员工对公司的建议简短，对工作的理解

员工对公司的建议简短，对工作的理解现在对于那些长期招聘的岗位（可能换了一波又一波的人），我也没有太大的信心能够接得下，每一个人其实都有自己的能力边际，比如业务的精通程度、个人的时间精力等等，之所以某个公司的某个岗位不停的招聘，归结下来无非有三点原因：只说一份工作的月薪多少其实并不全面，硬性指标还要结合离家的距离，福利待遇，食宿，工作时间和强度等等，软件指标公司办公环境，氛围，管理等等，综合下来才能判断。如果本身就是普通的一份工作，普通的一个岗位，那么竞争就显得比较激烈，对于小地方小城市尤为明显，就极有可能在工作机会少的大环境下需要用上一些熟人亲戚的人际关系才行。工作的机会对于大部分人来说都是有限的，因为你选择了一份职业，进入了一个行业，随着年龄的增长，你身上的很多东西（具备的条件）其实慢慢的就已经在定型了，所以请不要浪费每一次通过辛苦投简历一次面试二次面试获得的工作机会。如果你投递了简历而且最终获得了一份工作，结果又没有选

有没有发现大部分的工作其实是这样的

社会上的工作，有的只需要培训三天就能上岗的，你会做么？

社会上的工作，有的只需要三个月就能熟悉的，你会做么？

这就是现实，社会上大部分的工作就是这样，大量的重复性的劳动，并没有太多的技术含量和创新，很多工作其实也不是什么高科技的玩意，只要是个人就可以做。

问题：如果你的工作用不上学过的专业知识，那么寒窗苦读又为了什么？还有可能专业的设置与社会实际应用都是脱节的，现实是我们大部分的职业培训都不是放在学校里，而是推给了企业去完成。

如果本身就是普通的一份工作，普通的一个岗位，那么竞争就显得比较激烈，对于小地方小城市尤为明显，就极有可能在工作机会少的大环境下需要用上一些熟人亲戚的人际关系才行。

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对于投简历找工作的看法

工作的机会对于大部分人来说都是有限的，因为你选择了一份职业，进入了一个行业，随着年龄的增长，你身上的很多东西（具备的条件）其实慢慢的就已经在定型了，所以请不要浪费每一次通过辛苦投简历一次面试二次面试获得的工作机会。如果你投递了简历而且最终获得了一份工作，结果又没有选择去那家单位，那以后再去的这种可能性几乎为0，特别是小城市小地方，离家比较近，工资待遇还不错的单位，这种机会其实并不是太多，那与其这样，还不如从一开始不投。每一份工作都要经过认真考虑，认真尝试过后再做决定，如果确实不适合，那也没有可惜的。

工作其实是这样的，如果你觉得自己有能耐有本事，估摸着能过得去，也就不需要去找，直接给自己安排一个，其次就是找一个相对好的，活少钱多离家近，至少能粘上那么一样。当然工作本身就是要你去付出才有所回报的，所以并没有太过完美的工作，活少钱多离家近，这是一桩美差。

只说一份工作的月薪多少其实并不全面，硬性指标还要结合离家的距离，福利待遇，食宿，工作时间和强度等等，软件指标公司办公环境，氛围，管理等等，综合下来才能判断。

现在对于那些长期招聘的岗位（可能换了一波又一波的人），我也没有太大的信心能够接得下，每一个人其实都有自己的能力边际，比如业务的精通程度、个人的时间精力等等，之所以某个公司的某个岗位不停的招聘，归结下来无非有三点原因：

1、只是给公司做广告的（或者HR单纯的刷绩效），并不是真的在招聘

2、招聘的过程中不断问一些策划或者解决类的问题，并做过程记录，其实是免费获得咨询

3、确实是想招聘人，但安排的工作非常不合理，相对给的薪资待遇偏低，基本上一个人无法胜任

不可否认有人能在职场赚到大钱，但这样的人还是少数。第一要满足所在的行业在风口，也就是行业处在快速发展的上升期，第二真正掌握了其中的核心技术和能力，第三已经设置了高门槛避免了过分竞争，同时具备前两个条件或者仅第三个条件，往往能够获得超额的收益，也就是你的付出与回报成正比，而其他大部分的工作在大部分的时间里，其实并没有想象的那么复杂，基本上很多人都可以胜任，需要你做好两点其实就可以了，第一就是你对工作的态度，第二处理好与之交往的人际关系。