当代一个正字有几笔代表什么（正字少一笔是什么字）

当代一个正字有几笔代表什么（正字少一笔是什么字）这时，一位应聘者举起了手，说道：“我是按元宵会猜字谜的方式得到的。‘正’字‘少’一笔，那我就把‘正’和‘少’都减少一笔画，上下组合起来就是一个步伐的‘步’字，所以我的答案是‘止’和‘步’！”这一番话让在场的应聘者们面面相觑。面试官看见了他的离开，也不惊讶，只是再次用亲和的语气告知剩下的应聘者：“如果你们和他是一样的想法，随时可以继续退出，但我们的面试还在进行中，希望你们能把握住机会，继续思考另一种可能性。”有一位面试者率先打破僵局，举手回答道：“‘正’少一笔很明显是‘止’啊！”面试官听了这个问题点了点头，又摇了摇头：“这个答案很对，但是还不准确，并不只有这一个答案，请你再考虑一下回答。”这句话惹来应聘者们一阵哗然，每个人都开始绞尽脑汁想答案。1分钟、2分钟、3分钟……5分钟过去了，仍没有一个应聘者想到其他答案，这让其中的一个面试者坐不住了。他举手回答道：“我不会，但是我非常质疑你们公司出题

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如今，“面试难”和“招聘难”已经成为困扰HR和应聘者的两个头好大问题。看似矛盾的两个词语，但其实内藏玄机。尽管如此，但是目标只有一个，那就是企业希望能够招聘一个符合岗位和公司要求的人，而求职者过关斩将只为了一个期待的号工作。

而在这样一个竞争力大的环境之下，除了本身的能力、经验之外，为了考察应聘者的思维逻辑能力、应变能力和沟通能力，各行各业的招聘HR们绞尽脑汁，列举了许多看似与公司无关，但实际考核应聘者个人素质的奇葩问题。

有这么一家企业，需要招聘一名销售顾问，在询问了个人经验和销售素质等问题后，面试官出了这样一个问题让全场陷入沉思：“‘正’字少一笔，是什么字？”这是一个非常明显的答案，但这个答案又太过简单，导致在场的应聘者反而有一些畏首畏尾，不敢作答。

有一位面试者率先打破僵局，举手回答道：“‘正’少一笔很明显是‘止’啊！”面试官听了这个问题点了点头，又摇了摇头：“这个答案很对，但是还不准确，并不只有这一个答案，请你再考虑一下回答。”

这句话惹来应聘者们一阵哗然，每个人都开始绞尽脑汁想答案。1分钟、2分钟、3分钟……5分钟过去了，仍没有一个应聘者想到其他答案，这让其中的一个面试者坐不住了。

他举手回答道：“我不会，但是我非常质疑你们公司出题的严谨程度。这是一场有关销售技能的面试，我觉得我懂得销售，能卖的出去东西就可以了，这种需要颠来倒去的‘文字游戏’我觉得并没有回答的必要。我怀着诚意来参加面试，你们该问的都问了，然后用这种没理由的问题来筛选应聘者，我觉得是不尊重我们！我退出面试！”说完收拾了自己的东西，离开了考场。

这一番话让在场的应聘者们面面相觑。面试官看见了他的离开，也不惊讶，只是再次用亲和的语气告知剩下的应聘者：“如果你们和他是一样的想法，随时可以继续退出，但我们的面试还在进行中，希望你们能把握住机会，继续思考另一种可能性。”

这时，一位应聘者举起了手，说道：“我是按元宵会猜字谜的方式得到的。‘正’字‘少’一笔，那我就把‘正’和‘少’都减少一笔画，上下组合起来就是一个步伐的‘步’字，所以我的答案是‘止’和‘步’！”

此答案一出，全场的应聘者恍然大悟，纷纷懊悔自己没有想到这一层。而面试官则满意地点点头：“这个确实是标准答案，恭喜你，答对了！”之后的面试，面试官着重对答出问题的那一位应聘者进行询问，两者在交谈中达成一致，当场确认了入职时间，双方都有了一个满意的答案。

所以面对在面试过程中时不时的看似奇葩、与岗位无关的问题，我们应聘者该如何准备，怎样面对呢？

第一、应聘前要和应聘职位做好连接和设想

无论是什么岗位的应聘，在应聘面试前，都应该做好充足的准备。就拿上面的例子举例，面试一个销售岗位，自然应当具有销售应该具有的品质。一个销售人员必须具备的品质，应该是善于思考、沟通能力强、有说服力、能够坚持，这些是基本的个人素质，每个曾经的销售员都将会有这样的品质。那为了让自己能在面试中脱颖而出，就需要具备一些别具一格的“魅力”，这就是这些“奇葩”面试问题所要挖掘的部分。

所以，这道看似简单的“‘正’字少一笔，是什么字？”，实则是在问：作为一个销售员，你的头脑是否灵活？能不能想到别人想不到的问题？能不能提前规避风险？能不能将我们的产品销售出去？

如果直接询问，我相信百分之百的应聘者将会说“能”，但这样换了一个方法让自己证明，也就只有少数的人可以体现得出来了。

第二、开放思维，不要固定思维，答案可能不是一个

开放性思维其实对于任何一个工作岗位都是一个非常需要的思维方式。现在，很多人在工作岗位上，习惯了循规蹈矩，习惯了按照之前的工作模式延续下来，这的确能够让整个工作做得不容易出错，但更多变成了出错时候的借口——之前就是这样做的，所以错不在我。

如今的社会日新月异，每天都在发生着翻天覆地的变化。一个一成不变的思维是早晚会被时代淘汰的，所以HR会更加倾向于寻找一个有开放性思维的人，因为他们可以带来创意和创新，他们的思维和固有的模式碰撞起来，能够溅起炫丽的火花。

第三、如果想不到，就实事求是的回答，说出自己的想法，但是不要有情绪

很多人在面试时遇到一些看似“八竿子打不着”的问题时，尤其是自己还答不上来的情况下，就回去怨天尤人，其实大可不必，要知道是你自己的局限思维限制了你的想象力。任何一道题目无论是发散性的还是固定标准答案的，都是会有一个合理的答案或者方向，所以当你回答不上来时，是因为自己的问题，并不是给你安排面试人的故意刁难。

每个岗位都有多方的应聘者来面试，所以面试官要找的是佼佼者，而非凑数的人。当遇到问题自己答不上来时，不必紧张也不必恼怒，更不用埋怨自己或者对方，只要坦诚地说出自己的想法就行了，毕竟坦诚也同样是一项优秀品质。你可以说自己的看法，也可以提出质疑，但都应该建立在双方平等的基础上。回答不上来这一个问题，并不代表你下一次依旧这样，反而在警醒你是否需要继续学习？是否准备充分？所以，用一种平和、谦逊的姿态，迎接每一场面试，毕竟你才是在面试过程中闪耀的那颗星星！