设计师日常工作难度堪比最强大脑（尤安设计员工疑似加班被累死）
设计师日常工作难度堪比最强大脑（尤安设计员工疑似加班被累死）1 自己都这个年纪这个级别了，没有什么工作要做的，所以只能给员工们找点事情做。甚至还有匿名网友翻出来了尤安巨作所长杨进锋开会的金句发言：甚至，为他的死亡地点是在家中而不是公司，感到窃喜。真的应了网友的那句话，地狱空荡荡，UA在人间。随着这位年轻建筑师猝死事件在网络上的发酵，小伙所在公司越来越多的黑料也被爆了出来，例如公司在事发后第一时间把逝者踢出企业微信、为了逃避劳动监察部门，让设计师们签署“自愿加班”的声明、年终奖只发当初约定的很少一部分、劳动合同只写基本工资、实习新人到期不转正、各种PUA不给赔偿优化裁员......图片来自|知乎
这才刚过完年每一个月，尤安这家公司就出事儿了。
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猝死在建筑行业已经“见怪不怪”了！这人也不是UA猝死的第一个，并且有人猝死也不会少安排加班，甚至还会说“猝死是因为这人本身身体不行跟加班没关系”的话。
上海#尤安#建筑设计股份有限公司这么卷吗？工作时长太吓人了
据说他去世后，公司工作群一句悼念都没有，晚上所长带头在群里祝贺元宵快乐，一片喜气洋洋。事后还在会议中多次强调：周五7点就下班了（暗示猝死不是加班直接导致）。
甚至，为他的死亡地点是在家中而不是公司，感到窃喜。真的应了网友的那句话，地狱空荡荡，UA在人间。
随着这位年轻建筑师猝死事件在网络上的发酵，小伙所在公司越来越多的黑料也被爆了出来，例如公司在事发后第一时间把逝者踢出企业微信、为了逃避劳动监察部门，让设计师们签署“自愿加班”的声明、年终奖只发当初约定的很少一部分、劳动合同只写基本工资、实习新人到期不转正、各种PUA不给赔偿优化裁员......
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甚至还有匿名网友翻出来了尤安巨作所长杨进锋开会的金句发言：
1 自己都这个年纪这个级别了，没有什么工作要做的，所以只能给员工们找点事情做。
2 过年前有次会议上说，就算年后你们要走（某些人要离职），你现在不也还在公司吗，多干点就是多学点。
3 你们这种年轻设计师，年薪要20要25万的，就算多给你们发5W，你们也买不起房子
真实恶心他妈给恶心开门，恶心到家了。"加班"这两个字很魔，仿佛能提高产值，没个落地项目也加班，好像是为了安慰团队有个可观收益，于是用时薪低来衬托年产高，一个自动榨出廉价劳动力的行业。
造成如此悲剧的根源，就是设计行业广为人诟病的高强度加班文化、行业内卷造就了一批不断否定自我价值的应届生，殊不知即便是007和微薄薪资，也有一大批人无法挤进大院和知名事务所。
你说你想努力就有回报，领导说年轻人不能眼高手低，你还不够资格。
你以为加班加点就能有多少奖金，领导说今年钱没回来，啥时候回来也没信。
你以为你努力就能实现财富自由了。自由不自由咱不知道，身体全垮了。
我认为单纯的加班不会直接让人累到痛苦，而是工作环境，或者其他间接因素导致的情绪崩溃。少加班，注重管理 ，注重工作效率。拥有疏通自己心态的妙计，保有选择自己节奏的自由。
灵活用工之所以吸引了大量就业人群的青睐，在于其拥有很高的灵活性和自主性，以近年新兴的自由职业者群体为例：
（一）自由的工作时间和工作地点；
（二）可以选择自己喜欢的工作；
（三）自己的假期自己做主；
灵活用工优势在近几年尤为突出，使新行业、新岗位不断涌现，辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多。灵活用工人员的组成已经不再是大部分人以为的普通劳动者，各行各业的工作人员都开始尝试通过灵活用工开始新的工作历程。
现代社会节奏快，资源有限，供不应求。与其拼命争取，不如做好当下的自己该做的事。其实每个人在工作忙的时候都希望能够多休息，但是闲下来却不知道想要做什么。如果能够做到时间自由、财务自由，是很多人的梦想。这也是非常考验灵活用工人员就业能力的一件事，有自己的核心能力，通过灵活用工平台完成自己擅长的工作，能够得到自己想要的生活。
最后小编想说：珍爱生命，远离任何血汗工厂，没必要，不值得
