领导重视你的10种表现：领导的几种表现

领导重视你的10种表现：领导的几种表现4、让你帮忙领导越是喜欢一个人就越对其重视，如果领导长期对一个员工不加薪水和升职就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。即使公司有提拔的名额，领导也不会考虑到你，也不会给你升职的机会。2、你已经有了一个不好的直觉如果你觉得你的领导不喜欢你，那么这可能只是个人感觉。但它也可以是真实的，如果他们对待与别人的态度不一样，你可能不是领导喜欢的人。如果你对此有一个强烈的感觉，相信你的直觉，并继续寻找其他的迹象。3、不给你升职机会

我们都希望在工作中被喜爱，尤其是我们的领导，因为领导是分配我们具体工作和加薪的人，也决定我们工作的总体幸福感，并影响我们在工作是否能够取得成功。但如果出现下边的情况，暗示着领导并不喜欢你，把你当炮灰。

1、分配给你额外的任务

在公司里，你的个人能力很强，还很努力的工作，而且还自带光环，难免会遭到其他同事的嫉妒，甚至是直属领导的特殊对待。

你的直属领导怕你压在他头上，于是在工作之外，会多给你分配额外的工作任务，逼迫你不得不加班才能完成，周而复始，因为工作量过大，你犯了或大或小的低级错误，以后面对这种情况直接拒绝就可以，多和直属领导交流，和对方搞好关系。

2、你已经有了一个不好的直觉

如果你觉得你的领导不喜欢你，那么这可能只是个人感觉。但它也可以是真实的，如果他们对待与别人的态度不一样，你可能不是领导喜欢的人。如果你对此有一个强烈的感觉，相信你的直觉，并继续寻找其他的迹象。

3、不给你升职机会

领导越是喜欢一个人就越对其重视，如果领导长期对一个员工不加薪水和升职就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。即使公司有提拔的名额，领导也不会考虑到你，也不会给你升职的机会。

4、让你帮忙

职场是没有硝烟的战场，在公司里，不止上下级会有争端，同事之间也要防患于未然，有时同事求你帮忙处理一下别的工作，碍于面子的问题，很多人都不会委婉拒绝，而是直接同意提供帮助，工作时间长的老员工或许都知道，对于自己不熟悉的工作，如果你揽下来，出了差错，那么公司就会拿你是问。

5、他们给了消极的肢体语言

一个微妙的疲惫的眼睛，或者给你一个双手环抱、无精打采的面貌都是不好的现象。当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，那么你的领导的肢体语言往往泄露自己对你的真实感受。

6、偷你的点子

当然，有些领导也会偷他中意的员工的点子。但是，如果你的领导真的不喜欢你的话，他会为了不给你任何工作上的奖励而偷你的点子。

凡事多留个心总没错，虽然你问心无愧，但被当炮灰就不值得了，此处不留爷自有留爷处。