31岁的富士康员工在结束：富士康三年老员工

31岁的富士康员工在结束：富士康三年老员工唉……死能解决问题吗？不能，只有活着才是一切的根本，不只要活着，还要活出个样来！看到过青春靓丽的小姑娘从六楼跳下（有身孕），看到过宿舍床架吊死自己的，只是这些东西由于种种原因都不会被公众看到，其实富士康里，窗户都不能完全打开，通往楼顶的门封死的，而且楼顶有四米高的铁丝网，却难以挡住他们离开的路……富士康里如果哪个宿舍死了人，整个宿舍的人都会被开除（有赔偿）并拉入黑名单！第三就是人员流动极大，一个四万多人的园区，每天招工两三百人，而且有一个很有诱惑力的招工政策，员工拉一个人进来做满三个月一共能拿到一千块，导致很多人都是被忽悠来的，安安稳稳上班不如做拉人的活儿，有些中介手段之卑鄙惨不忍睹，上当受骗者不少！，第四是人际关系比较混乱，只说我身边的，不代表所有，富士康本来女的就多，情感问题真的比电视剧狗血，已婚女和一个小男孩苟且在一块儿，或者家里红旗不倒外面彩旗飘飘者甚多，露水夫妻，临时工，YP，钓

在富士康工作了三年，待遇五险一金，节日礼品，各种节日的假期，而且工会是真的有作用的，工资嘛看订单，加班多拿的就多，三十休一的时候普通员工拿六千加，平时三四千！上下班有园区内的车接送，业余生活也丰富，各种设施齐全，而且工会还会经常组织各种活动表演！衣服什么的都免费给洗，现在好像取消了！

至于为啥那么多跳楼的，我只说说我所经历和看见的，不代表任何，喷子就别说话了！

第一就是关于加班，每个员工都会签一个自愿加班的协议，以后的工作中你就会感受到你的上级会动不动就会拿砍你的加班来威胁，少则一个星期，多则一个月，你只能拿基本工资，没有加班你一个月只有两千块的，这其中不包括要扣除保险，伙食费，住宿费，所谓的免食宿，其实都是要从工资里扣除的！这里有一个问题就是中午吃饭是不算在工作时间的（一个小时休息时间）！关于年假，这个最牛，因为平时加班是1.5倍（两小时以内，以外是2倍），周六日是2倍，五一国庆的3倍，你的带薪年假是把你周六日上班的钱扣出来一半，放到你没上班的那些天，但是你没上班这些天的产量是要平均到放假前的日产量里面的！

第二就是工作量，两班倒，富士康里面每个工序需要多少人，多少时间都是有标准的，每个班次的产量也一样，正常情况下是能减员的减员，不能减员的提速，交头接耳的同志要小心，你的领导会骂的你狗血喷头，并且他会不断催促你要加快的同时，还要骂你工作没有做好，我的第一任科长是经常会拳打脚踢的（打组长或者线长），骂人更是牛的没得说，呵呵，有时候你都会感觉还没旁边的机械臂幸运，至少它不会被骂！那个关于每两小时必须要休息十分钟的规定，要看领导心情！压力绝对不会小！

第三就是人员流动极大，一个四万多人的园区，每天招工两三百人，而且有一个很有诱惑力的招工政策，员工拉一个人进来做满三个月一共能拿到一千块，导致很多人都是被忽悠来的，安安稳稳上班不如做拉人的活儿，有些中介手段之卑鄙惨不忍睹，上当受骗者不少！，

第四是人际关系比较混乱，只说我身边的，不代表所有，富士康本来女的就多，情感问题真的比电视剧狗血，已婚女和一个小男孩苟且在一块儿，或者家里红旗不倒外面彩旗飘飘者甚多，露水夫妻，临时工，YP，钓鱼者都有，尤其是来暑期工时（学生），那简直是盛宴一般，当然，洁身自好者有之！

第五就是辞职难（肯花点钱除外），辞职的问题貌似不只这里，很多地方都这样，因为可以不结算工资，正常提交辞职信一个月，但领导总是能找到理由推诿，踢皮球一样，这时候的工会就形同虚设了，不辞职直接走，你的很多东西是拿不出园区的，这方面管理的非常严格，这里不提劳动仲裁什么的，我爱我的祖国！很多老员工一般都是建议他们花点钱，如果不认出这个钱，那也有办法，只是这里不能说！

看到过青春靓丽的小姑娘从六楼跳下（有身孕），看到过宿舍床架吊死自己的，只是这些东西由于种种原因都不会被公众看到，其实富士康里，窗户都不能完全打开，通往楼顶的门封死的，而且楼顶有四米高的铁丝网，却难以挡住他们离开的路……富士康里如果哪个宿舍死了人，整个宿舍的人都会被开除（有赔偿）并拉入黑名单！

唉……死能解决问题吗？不能，只有活着才是一切的根本，不只要活着，还要活出个样来！