就业指导的面试模拟对就业的作用：就业指导课开展体验式教学 模拟面试

就业指导的面试模拟对就业的作用：就业指导课开展体验式教学 模拟面试面试结束后，老师就面试流程中的服装选择、仪容、仪表、仪态、自我介绍及面试应答等内容进行了全面细致地讲解，并对大家未来的求职给出了中肯建议。通过此次模拟面试，大家提前感受到求职面试的氛围，知道了自己的不足，接下来可以有的放矢，补齐短板，把握求职准备的关键点与未来个人发展的新方向。本次模拟面试体验教学是通识教育课程《大学生就业指导》教学改革的一次探索。能有效地帮助同学们增进对讲授内容的理解，拓展对职业世界的认知，促进从知识学习向能力培养的转化。就业创业教研室 魏春丽 供稿

4月25日下午，A304教室，正在进行的是就业指导实践课——模拟面试，就业指导课堂上讲授的就业信息搜集、简历制作、求职礼仪、面试技巧等方面的内容，通过组织一次模拟面试让学生参与其中，以应聘者或面试官的角色进行演练，将有效地加深这些知识和技能的掌握，做到理论联系实际，也可以让学生通过模拟演练真正了解自己的不足之处。

模拟面试是指通过对模拟面试环境高仿真的营造，给学生造成一定的面试心理压力，进一步激发学生的面试体验。模拟面试的面试官及应聘者均由学生担任，要求双方在角色代入的过程中，自主学习如何将就业指导课上的知识进行转化应用。

模拟面试情景教学法，是寓教学内容于生动具体形象的情境之中，摆脱只是单纯的书本说教。这种“体验式”的学习，可以激发学生的兴趣和参与热情，又可以使学生在模拟招聘的经历体验中理解课程知识，掌握求职技能。

在模拟面试过程中，大多数同学能够表现出良好的精神风貌，表达流畅，反应敏锐，举止得体大方，较好地回答了面试官提出的问题；也有一些准备不充分的同学略显紧张，较为拘谨，同时也存在衣着不得体、回答问题紧张、语言不能体现个人内涵及特色、时间把握不准等问题。

面试结束后，老师就面试流程中的服装选择、仪容、仪表、仪态、自我介绍及面试应答等内容进行了全面细致地讲解，并对大家未来的求职给出了中肯建议。通过此次模拟面试，大家提前感受到求职面试的氛围，知道了自己的不足，接下来可以有的放矢，补齐短板，把握求职准备的关键点与未来个人发展的新方向。

本次模拟面试体验教学是通识教育课程《大学生就业指导》教学改革的一次探索。能有效地帮助同学们增进对讲授内容的理解，拓展对职业世界的认知，促进从知识学习向能力培养的转化。

就业创业教研室 魏春丽 供稿