人在国内怎么在加拿大找工作？如何跨国找到加拿大本地工作

人在国内怎么在加拿大找工作？如何跨国找到加拿大本地工作申请成功的条件不说移民，先讨论给一个海外员工办理工签；如果是以移民为目的的省提名工签，至少需要6-8个月的等待，海外员工才能入境工作。在此期间，就算企业在本地招聘不到特别合适的人才，勉强招一个能上手工作的也比等待海外员工的效率高。如果想要加快速度，企业需要根据对应职位先申请LMIA劳工批文，再给海外员工担保LMIA工签，也要3-4个月，又多了一个步骤，申请麻烦。万一申请人签证被拒，企业浪费了时间，招聘又要从头再来，对企业来说成本高、风险大。跨国找工作的难点这么好的办法为什么成功的人不多？难点又在哪里？主要还是工签等待时间造成的成本太高。

对于大多数人来说，想要移民加拿大都是通过技术移民，也就是联邦项目中的快速通道以及省提名项目中的雇主担保。而想要顺利获得以上两个项目的入场券，找到一份加拿大的工作至关重要。

很多人会问，身在国内，有没有可能投简历到加拿大的公司，找到一份工作呢？这篇就一起来聊一聊跨国找工作的可能性！

根据加拿大的移民政策，顺利找到工作后用job offer就可以申请省提名移民；拿到省提名后再同时申请省提名工签和联邦（此时都不需要入境），直到工签通过再入境工作，也就是说入境后工作不超过半年，就可以拿到枫叶卡了。

甚至说如果能入职某些员工福利很好的大厂，公司还有专门合作的移民律师团队帮你包办一系列签证事务，服务费都由公司承担（比如小编朋友当年就职的paypal旗下某家科技公司），就是为了员工能够安心打工！

跨国找工作的难点

这么好的办法为什么成功的人不多？难点又在哪里？

主要还是工签等待时间造成的成本太高。

不说移民，先讨论给一个海外员工办理工签；如果是以移民为目的的省提名工签，至少需要6-8个月的等待，海外员工才能入境工作。在此期间，就算企业在本地招聘不到特别合适的人才，勉强招一个能上手工作的也比等待海外员工的效率高。如果想要加快速度，企业需要根据对应职位先申请LMIA劳工批文，再给海外员工担保LMIA工签，也要3-4个月，又多了一个步骤，申请麻烦。万一申请人签证被拒，企业浪费了时间，招聘又要从头再来，对企业来说成本高、风险大。

申请成功的条件

什么样的条件能在国内直接找到加拿大的工作？

1. 职业竞争力高

能力强的人到哪里都能找到工作。浏览一下indeed、linkedin等本地招聘网站，会发现有些对技术要求高的岗位哪怕打了快1年广告依旧招不到合适的人，比如说拥有5-10年左右经验的中/高级软件工程师等。加拿大IT行业的人才流失很严重，许多能力强经验丰富的SDE很容易跳去美国。因此如果海外申请人能满足这样“真缺人”岗位的应聘条件，雇主还是很乐意协助工签 移民的。再加上加拿大本地企业在用人方面没有年龄歧视，经验丰富的国内员工即使没有当地学历，只要英语交流过得去，也有优势。

2. 愿意降薪

由于担保海外员工对企业来说需要付出额外的时间成本和担保风险，如果员工的薪资能够降低用人成本，也是很划算的。比如说一位在国内有3年以上经验的程序员要求的年薪和本地刚毕业的大学生差不多，技能又熟练很多，企业肯定是更乐意雇佣海外员工。

3. 政策支持行业

政策最友好的肯定科技类行业了。加拿大在17年就推出了全球人才（GTS）快速签证计划，针对了一部分指定大厂以及12个软/硬件工程师等技科技类职位：申请人只要有job offer，就可以在最短4周内获得工作签证。各个省份针对科技类职位也有相应的优待，比如说BC省可以免LMIA直接申请工签，也能缩短时间。因此，提供相关职位的公司还是挺愿意等待海外员工入境的。

自己找工作的风险

首先可能是容易碰到“杀猪盘”，海外找工作的骗局这几年也是越来越多，看到那种门槛低，工资高还包移民的工作一定要谨慎。或者是面试还聊得不错，给发了offer，但是以某些“文件费”等理由问申请人要钱的行为也要警惕，多查查资料，确认公司是否正规。最近还碰到过某些在海外的华人，以“养雇主”帮人移民的名义诈骗。

其次是在移民过程中会有不稳定性，即使雇主愿意雇佣海外员工，也不会把“配合办理移民”签进劳动合同，只会在初期协助办理工作签证，也是和雇主绑定的。在入境工作后如果遇上与雇主不和，或者工作能力和雇主的期待不符，被解雇，移民也失败了。

所以说对于移民愿望不是那么强烈，想要寻找机会的人来说，在国内多投一些简历，多和海外公司交流，看看有没有和自己特别适合的岗位是个不错的选择。

而对于以移民为第一目标，想要找到工作通过雇主担保移民的候选人来说，在三方机构的帮助下能更好地匹配到稳定的雇主，同时在办理移民期间，协调好申请人和雇主的关系，处理好移民申请所需要的文件，顺利推动流程！