求职成功后如何找到合适的工作，求职应聘技巧全攻略
求职成功后如何找到合适的工作，求职应聘技巧全攻略在寻找一份工作前，我们真的有必要问自己这样一个问题：“我是把这次工作机会看成是真正适合的职位呢，还是仅仅把它当做一次能满足我现在生活需要的工作”。如何使更多公司能够找到你，又怎样更快让HR关注到你呢？准备好这些将是你成功的开始。简单说：就是干的不爽了！既然决定“不干了”，也是时候对自身现状进行一个全面分析，对工作做一个全方位的自我评价，对自身职业规划进行必要的修正和调整，为下一份工作做好一切准备。那么，作为求职者，无论你是职场老手还是应届毕业生，如何通过各种办法来使自己能够脱颖而出，获得面试机会呢？
许多朋友近期提到了换工作的事情，为什么一到年底就按奈不住想辞职的心呢？
其实，每到年底，都会出现一波辞职浪潮。
说来也不奇怪，每到年底的时候，很多人喜欢给自己做一些回顾、反思和总结，在这段时期，这期间比较容易做出一些相对激进的决定，比如辞职。
也有可能，有人因为受了委屈、有人因为干得太累、也有人因为想去看看世界......，各种辞职原因林林总总。
简单说：就是干的不爽了！
既然决定“不干了”，也是时候对自身现状进行一个全面分析，对工作做一个全方位的自我评价，对自身职业规划进行必要的修正和调整，为下一份工作做好一切准备。
那么，作为求职者，无论你是职场老手还是应届毕业生，如何通过各种办法来使自己能够脱颖而出，获得面试机会呢？
如何使更多公司能够找到你，又怎样更快让HR关注到你呢？准备好这些将是你成功的开始。
在寻找一份工作前，我们真的有必要问自己这样一个问题：“我是把这次工作机会看成是真正适合的职位呢，还是仅仅把它当做一次能满足我现在生活需要的工作”。
对职业乃至人生进行一个持续的系统的“职业生涯规划”是非常有必要的。
一份行之有效的职业生涯规划，将会引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行精确定位。
它将引导你对自己的综合优势与劣势的自我评价及对比分析，帮助你你树立明确的职业发展目标与职业理想，澄清现实中与职业有关的误区。
这样的话，在你搜索或发现新的或有潜力的职业机会，你将可以运用更为科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。
我们来看看这位“大咖”的生涯规划：
施瓦辛格这个名字，我们更多的认知是，他是一个健美明星、影视明星，然后他还是个政治家。早在他10岁时就在日记里立志长大后做美国总统。
如何能实现这样宏伟的抱负呢?经过思索 他拟定了一系列目标。
做美国总统首先要做美国州长－－要竞选州长必须得到雄厚的财力后盾的支持－－要获得财团的支持就一定得融入财团－－要融入财团最好娶一位豪门千金－－要娶一位豪门千金必须成为名人－－成为名人的快速方法就是做电影明星－－做电影明星前得练好身体 练出阳刚之气。
18岁获得欧洲健美冠军；
此后怀揣梦想到好莱坞闯荡天下，开启演员生涯，经过不懈努力成为影视巨星；
攻读商业和经济学，成为一名成功的商人，快速成为拥有20亿美元身家的亿万富翁。
1986年，施瓦辛格与前美国总统肯尼迪的外甥女玛利亚结婚，可以说这段婚姻是非常体面的上流婚姻。
之后，施瓦辛格成功成为美国加州州长，他的下一个目标就是美国总统。
他的经历告诉我们:科学规划 行动有力 就能成功。
职业生涯规划制定的越早、步骤越详细 越能早日实现自己的梦想。
就业竞争在一定程度上就是信息的竞争，谁掌握的求职渠道多，谁的就业视野就开阔，就能在竞争中获得更多主动权，占据更为有利位置。
首先，互联网时代，传统招聘的方式早就发生了改变，很多工作机会都是通过网络招聘平台，网络平台提供了更为精准的职位快速匹配和筛选功能。
其次，可以参加各种线下招聘活动，虽然这个方式较为传统，但某些大企业或者垂直性的招聘活动还是值得参加的，如果你是学生，那么校园招聘活动千万不要错过。
再者，内部员工推荐，当一个岗位空缺后，除了常规的招聘渠道以外，内部推荐（即公司人员根据身边资源向公司进行推荐合适人选）。参与内部推荐，你需要掌握更多的就业信息。
所以，在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。
实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和内部推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过。
再有，可以通过社交、自媒体找到合适工作，如果你是个善于表达，善于交际和展示自己的人，那么一些社交、自媒体平台同样是你自我品牌建立的一个不错窗口。
