快捷搜索:  汽车  科技

关于小猪的电影聪明萌小猪(宠物猪的职场上位史)

关于小猪的电影聪明萌小猪(宠物猪的职场上位史)在到参加团队内部的活动时都以集体意识为先,积极和同事合作,最后团队一起做好项目,这不就是动物版的升职加薪《杜拉拉升职记》吗?从最开始应聘进来惶惶不安的职场小白,到观察同事,快速学习提升,掌握一门自己的独特有优势的技能。农场主看到小贝作为一只猪,都能牧羊,感觉很是新奇,就没有杀掉小贝,让他继续牧羊。后面举办牧羊大赛,农场主还带小贝去参加了牧羊比赛,最后小贝在牧羊犬的暗地帮助下,获得第一名成为全场最佳牧羊猪。这不就是一部赤裸裸的动物界的职场上位史吗?

电影《小猪宝贝》升职记

今天看了一个很有意思的电影叫做《小猪宝贝》,电影大概讲的是小猪小贝为了不变成烤乳猪,努力给主人创造更多的价值,最后变成明星牧羊猪的故事。

小贝最开始是被农场主买去当圣诞节的烤乳猪的,后来小贝在农场发现,农场的鸭子每天比鸡都起来得早的打鸣,代替了鸡和闹钟,因此他没有被杀掉做成烤鸭。

于是小贝想自己要不被杀掉,就要其他的价值,所以他选择学习牧羊犬的牧羊技能。

关于小猪的电影聪明萌小猪(宠物猪的职场上位史)(1)

但是绵羊却不听小贝的指挥,后来牧羊犬指导小贝告诉他,可以把羊当成自己的朋友,和他们交流沟通,这样羊群就会听他的了,果然,后面羊群就开始听小贝的指挥。

农场主看到小贝作为一只猪,都能牧羊,感觉很是新奇,就没有杀掉小贝,让他继续牧羊。

后面举办牧羊大赛,农场主还带小贝去参加了牧羊比赛,最后小贝在牧羊犬的暗地帮助下,获得第一名成为全场最佳牧羊猪。

这不就是一部赤裸裸的动物界的职场上位史吗?

从最开始应聘进来惶惶不安的职场小白,到观察同事,快速学习提升,掌握一门自己的独特有优势的技能。

在到参加团队内部的活动时都以集体意识为先,积极和同事合作,最后团队一起做好项目,这不就是动物版的升职加薪《杜拉拉升职记》吗?

关于小猪的电影聪明萌小猪(宠物猪的职场上位史)(2)

今天多多就来和大家聊聊职场中我们做些什么能快速升职?

提升自我格局

格局这个词比较虚,也比较大,很难说清楚格局是什么,但是,找一个相近的词,我觉得是认知层次。

比如:小猪小贝就是提升了自我认知,从只会吃睡的猪,变成牧羊猪才免于被宰。

在或者我们日常在背地里夸自己的老板就是这样夸的“某总,格局好高啊,每次和他聊天收获很大,总是能想到我想不到的点。”

其实,我们说格局大,就是在说认知层次高,能看到我们看不到的东西。

关于小猪的电影聪明萌小猪(宠物猪的职场上位史)(3)

在职场中,我见过把心思花自己身上的,专注自我修行的人。

但是,大部分人还是浑浑噩噩的工作,每天日常做的事情就是比较,不是比较优秀的,而是抓同事的把柄。

同事今天迟到了,我为什么不能迟到?同事工作没及时完成没被骂,我下次也不加班搞工作了,同事上班偷懒没被发现,下次我也偷懒看看。

这都是很多职场人的真实写照,那么我想问,公司压缩人员,同事被裁了,你是不是也要跟着一起去呢?

所以提升自我认知,让自己看到更大的世界,就不会纠结于过多别人,而是把更多的注意力放自己身上。

如何提高格局呢?

