事业单位劳务派遣怎么转正式工？为何事业单位合同工都要走劳务派遣

事业单位劳务派遣怎么转正式工？为何事业单位合同工都要走劳务派遣使用派遣工是单位从实际利益考虑的选择，但派遣工毕竟与单位并无劳资关系，转正的可能虽然有，但机会渺茫，就像一个长工，好坏全凭单位心情。《新劳动法》早已明确规定，派遣工比例不得超过10%，时间不得超过6个月。但“临时工”毕竟是弱势群体，也是惯用的背锅侠，权利很难得到主张，不公正的现状很难改变。二、节约开支，保证正式工的利益根据规定，劳务派遣只能从事临时性，辅助性的替代工作，时间为6个月。但实际上劳务派遣工经常被当作单位的主力军，与合同工做着一样的工作，甚至做了10年，20年还是临时工。但由于不是单位的人，薪资福利待遇差距大，同工不同酬是常态。正式工有分房福利，有住房公积金，有企业年金；劳务工则没有，外包工更没有。工资收入，劳务工和外包工，可能只有正式工的三分之一。你可能说为何不同工同酬呢？这个话题，不展开说了，因为有法律团队和人力资源团队，早就从劳资制度上规避了法律风险。三、监督难以起到效果

首先明确一个问题，劳务派遣工没有“转正”这个概念，这也是很多企业和机关事业单位喜欢用劳务派遣工的一大原因。这个问题解释起来也并不复杂，所说的劳务派遣工，有一个大家都很熟悉的名字，叫“临时工”。

“临时工”与用人单位没有一毛钱的关系，虽然和正式工在同样的单位工作，做一样的事，但并不是单位的人，工作满10年也跟单位没有半毛钱的关系。在劳资关系上还是从属于劳务派遣公司，能不能转正全凭用人单位的心情。为何很多企事业单位喜欢走劳务派遣的模式，自然是因为好处多多。

一、可以随意裁员，且无法律风险

合同工，也就是正式工的裁撤，是需要一大笔补偿金的，并且工龄越长，补偿越高。派遣工不同，如前文所讲，派遣工与单位没有从属关系，不是单位的员工，只是临时租赁的劳动力，不需要任何理由就可以根据需要随时裁员。因为不是单位正式员工，所以不受法律保护。而劳务派遣公司主要就做两件事，收费和办理相关手续，也不会提供什么实质性帮助。如此以来，单位就规避了一些用工的风险。

二、节约开支，保证正式工的利益

根据规定，劳务派遣只能从事临时性，辅助性的替代工作，时间为6个月。但实际上劳务派遣工经常被当作单位的主力军，与合同工做着一样的工作，甚至做了10年，20年还是临时工。但由于不是单位的人，薪资福利待遇差距大，同工不同酬是常态。正式工有分房福利，有住房公积金，有企业年金；劳务工则没有，外包工更没有。工资收入，劳务工和外包工，可能只有正式工的三分之一。你可能说为何不同工同酬呢？这个话题，不展开说了，因为有法律团队和人力资源团队，早就从劳资制度上规避了法律风险。

三、监督难以起到效果

《新劳动法》早已明确规定，派遣工比例不得超过10%，时间不得超过6个月。但“临时工”毕竟是弱势群体，也是惯用的背锅侠，权利很难得到主张，不公正的现状很难改变。

使用派遣工是单位从实际利益考虑的选择，但派遣工毕竟与单位并无劳资关系，转正的可能虽然有，但机会渺茫，就像一个长工，好坏全凭单位心情。