你可以在这里推广自己，营销自己，让更多猎头或者优秀企业看到你，也许会取得很多意想不到的收获。
招聘单位每天收到数百封求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。
那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少？所以，在求职中，能够让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行的办法。
简历包装
每个HR每天都要收到几百封简历，那么在求职时怎么才能凸显出你自己的才，让你的简历从几百份中脱颖而出呢？
首先，简历中个人形象照片很重要，特别是这个看“颜值”的时代，职场也是如此。
简历中的照片应该是得体、大方，又能展现应聘者应该具备的岗位气质的照片。
选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
切记，照片与本人形象差别过大勿用，一般使用1-6个月的照片，可以展示自己气质的照片，可以真实表现自我。
再者，要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。
最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。
简尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，让简历可以叙述故事，故事是最有效率的讲述方式，可以尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
求职简历所说的故事并非狭义的“很久很久以前，我生于某地”这样的个人传记，而是你怎样通过你的设计，让HR看出你的人生轨迹来，以及它与你申请职位之间的联系。
寻找一个属于你的故事，这就是在你的经历当中，梳理出一个脉络出来，让你的经历不再是一堆零散的连缀，而是一个不断发展的“剧情”，你是这个发展中的“主角”。
另外一个好办法，就是突出升职、换岗、获奖这些“里程碑”式的事件。如果这些事件串起来，很可能就你这个人说清楚了。
主动出击
有这么个小故事说到：
有一个青年在报上看到一则招聘启事，正好是适合他的工作。第二天早上，当他到达应聘地点时，发现应聘队伍已经排了20多人，而公司仅招两人。
如果是一般人，一看这种情况，肯定会打退堂鼓了。但是，这个青年思考了一下后，拿出一张纸，写了几行字，很有礼貌地对老板的秘书说："小姐，请您把这 张便条交给老板，这件事很重要。谢谢！"
这位秘书将纸条交给了老板，老板打开纸条，看后微笑着交还给秘书。秘书也把上面的字看了一遍，笑了起来，上面是这样写的："先生，我是排在第21号的人，请不要在见到我之前作出任何决定。"最终这个青年如愿得到了工作。
适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。
当然也要看时机，看苗头，也要看人。
面试前的准备当得到面试机会时，一般都会欣喜若狂，毕竟离目标又进了一步，但要冷静下来，为面试做好充分准备，以待面试时取得良好表现。
毕竟从简历海选中被挑出来已经很不容易了，所以我们要珍惜面试的机会，把握机会赢得实习和工作。那么，我们该怎么样做才能在面试取得成功呢?
第一、知己知彼。对招聘公司及应聘岗位做好较充分的了解，当面试官问到你相关问题时，不至于一脸茫然，一问三不知。
也能表现出了你对这个职位，这个公司的重视，让人觉得你是个脚踏实地，做事有准备的人。
收集招聘单位的资料的途径有很多，例如上网查询，亲朋好友之间的了解，师兄师姐的介绍意见等等，只要用心准备都是会有成就的。
第二、穿着打扮。面试时衣着打扮要整齐，干净，自然大方，最好是正装或休闲的职业装，如招聘企业有要求的，就按要求去穿着。女性，最好化点淡妆，这是基本职场礼仪。
第三、与HR及面试领导交谈时，要有礼貌，面带微笑，别夸夸其谈，语言要简单明了，要有自信。要从谈话中让领导感觉到你很喜欢这份工作，也能胜任该职位。
回答HR问题前，应当认真倾听，注意眼神交流，切勿中途打断或者东张西望。在讲述时，要避免吹牛，尤其是你表述得自己比面试官还要牛。可以适当夸奖自己，但要不动声色的做。
寻找一份合适的工作并不容易，特别是一份有利于职业生涯规划的职位，虽然可能遇到各种各样的问题和困难，碰壁的情况也必不可少，但请保持自信。
招聘与应聘是双向选择的过程，对方可以选你，你同样可以选他，提升自己的业务技能永远是对的，正所谓此处不留爷自有留爷处。
所以，一定要调整好心态，坚持不懈，保持积极的态度，未来美好的新生活已在途中。
