了。3月18日，人力资源部同事找我，让我写一份试用期工作总结，说是需要附在“试用期审批表”之后，提交集团领导审核。我认真写了一份交了上去，心想通过试用期应该问题不大吧，毕竟有些工作还在进行，董事长对我也不错。

3月22日，我居住的小区因为属地街道要求连续3天核酸检测而临时封闭，我赶紧按要求上报并向白书记、小许等人说明。第二天中午，人力资源部同事问我，如持有单位的参与防疫工作证明能否出小区去单位，我问了一下社区工作人员，还真可以，于是按疫情防控要求做好登记之后，下午来到单位。

刚到单位不久，人力资源部同事就找我，让我去会议室，等白书记说试用期的事。我当时根本没有往别处想，估计应该是通过试用期的谈话吧。

一会儿，白书记进来了。她跟我说，今天请你来，就是宣布一下，根据你试用期期间的综合表现，经过集团领导班子集体研究，并征求了相关部门同事的意见后，决定不再聘用。我听了当时有点懵，但很快就镇定下来，继续听着白书记往后说工作交接、手续办理之类的事。在一旁的人力资源部同事作补充说明时，我发现白书记竟然还忍不住在笑。我一边听她们说着，一边始终保持微笑，没有提出任何异议，心想该来的终于又来了。

谈话仅几分钟就结束了，我离开后就去找董事长，准备最后争取一下。当时董事长办公室有人，我就在旁边等着，这时白书记已安排办公室同事来找我交接工作了，我让她们先等等，说过一会儿找她们。

这时董事长走出办公室找我，让我给他打印一份资料。我给他送资料时，办公室里正好没有别人。我说您现在有空吗，想跟您聊两句，就把白书记刚才找我宣布没有通过试用期的事情告诉了董事长。

他说知道，然后先是劝我想开一些，说职场人来人往很正常，你别多想。你之前的工作经历确实和集团的业务不太匹配，文字写作方面也还有一定差距。我说，之前给您写的材料都是得到您认可的，虽然我党群工作确实不如小许，但我综合能力绝不在他之下。而且调到您身边之后我觉得更适合，也更能发挥特长，另外我的媒体资源、策划和经营能力还没有展现呢，我相信自己一定能为集团甚至河东区做一些有亮点的事情，但时间这么短就让我走，我觉得太遗憾了。而且白书记年后一直对我有意见，我没有跟您提过，只是一心想把工作做好，觉得只要您认可我就没问题。这时董事长说，你先到旁边等我一下，一会儿我再找你。

我到办公室等着，估计是董事长给白书记打电话，跟她再商量一下吧。

过了不久，人力资源部同事叫我，说董事长找我。我再次走进他的办公室。

这次我没有先说话，就想看看董事长究竟最后是什么态度。他说，有些事情我也不好办，你别有什么思想压力，相互理解吧，以后咱们还是朋友。话已至此，再说什么都显得苍白无力，我再次表达了遗憾，然后跟董事长道谢、握手、离开。

离职手续办得很快。同事们分别将我从各种微信工作群移除，我把文件和办公用品与同事做好交接，去人力资源部填表、签字。此时，我看到董事长已提前在解除劳动合同协议书上签过字了。

之后就是默默收拾自己的物品，离开集团。虽然有无奈和不甘，但既然无法挽回，还是坦然接受吧，毕竟职场之路还要继续走下去。

晚上回到家已是八点多，我没跟老婆说，怕影响她和儿子休息，也怕影响到她第二天给学生上在线课。这两年，因为我工作不稳定，我跟老婆有过分歧甚至矛盾，但最后还是一起扛过来了，幸亏她的教师工作比较稳定，即使我暂时失业，日子还能过。

今天早上，老婆才发现我把办公室的东西都带回家了，问我是否又丢了工作，我说是的。这次她倒挺平静，只是埋怨我又高估自己的能力了，应该早一点跟董事长沟通说明工作中的困难，或许还有转机。我也只能点点头，事已至此，还能说什么呢？

我去年上半年就有一次在国企没通过试用期的经历，这次又遇上了。虽然试用期是道坎，但因为同一个原因两次跌倒，肯定也有我自身的问题，我会好好总结反思。不过话说回来，我不是没有改变自己，经过几次工作变动，我越来越谨慎低调，遇到事情尽量忍着，做好自己，不招惹别人。可是如今的职场，想努力工作、认真做点事真的就这么难吗？

去年歇了半年，三份工作断断续续干到昨天，再一次画上了句号。眼下疫情形势依然严峻，对于又长一岁的我，找工作难度肯定越来越大，但再难也得找啊！45岁还不远能躺平，至少得先养活自己，再尽量顾着家。这两年虽然在职场飘摇不定，屡战屡败，但我至今不后悔。我仍然相信“天生我材必有用”，只要能为单位、为社会做贡献，最终是不会吃亏的。

职场套路深，工作需谨慎；打工不容易，做事先做人。感谢朋友们看完我的职场故事，与大家特别是职场中人共勉。

接下来我要做的，就是向昨天挥挥手，把扎过的心缝上，调整好状态，为下一份工作，重新再出发。