老板过来视察工作，大老板视察出问题

老板过来视察工作，大老板视察出问题因为肖律师先说不要客气，坐下说话。那么，几个实习生坐着怎么还有错了呢？加油团中，何老师也把这个问题拿出来讨论了。而几位实习生，或许是初入职场，比较稚嫩。面对大老板的问话，基本都是坐在工位上沉默应对。中年级律师张典娜就看不过去，暗暗在背后提点，怎么肖律师站着，这几个孩子都坐着？这也是职场礼仪问题。

《令人心动的offer》是一部职场观察类真人秀，自开播以来就备受争议。但是渐渐也已经有了一个稳定的路线。

第四期，可以说是播出的节目中，实习生压力最大的一期了。因为，一整天几乎都在惊吓中度过。

大老板视察

一大早，君合的大老板就来了实习的地方。来到就对这几个实习生分外关注。

史律在旁边一个个的把八位实习生的简单背景和特点都介绍给大老板。

而几位实习生，或许是初入职场，比较稚嫩。面对大老板的问话，基本都是坐在工位上沉默应对。

中年级律师张典娜就看不过去，暗暗在背后提点，怎么肖律师站着，这几个孩子都坐着？

这也是职场礼仪问题。

加油团中，何老师也把这个问题拿出来讨论了。

因为肖律师先说不要客气，坐下说话。那么，几个实习生坐着怎么还有错了呢？

或者说，我们要不要把老板的客气话当真呢？

在场的，在职场中奋斗多年的徐律和杨天真看法基本一致。

肖律师其实在行业里的地位，大家都是很敬重的。

有一定的年纪和资历，看起来也是笑眯眯的。

至少表面来看，肖律师让他们坐下，是出于一种对小辈的爱护。

但是，几个实习生心里也应当时刻保持对大前辈，尤其是老板的尊重。

最低标准也应当是平行视线讲话。

肖律师站着的时候，几个实习生都沉默的坐在工位上，面对史律和肖律的聊天也是沉默应对。

不管有心无心，给人的感觉总是不好的。

所以，后来史律介绍到唯一站起来回话的丁辉的时候，肖律师不知有意无意。

开玩笑说，君合的律师入职前，都应该接受几个月的销售培训。

但，初入职场，大家的表现不可能完美。有错误也正常。人总是在成长的过程中的。

人事主管约谈

大老板刚走没多久，人事主管曹主任随后就到了。

一出场是带着笑的，但是，张典娜律师介绍完这是人事的曹主任之后。

几个实习生，明显陷入了又一次的惊吓。

因为，曹主任不仅人到了，还带来了几个人即将被约谈的消息。

实习生等待被约谈的过程煎不煎熬观众不清楚，但是约谈的过程，是真的很让人煎熬。

即便曹主任每句话都说的很漂亮，但是，坏事永远都是坏事。

约谈刘煜成的时候，先是把自己的背景都告知清楚。

说明自己几乎是看着几个带教律师一步步成长的，非常清楚，一个律师需要具备什么能力。

然后就一针见血的指出刘煜成的问题，学霸型定向思维。

没有把实习项目当成一个工作来做，还是一堆的法律分析，客户根本用不了。

丁辉被约谈的时候，曹主任表现得也是一种相对理解和包容的心态。

如果面试和前几期，几个带教律师能有这种表现，也不至于被喷的这么惨。

对于丁辉的问题，曹主任也没有说的太狠，只是委婉的说明，目前来看，丁辉没有什么竞争优势。

瞿泽林就画风不太一样，感觉每次到这个小伙子就有点搞笑节目的风格。

曹主任也有点看小孩子的感觉。

先夸了夸爆发力很强，有点小聪明。

紧接着就提出问题，性格过于稚嫩，说话没有分寸。这对律师行业来说是个大忌。

而瞿泽林明显也是已经被吓傻了，有点呆了。

王骁，就有一种渡劫的感觉。曹主任先是承认了他的简历优秀，然后指出他的表现没有预期的好。

表现过于自信和浮夸，没能踏踏实实的做事，这对律师这个工作来说也是不可取的。

直接说出，即便是君合想要的人，如果培养起来很费力，也会直接放弃。

而王骁也借此剖析了自己近段时间的心路历程，表示自己是被周围人的情绪和期待影响了。感觉都找不到自己了。

约谈的时候，郭律也私下找过王骁，提醒他不要老是把斯坦福挂在嘴边，低调做人。

不得不说，这一个约谈，已经让实习生都陷入了危机之中。

紧接着，他们今天的第三个重击也来了，因为又有新的实习任务。

刚刚被约谈过的，四个排名暂且靠后的实习生，心里肯定十分忐忑。

而且，一大早上遇见的大老板，其实是来面试新的实习生的。新来的实习生，将会和他们展开竞争。

不得不说，惊心动魄的一天，如果间哥实习的时候遇到这么一天。心理状态不一定能一直维持稳定状态。