员工离职了可以解除劳动合同吗？怎么解除当初的劳动合同不违规

员工离职了可以解除劳动合同吗？怎么解除当初的劳动合同不违规3，未按照国家用工要求，依法给劳动者本人缴纳社会保险费的。2，未及时支付劳动报酬的，这点也就很明确了，做了事，不拿钱，谁也不会答应。如果是劳动者自己提出，一般要提前30日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说递交辞职信给公司领导。如果劳动者在试用期内，者可以提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位如果有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，也就是说工作环境或者工作条件与先前介绍的不同，环境过于恶劣，甚至威胁到工作安全，可以提出解除合同。

小李大专毕业后，到一家公司应聘做了销售，由于公司效益不是很好，自己打算离职，不知道怎么解除当初签订的劳动合同。他说因为不懂，所以怕被烧。下面来谈谈这个问题。

我不干了，拜拜

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的，具有法律效力的协议。那么，在解除劳动合同时要注意什么呢。

首先，明确规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

如果是劳动者自己提出，一般要提前30日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说递交辞职信给公司领导。如果劳动者在试用期内，者可以提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位如果有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，也就是说工作环境或者工作条件与先前介绍的不同，环境过于恶劣，甚至威胁到工作安全，可以提出解除合同。

2，未及时支付劳动报酬的，这点也就很明确了，做了事，不拿钱，谁也不会答应。

3，未按照国家用工要求，依法给劳动者本人缴纳社会保险费的。

4，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的。

5，因为《劳动合同发》第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

还有一种情形如同黑作坊黑操作间这类公司以暴力，威胁或者非法限制人身自由的受到强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令员工危险操作，危及到劳动者人身安全的，劳动者也可以立刻解除劳动合同，立马走人，不需要告知用人单位。

员工自愿解除劳动合同是不可以索要赔偿的，但如果公司有上面列举的情况下，员工是可以请求得到补偿的。即《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同"所规定的，所以如果存在上诉的一些情况，劳动者提出离职时也是可以要求公司给与赔偿的

劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的时候也要一份解除协议来白纸黑字的结束双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候一定要慎重，对一些问题多加注意。