猫鼠游戏最后结果：猫鼠游戏 完美结局的背后 看看掌权者的思维逻辑

猫鼠游戏最后结果：猫鼠游戏 完美结局的背后 看看掌权者的思维逻辑模仿“医学录像带”内容顺利当上外科医生；伪造证件成为机长，开着泛美航空的飞机带着空姐周游世界；凭借高端的骗术、入微的观察、超群的模仿力，做了一些常人不敢想象的事情：那是在上个世纪六十年代：两年内伪造支票骗取数百万美金；

弗兰克是个年轻、狂放、聪颖过人的小伙子

16岁那年，家庭变故，父母离异

渴望重拾温情的理想与现实的巨大差距让弗兰克变得扭曲，他选择逃避

离家出走后，他就像一匹脱缰的小野马，肆意挥霍着旺盛的荷尔蒙和超凡的智商

凭借高端的骗术、入微的观察、超群的模仿力，做了一些常人不敢想象的事情：

那是在上个世纪六十年代：

两年内伪造支票骗取数百万美金；

伪造证件成为机长，开着泛美航空的飞机带着空姐周游世界；

模仿“医学录像带”内容顺利当上外科医生；

通过司法考试，成为一名律师；

这些所有的事情都是在他不到18岁时候做完的。

为此，他被 FBI列为---有史以来年纪最小的头号通缉犯。

这些，就是电影《猫鼠游戏》中弗兰克·阿巴内尔传奇的青年时光。

该片根据弗兰克·阿巴格诺的自传《有本事来抓我吧---一个诈骗犯令人惊异的真实故事》改编，讲述了FBI探员卡尔与擅长伪造文件的罪犯弗兰克之间进行一场场猫抓老鼠的较量的故事。

对于该片的评论和定性很多，大多是关于成长、家庭、教育、犯罪、爱情、救赎。

而给我印象最深的是影片中：不计前嫌，知人善用的美国政府。在我看来，他们是最英明的掌权者和最大的赢家。

为什么这样说呢？

弗兰克给当年的美国政府造成了巨大的窘境，被称为“20世纪最非凡的骗子”，社会影响极大。

但不可否认的是，他的确是为“犯罪天才”，所有他愿意成为的身份他都可以当上，而FBI多年来对他束手无策。

而当他被捕后，美国政府却将他的服刑地改在FBI办公室，为政府提供服务，换来有条件的自由和生活自理。

说白了就是变相的“将功补过”。

政府因此改善了金融环境，惩治了更多的金融犯罪。

这样的结果，与其说是弗兰克的运气，倒不如说是一个先进政府的能力体现。

政府作为掌权者并不是高高在上，有仇必报，而是为贤适用，宽仁大度，实属不易。

大到一国政府，小到公司管理者，都是掌权者。“知人善用”的道理众所周知，但真正做到的又有几人。

那么，什么是“知人善用”？为何要“知人善用”？又怎样做到呢？

现在，就让我们一起了解一下吧。

一、“知人善用”是一个管理者最宝贵的能力

西汉的开国皇帝刘邦原本是个市井混混，与他共事的大多出身低微，甚至犯过罪。

但就是这样一个“不才之人”，能慧眼识丁，用人之长，懂得把各种人放在他们适合的位置上。

而他的对手项羽与他正好相反，心胸狭窄，嫉贤妒能。

最终，刘邦却打败了项羽，成就千秋霸业。

我们再看看战国四公子之一的“孟尝君”

孟尝君好客养士。

招揽各诸侯国的宾客以及犯罪逃亡的人。舍弃家业给他们丰厚的待遇，因此使天下的贤士无不倾心向往。

此二人并无高深的谋略和过人的智慧，但他们之所以能够成就一番事业并千古留名，只因他们皆为优秀的掌权者---知人善用。

此即：唯有善于借梯者才能登高望远。

那又为何懂得知人善用如此重要，又为什么得人才者得天下呢？

我们先来看看，人才对于掌权者的作用。

二、为何掌权者需要“知人善用”

1、人才的重要性

电影中，弗兰克可以轻易看出支票的真伪。在他“服刑”期间，识别了不少高超的造假手段，帮助政府和警察打击了大量的金融犯罪。

如果没有弗兰克，政府就出现技术空白，无法快速有效的更新和改进金融系统，面对众多金融类犯罪，即使花费大量的成本也未必能够解决问题。

在我们国家，八十年代的家电行业以广东企业最为风光“万家乐”、“万宝”等牌子无人能及。

但在九十年代这种行业领头羊的地位逐渐被北方企业所取代，其中很重要的一点，就是北方的企业很早就意识到人才的重要性，加强人才积累和市场培训，拥有人力资源的结构优势。

同样，万科在1984年创立时就明白人才的重要性，提出“人才是万科的资本”的口号。在很多以硬件、施工、营销为主的房地产开发企业中脱颖而出。

在中国古代智者们也明白这个道理：

《晏子春秋》中提到的：国家有三不祥：有贤德的人国君不了解他，是一不祥；了解了却不任用他，是二不祥；任用了却不委以重任，是三不祥。这段话强调了任用人才的重要性。

晏子将国家不祥之兆的问题归结到用人上，认为“贤而不知”、“知而不用”、“用而不任”才是真正的不祥之兆，很有见地。

人才难得，作为管理者要细心的发掘，发掘出来后就要委以重任。人才在任何时期都是最重要的资源。

2、人才的稀缺性

所谓人才，必须具备在某一领域或方面拥有其他人力所不能及的能力。来源于某些与生俱来的素质或者后天的系统学习和培养。

弗兰克的能力可以说大部分来源于天赋，虽然犯了罪，但那只是用途错误，他就属于先天性的人才。

为何人才稀缺呢？

先看看“稀缺”代表了什么。

稀缺的含义：一种是稀有的；另一种是紧缺的。

成长的复杂性导致人才稀有：任何时代，任何国家，培养人才都不是一件简单的事情。人才首先需要家庭和父母给与正确的引导，同时还需要自我觉醒，然后得益于被社会贤者发掘，才能脱颖而出，接受更深层次的教育和培训，经过一系列的社会生存洗礼，才有可能有朝一日成为“人才”。

另一方面，信息的不对称造成人才紧缺：管理者大多希望直接从社会中获得适合的人才，而无需耗费自行培养的风险和成本，，而真正的人才往往是可遇不可求的，导致人才市场供远远小于求。

任正非在面对国内媒体采访时高调宣布：要加大力度，加大资金，提供百万年薪，在全世界为华为网罗人才，为企业的发展注入新鲜的血液。

“沧海横流，方现出英雄本色”真正的人才，需要时运、机遇、历练和被赏识的眼光，这些恰恰是最难得的，也造就了人才的稀缺性。