1:推到自己以往的认知——空杯心态

很多时候,我们面对和自己答案不同的声音,都会选择抵触。因为我们的认知都是根据我们的生活,日积月累而来的,如果我们接受了不同的观点,就意味着我们要花时间去了解,然后判断。

如果是检验出来自己有问题,我们还要去重构知识,这对于很多人来说是一个门槛。其实就是心里的对于学习的门槛,怕麻烦,所以不愿意去接受新的事物。

我们如果不保持空杯,就没有办法看到更高层次的东西,因为我们已经被以往的经验填满了。

只有保持空杯,自己亲手推到以往的认知,才能继续轻装上阵。

就像很多优秀的企业家依然会去学校或者培训课程继续深造一样的,他们不优秀吗?他们在企业方面比我们呢大多数都优秀,但是依然选择深造和交流。

就是因为他们时刻记得空杯,保持学习的状态。

关于小猪的电影聪明萌小猪(宠物猪的职场上位史)(4)

2:像下棋那样,走一步看三步

很多时候,我们自己不能升职,或者赚不到钱,是因为我们呢目光不够长远,只能看眼前的利益。

记得我小时候,爸爸教我下象棋,我老是输,我就问爸爸,为什么你老是能赢我?他告诉我,象棋是一项考验思维和谋略的游戏。

要比对手想的多看几步,因为如果你看3步,对方看5步,那很可能你这三步就是最臭的棋。

所以,放在职场上来说就是,把我们的可视范围扩大,用更大的空间跨度去思考问题。

比如:在你不知道飞机的时候,想出门最快,可能就说高铁。但是,当你扩大了思维跨度之后,可以把飞机和其他交通组合,能有更优解。

当然,这个只是出行的例子,我们可以参考职场就是:扩展自己的思维树,就是将尽可能多的相关对象的影响方式收纳到自己的思考范围之内,理清相互之间的逻辑关系。

关于小猪的电影聪明萌小猪(宠物猪的职场上位史)(5)

分享、分享、再分享

大家是不是觉得多多疯了,自古以来就有教会徒弟,饿死师傅的说法,还要强调三次分享,真是奇葩啊。

其实,并不是,分享是一件值得大家去做,并且对我们的升职非常有用的事情。首先,乐于助人赢得好人缘,这个显而易见的好处,我就不说了。

说三个分享对于自身的好处:

1:分享可以打造个人IP

当你在某个领域或者专业分享得多,并且能帮助大家解决问题的时候,当别人遇到这类问题,首先想起的还是你。

你通过分享,率先占领了同事在这个领域的认知和认可,你就能获得更多的曝光,当领导和同事有着方面的专业的东西首先想到你,那么你升职的机会就比别人大。

关于小猪的电影聪明萌小猪(宠物猪的职场上位史)(6)

2:分享可以触发自我的更多思考

像我身边第一次带团队的朋友问我,女领导第一次带团队怎么办?

我就会把我当初第一次带团队的经验分享给她,不仅会分享我的方法还会分享当时我是如何思考的,以及最后的我的总结和感触是什么,都会分享给她。

反过来,她也会提一些不同的东西,去触发我的思考。

即使我当时分享的时候没有什么新的见解,单单就在那个分享的过程,也是一种对经验和知识的自我记忆和强化的过程,依然对自己是非常有好处的。

关于小猪的电影聪明萌小猪(宠物猪的职场上位史)(7)

3:分享是会更加完善我们原本知识系统的

就像每次有人需要帮助,小的帮助还好,如果是那种稍微具体和全的建议,对我的帮助是特别大的。

我每次和别人分享经验之前,都会回忆思考一次,做下准备以确保别人能理解,这样相当于我自己又重温了一次。

最后分享完之后,我回家睡觉之前,又会再一次进行回忆,复盘这次分享,哪些是可以增加建议或者案例的,以及下次如果自己在遇到,我要怎么处理会更好?

这无形中又一次完善了我的知识体系。

最后总结两点:

提升自己的格局

分享分享在分享

一个人在职场能有多远,能不能升职加薪的因素很多,学了以上两点,并用在职场的上的,在专业基础靠谱的情况下,加薪是很快能加的,毕竟执行力强,三观正,又能分忧的下属,谁会不喜欢呢?


我是@多多职场说,4年企业管理,曾任上市公司经理,90后互联网人,关注我,和你聊点升职,和赚钱的那些事儿~

猜您喜欢: