申请工伤要多久才可以认定工伤（上班期间突发疾病是否能认定工伤）

申请工伤要多久才可以认定工伤（上班期间突发疾病是否能认定工伤）暂时先分享这些，如果还有其它特殊情形或者身边有不一样的案例，欢迎大家在评论区一起交流探讨！4、工作场所内受到辱骂、争执等情形导致劳动者情绪激动突发疾病的；1、公司存在强制加班，违法延长工作时长，劳动者长时间没得休息导致引发疾病，劳动者能举证证明；2、工作环境存在有害有毒物质的情形；3、工作环境中暴晒，用人单位没有提供必要的劳动保护的，如中暑；

前年，分享一个本人办理的劳动者主张工伤认定的劳动纠纷，案情大概是这样的：

翁某，岗位苗场工人，某日早上刚上班就突发不适头晕，及时被现场管理人员送往医院治疗，经三甲医院诊断为：脑梗死（急性）。出院后家属委托律师向当地的社保局申请做工伤认定，当地的社会局依法出具了不予以认定工伤，理由是翁某受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第九条、第十条认定工伤或者视同工伤的情形，属于不得认定或者视同认定工伤的情形。而后翁某家属对社保局的不予认定工伤认定不服，向当地的铁路运输法院提起了诉讼，经法院一审和二审均被驳回。

根据我国《工伤保险条例》第三章第十五条工伤认定情形，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；但通过上面的案情，该职工明显不符合认定工伤者视同工伤的情形，因此当地社保局出具不予以认定工伤程序合法。当地社保局在法院一审答辩时回复为：翁某在工作中突发疾病，没有外伤，属于自身疾病；同时在用人单位的工作环境中也没有存在有毒有害或强制加班等情形，因此对翁某律师提出应要做关联性鉴定的问题不支持，原因是自身疾病突发与工作环境、工作场所很难进行关联性认定。

我的看法为，其实上述案情还是非常清晰简单的，首先该劳动者没有在突发疾病48小时内死亡，其次该劳动者是由自身身体健康引发的突发疾病，最后该劳动者突发疾病与工作环境、工作强度不存在关联性。但是这是否意味着劳动者上班期间突发疾病就一定不能被认定为工伤呢？这个需要根据具体的情况进行分析，我们简单聊聊如果出现以下这些情况突发疾病或许会被认定为工伤：

1、公司存在强制加班，违法延长工作时长，劳动者长时间没得休息导致引发疾病，劳动者能举证证明；

2、工作环境存在有害有毒物质的情形；

3、工作环境中暴晒，用人单位没有提供必要的劳动保护的，如中暑；

4、工作场所内受到辱骂、争执等情形导致劳动者情绪激动突发疾病的；

暂时先分享这些，如果还有其它特殊情形或者身边有不一样的案例，欢迎大家在评论区一起交流探讨！

关注谭谈职场那些事，分享不一样的职场经验！