猫鼠游戏最后结果:猫鼠游戏 完美结局的背后 看看掌权者的思维逻辑
猫鼠游戏最后结果:猫鼠游戏 完美结局的背后 看看掌权者的思维逻辑最为管理者,应让优秀的人带动普通的人一起成长,提升团队力量。张衡发明了地动仪,在天文、物理等方面也有研究。他青年时与马融、王符内、崔瑗等很有才能的青年交往,一起研究问题,交换心得,张衡研究天文、物理等科学都是受了同伴的影响。三国时的刘、关、张桃园三结义,而后三顾茅庐,又得常山赵子龙、马超等虎将,团队越来越强。在很大的程度上,得益于人才之间的相互吸引。近朱者赤:人与人之间都有相互影响的磁场,当与优秀的人在一起,或是在不经意间获得新知,或是刻意学习,不断成长。
3、人才是团队的推动力:
能够吸引更多的人才:
心理学有个现象叫做:“吸引力法则”,指思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。
物以类聚,人以群分。人总是倾向于跟自己的同类待在一起。
三国时的刘、关、张桃园三结义,而后三顾茅庐,又得常山赵子龙、马超等虎将,团队越来越强。在很大的程度上,得益于人才之间的相互吸引。
近朱者赤:
人与人之间都有相互影响的磁场,当与优秀的人在一起,或是在不经意间获得新知,或是刻意学习,不断成长。
张衡发明了地动仪,在天文、物理等方面也有研究。他青年时与马融、王符内、崔瑗等很有才能的青年交往,一起研究问题,交换心得,张衡研究天文、物理等科学都是受了同伴的影响。
最为管理者,应让优秀的人带动普通的人一起成长,提升团队力量。
4、“知人善用”避免人才流失
《猫鼠游戏》里的弗兰克,与生俱来的拥有“一技之长”,是可造之才,但我们要知道,金子不一定会发光,也会变成伤人的武器。若不加引导,可能造成比普通人更大的破坏。
“《吕氏春秋》中说道:得十良马,不若得一伯乐;得十良剑,不若得一欧冶。”
好的管理者十分难得,应懂得识别人的价值,发现原本弃之无用或者被埋没的人才,变废为宝,增强自身能力的同时也避免了人才的流失。
三、掌权者如何做到“知人善用”1、充分掌握员工心理
古时候,有个诈骗犯出狱之后,不断找工作、不断被辞退。
有个人要求他帮忙送一份信。他告知自己曾经入狱,那人并没有说什么,只让他快去快回。
很多人都怀疑他会半途跑掉。但这个人并没有辜负期望,以最快的速度把信送到。
后来,这个人终身都留在那个人身边做事,不断被委以重任。人们都问他当初为什么要一个犯过罪的人做一件事关重大的机密要事,雇主只说“因为犯过罪的人更希望得到别人的信任”。
《猫叔游戏》中的弗兰克,虽智谋过人,但每天无家可归,东躲西藏,内心急切的渴望获得信任和心灵的安定。
在电影的最后,卡尔说“你看,没有人再追你了。”
短短的一句话,把握住了弗兰克的心理,成功的使弗拉克放弃逃跑,也唤回了天才少年的今后余生。
所以,作为管理者,懂得员工的心理,是最重要的。
2、客观看待过去,用人不疑
人非圣贤,孰能无过;错而能改,善莫大焉。
很多时候“可怜之人必有可恨之处,可恨之人也有可悲之苦”
我们都曾犯错和迷失,只不过有些后果相对严重,有些则影响不大,但不能完全以过往的经历评价一个人的优劣,偶尔犯一次错误,只要不是充满恶意或性质不太严重,那就无可厚非。
弗兰克自幼生长在美满的家庭中,他并不理解父母离异的本质,认为只是父亲“缺钱”。所以他的目标只有一个,弄到很多钱,让母亲回到父亲身边。虽然他的方法过于极端,但其情可悯,毕竟,年少无知是每个人都有过的教训,并非不能理解。
当然,不是说所有的有罪之人只要有所长就会另眼相待。电影中的弗兰克受到了法律的制裁,决无姑息。
但现实中实,毕竟人才就是刚需,一个好的政府和管理者不会错过任何搜罗人才的机会,这也是常情。
掌权者应当放下成见,给他们改正错误的机会,变“有错”为“有为”,为集体的发展注入活力。
3、善用强人,成就伟业
卡尔是政府机构的代表,他承认,比起检验假支票,自己远远不如弗兰克。
但他所做的是竭力保护弗兰克,并为警署增加一名优秀的专业人才,无论弗兰克的到来是否会抢了他的风头。
这,就是一个合格的领导者。
广告业的创始人奥格威在一次董事会上,在每位与会者的桌上都放了一个玩具娃娃,并让大家打开看看。
董事们发现里面是一个同类型的更小的娃娃,再打开一看,又是个同类型更小的娃娃,当他们打开最后一层的时候,发现了一张字条,上面写着这样一句话:
你要是永远都只任用比自己水平差的人,那么我们的公司就会沦为侏儒;你要是敢于启用比自己水平高的人,我们就会成长为巨人公司!
这就是著名的奥格威法则:善用强人,成就伟业。
奥格威是在用这种方式来指导和教育自己的部下,公司的发展需要大量的人才,作为管理者不能对有能者视而不见,更不能嫉贤妒能。
这件事给每位董事留下很深的印象,在以后的岁月里,他们都尽力任用有专长的人才。
4、合理的运用和培养
子曰:“君子不可小知而可大受也,小人不可大受而可小知也。”
君子有大才,因而可堪重用;小人有小才,虽然不可委以重任,但也有可取之处,也可以在适合自己的岗位上发挥才干。
无论是石头还是金子,都有其可用之处,要合理的分配和利用。
但如果用错地方,把金子当成石头,既浪费了成本也可能达不到效果;石头当金子更是毫无作用。
人也是这样,每个人都有闪光点,关键在于运用的人。
马云出席并演讲时说:人才可以培养出来的。
“什么是“培”?“培”就是多关注他,但也不能天天去关注,因为一棵树,水多了死,水少了也死,如何关注也是艺术。
什么是“养”?就是给他失败的机会,给他成功的机会,你要看着,不能让他伤筋动骨,不能让他一辈子喘不过气来。”
再好的人才也是需要后天的培养,再美的钻石也要人工的打磨。
培养是对人才最大的爱护。
快的时候拉一下,慢的时候推一把,一快一慢的问题解决了,人才培养的问题也就解决了。
《猫叔游戏》实在是一部暗含用人之道的好电影。
有两点值得体会:
一是弗兰克自身具有金子般的价值;
二是当权者具备识别“金子”的视野和惜才如命的大智慧。
以上两点造就了双赢的结局,弗兰克的人生得以挽救,政府也因此挖掘出人才,弥补了原本落后的金融体系。
这样的当权者值得我们借鉴和学习。
国以才立,政以才治,人才是国家发展最宝贵的资源,是事业兴衰成败的关键。
“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”
愿所有掌权者能够得才、惜才、爱才,成就辉煌。